コマツ(株式会社小松製作所)

コマツ(株式会社小松製作所)の過去の採用・募集情報

東証

コマツ(株式会社小松製作所)

【機械】

建設・鉱山機械、ユーティリティ(小型機械)、林業機械、産業用機械などの事業を展開しています。

  • 年間賞与6カ月以上支給(前期)

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
□■採用担当者からのお知らせ/コマツ■□

こんにちは!! コマツ人事部 採用担当です。
2022年4月入社の方を対象とした新卒採用活動を開始いたしました。

コマツへのご応募を希望される場合は、エントリーをお願いいたします。

募集する職種

【技術】
研究、研究・開発、生産技術、調達、サービスエンジニア

【事務】
営業、生産管理、調達、経理・財務、人事・総務、法務

研修・社内制度

社内制度
教育研修

コマツでは、「社員は一人ひとりが高い目標を設定し、自立・自走して知識・スキルを習得する」「会社は会社(経営)と社員に必要な教育を重点的に実施し、社員のキャリア形成を支援する」という方針のもと、「教育」により、会社と社員を持続的に成長させることを目指しています。
各分野でのプロフェッショナルになるための教育の充実を図るとともに、各階層に求められる知識やスキル習得を支援しています。また「コマツウェイ」を全世界の社員に浸透させるために、階層別研修にもこれを取り込み、解説とグループ討論の場を設けるなどして、伝承・定着を図っています。

コマツの強みは製造部門、オフィス部門問わず発揮される、人材の「現場力」です。互いに研鑽し、常に改善に取り組み、最大の成果を上げる。コマツは、企業の持続的な成長を支える人材の育成に力を入れています。

福利厚生
福利厚生施設

独身寮、社宅完備
保養所及び法人会員制宿泊施設(全国各地)
クラブ活動(野球部、バスケットボール部、テニス部、美術部 他)

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 コマツの採用区分は【全社採用】と【事業所採用】の大きく2つに分けられます。
この2つのいちばん大きな違いは育成の考え方です。

【全社採用】

1) 育成の考え方について
グローバルな育成ローテーションを通じて、より幅広い視野・考え方を身に付ける。そして、新しい付加価値を創造していく人材を目指す。

2) 配属先について
国内の各事業所です。入社後に配属先を決定します。

3) 異動について
転居を伴う異動が発生する場合があります。

【事業所採用】

1) 育成の考え方について
経験・習熟を主とした育成を通じて、より特化した専門知識・技能を身に付ける。そして、事業所を円滑に運営していくコア人材を目指す。

2) 配属先について
採用事業所に配属されます。
2022年度事業所採用を実施する事業所は現在のところ未定です。
ご興味のある方は3月以降、コマツのマイページへエントリーください。

※参考 昨年度、採用試験を実施した事業所は以下の通りです。
石川地区(粟津・金沢工場)、大阪工場、湘南工場、小山地区(小山・栃木工場
)、茨城工場、郡山工場、氷見工場にて実施。
募集職種等の詳細は事業所ごとに異なります。

3) 異動について
原則、採用事業所での勤務を前提として
いますが、
中には3~4年の期間を定めて転居を伴う異動が発生する場合もあります。
選考方法と重視点 研究・開発、調達、生産、販売、サービスや管理部門に至るすべての組織、社員が
協力し合いながら仕事に取り組んでいます。
コマツのビジネスに共感し、大きな夢に挑戦したい方をお待ちしています。

コマツの求める人材要件は以下5つになります。

1)主体的に挑戦できること 
2)諦めずにやり抜くこと 
3)論理的思考能力があること 
4)チームワークを発揮できること 
5)事業や現場に興味・関心があること
提出書類 エントリーシート、卒業(終了)見込証明書、成績証明書 など
提出いただくフェーズはそれぞれ異なりますので、選考時にご案内いたします。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
【全社採用】
2021年4月~2022年3月に大学・大学院・高専専攻科を卒業見込みの方、または大学・大学院・高専専攻科を2018年4月~2021年3月に卒業の方 ※就労経験のない方に限る

【事業所採用】
2021年4月~2022年3月に大学・大学院・高専専攻科・高専本科・短大・専門を卒業見込みの方、または大学・大学院・高専専攻科・高専本科・短大・専門を2018年4月~2021年3月に卒業の方 ※就労経験のない方に限る

募集要項

初任給 2020年度初任給(月給)実績

【全国採用】
<学部卒・修士卒・高専専攻科卒 共通>
技術系241,200円
事務系220,200円

【事業所採用】
<学部卒・修士卒・高専専攻科卒 共通>
技術系220,200円
事務系210,200円

<高専本科・短大・専門卒 共通>
技術系194,200円
事務系184,200円
昇給・賞与・諸手当 通勤手当、特別資格手当、子ども手当、住宅手当、他
勤務地 国内の各事業所
(将来的に海外現地法人への勤務の可能性もあります)
勤務時間 本社   9:00~17:45
工場   8:00~16:45 / 8:15~17:00 /  8:30~17:15

※フレックスタイム制あり
※標準労働時間/1日8時間
福利厚生 保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険、他

福利厚生施設
独身寮、社宅完備
保養所及び法人会員制宿泊施設(全国各地)
クラブ活動(野球部、ゴルフ部、バスケットボール部、テニス部、美術部 他)
休日休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、
年次有給休暇(20日間)、ライフサポート休暇(年5日ずつ付与)
採用実績校 【事務系】
慶應義塾大学、上智大学、神戸大学、専修大学、早稲田大学、大阪市立大学、筑波大学、中央大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京大学、兵庫県立大学、名古屋大学、明治大学 他

【技術系】
横浜国立大学、岡山大学、京都大学、金沢大学、九州工業大学、九州大学、慶應義塾大学、広島大学、神戸大学、静岡大学、早稲田大学、大阪市立大学、大阪大学、筑波大学、電気通信大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、日本大学、北海道大学、名古屋工業大学、名古屋大学、明治大学 他
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 約260名
昨年度採用実績(見込)数 255名
試用期間 あり
2ヶ月
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性303名、女性65名
2019年度:男性290名、女性62名
2018年度:男性248名、女性61名
平均勤続年数 15.1年
平均年齢 39.5歳
平均残業時間(月間) 19.1時間
平均有給休暇取得日数(年間) 19.9日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 6.0%
管理職: 7.8%
育児休業取得者数 161名(2019年度)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
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