THK株式会社

THK株式会社の過去の採用・募集情報

東証

THK株式会社

【機械】

直動案内部品「LMガイド」のパイオニアで世界一。世界約50%超のシェアを誇る。工作機械、産業用ロボット等の基幹部品として1万分の1ミリ単位の精度を実現し、従来の10分の1の消費電力で機械を動かすことを可能にすることで、生産性の向上と技術革新に貢献している。

  • 海外研修制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
「心の才能」と「チャレンジスピリット」&「リーダーシップ」

◆「心の才能」
 「心の才能」とは、何ごとも、常に前向きで、素直に受けとめ、他人や環境のせいにせず努力する資質のこと。グローバル競争が激しさを増し、ますます人財一人ひとりの力が問われる中、「心の才能」を持った人財が、あらゆる困難を自分の糧として貪欲に成長し続けることが、新たな価値を創造し、市場を切り拓くことにつながっていくのだと私たちは考えます。

◆「チャレンジスピリット」&「リーダーシップ」
当社にとって新市場の開拓と海外展開は重要なテーマです。これらを実現するためには、既存の組織に順応し役割を果たすだけではなく、自らが先頭に立って新たな課題に果敢に挑戦していく姿勢が求められます。高い目標を掲げ、失敗を恐れずに前に踏み出せるチャレンジスピリットとリーダーシップのある人財を求めています。

募集する職種

総合職のみ
(1)技術系
   研究、開発、設計、生産技術、営業技術、品質保証 等
(2)営業・管理系 
   営業、営業支援、マーケティング、広報、経理、財務、法務、
         特許、情報システム、資材調達、人事、総務 等

~主な仕事内容~
<技術系>
【研究】
LMガイド等THK製品の材料、信頼性、トライボロジーに関する基礎研究を行っています。

【開発】
LMガイド等の機械要素部品の高精度・高速・長寿命化等を追求する機械系開発。電動アクチュエータ製品のモータ制御・通信に関わる電気・情報系開発。また、サービスロボット、免震装置、電気自動車部品、風・水力発電装置など先端技術分野に向けた研究開発に加え、IOT関連の製品開発・サービスも行っています。

【設計】
当社の機械要素部品やそれらを組み合わせたユニット製品、電動アクチュエータに関する設計を行います。顧客のイメージを正確に具現化するため、品質を維持しながら、いかに低コストで効率良く製造するかを追及し、製品設計図を描く仕事です。

【生産技術】
LMガイドのパイオニアとして産み出してきた生産技術を基本に、生産工程を研究し、新たな製造装置や加工技術を開発し、自動化により生産性を追求します。また、独自の生産技術を世界の新工場に展開していきます。

【営業技術】
顧客に対してTHK製品に関する技術サポートを行う仕事です。エンジニアとして、技術検討、営業同行、プレゼンテーション、技術問い合わせへのソリューションなどを行います。

<営業・管理系>
【営業】
産業用機械や自動車などを始めとした多種多様なメーカーのパートナーとして、LMガイド等THK製品を使用したものづくりの自動化を提案します。医療・介護機器、輸送用機器、生活関連機器など新たな分野の開拓も進めています。 また、免震装置、サービスロボット等の提案も行っています。

研修・社内制度

研修制度
※2020年度実績

【新入社員研修】
導入研修、技術研修、データ活用研修、製造研修、という構成で、約半年間THK社員としての基礎を学びます。導入研修では、社会人の心構えや仕事の基本からスタートし、ビジネスマナー、仕事の流れやTHKの各部門の役割等をグループワークを交え勉強します。技術研修では、文系・理系出身の新入社員に分かれて、LMガイド、ボールねじ等の主力製品の基礎や特長を学びます。データ活用研修では、データの活用についての基礎知識や、分析ツール、RPAなど、これからのDX時代に重要となるスキルを学びます。製造研修では、現場体験を通して製品の製造工程を学びます。

【OJT(1年目)】
On the Job Trainingの略で、先輩社員が自分の知識や経験を活かし、実際の業務を通して後輩社員を育成する人材育成の基本です。 THKでは新入社員に対し先輩社員が1・2名付き、約1年間仕事を教えていきます。また、実務面以外でも身近な先輩として、円滑な職場生活が送れ、ビジネスパーソンとして成長できるようキャリア形成や能力開発、職場の人間関係などについての相談に乗りサポートします。

【海外トレイニー制度】
若手のうちに海外拠点での業務を体験し、将来の海外赴任候補としてのスキルや考え方を身に付ける制度です。勤続年数、年齢、語学力等一定の条件に沿った社員が立候補可能で、選考にて対象者と拠点が決まります。

【プロダクトトレーニング】
営業・技術系社員を主な対象に、営業技術部門の社員が講師となり、主力製品の特徴や、技術トレンド、先端技術を習得するための勉強会や、製品の使用方法に関する実技を通して、製品特性を学ぶセミナーを実施しています。初級、中級、上級に分かれ、知識や経験に合わせてステップアップしていくことができます。

その他、監督者研修、管理職研修、海外赴任前語学研修、OJTトレーナー研修、データ活用研修 等

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずはキャリタス就活よりエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方へ説明会や選考についてメールでご案内いたします。

エントリー、お待ちしております。
選考方法と重視点 ■選考コース
【1】「通常コース」
面接を通した対話により、お互いが理解・納得しながら人物重視で選考を進めていく通常の選考コースです。

【2】「チャレンジコース(1)・(2)」
当社が求める「チャレンジ スピリット」あふれる人財、また「ものづくりに対する情熱」をもった人財を幅広く募る選考コースです。書類選考を通過された方は、1次面接が免除されます。
★「チャレンジコース(1) ~チャレンジ経験PR~」
学業、部活動、留学経験、アルバイト、資格取得、ボランティア活動等学生生活で他者にはない特別なチャレンジ経験をお持ちで、まずはその経験を評価してもらいたいという方が対象となります。
★「チャレンジコース(2) ~ものづくり経験PR~ 」
研究、部活動、サークル、趣味等を通じてものづくりに打ち込んだ経験を評価してもらいたいという方が対象となります。

■選考ステップの違い

「通常コース」

エントリー
 ↓
WEB会社セミナー(任意)
 ↓
ES提出(選考あり)
 ↓
1次面接
 ↓
適性検査
 ↓
2次面接・筆記試験
 ↓
最終面接

「チャレンジコース(1)・(2)」

エントリー
 ↓
WEB会社セミナー(任意)
 ↓
書類選考
 ↓
ES提出(選考無し)
 ↓
適性検査
 ↓
2次面接・筆記試験
 ↓
最終面接

※「チャレンジコース(1)・(2)」の書類選考の応募方法・期限等については、後日エントリーをいただいた方にご連絡します。
※面接、適性検査についてはWEBでの実施を予定しています。
※選考フローは変更となる可能性があります。変更となった場合は改めてメールでご案内いたします。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
ES、履歴書、成績証明書、卒業・修了見込証明書、健康診断書
※大学院生の場合は学部卒時の成績証明書と卒業証明書も必要
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方
2022年3月に大学、高専、短大、専門学校または大学院を卒業見込の方、および卒後3年以内の方

募集要項

初任給 初任給 月給210,000円(学部卒) 月給228,000(修士了) 
    月給192,000円(高専・短大・専門卒)
    ※別途手当有 ※2020年度実績
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(3月、9月)※業績により12月支給あり
【諸手当】住宅(5,000円~50,000円/月)、皆勤(5,000円/月)、食事補助、通勤、時間外勤務、役職、養育 等
勤務地 国内及び海外の各事業所
勤務時間 8:30~17:30(本社・各事業所) 
8:00~17:00(工場)
福利厚生 各種社会保険、独身寮、社宅、退職金制度、改善提案制度、発明報奨制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、ボランティア休業制度、積立有給制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、契約保養施設、レジャー施設優待 等
休日休暇 【休日】
120日(2020年度)
週休2日制(土・日・祝)年数回、会社カレンダーにより出勤の場合あり

【休暇】
年次有給休暇(入社時10日付与)、計画的有給休暇取得制度、時間単位有給休暇取得制度、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇、出産時父親休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等
採用実績校 愛知工業大学、愛知大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大分大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、杏林大学、近畿大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学、久留米工業大学、工学院大学、甲南大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、首都大学東京、職業能力開発総合大学校、信州大学、上智大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中部大学、筑波大学、鶴岡工業高等専門学校、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北職業能力開発大学校、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋外国語大学、日本体育大学、日本大学、兵庫県立大学、広島工業大学、法政大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山口東京理科大学、山梨大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学

※大学院含む
※過去5年間実績
採用予定学部学科 【技術系】機械、電気電子、情報、材料、化学、建築土木、数学物理等理系学科 
【営業・管理系】全学部全学科
今年度採用予定数 未定(2021年度入社予定人数:40名)
昨年度採用実績(見込)数 40名
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性34名、女性6名
2019年度:男性59名、女性10名
2018年度:男性49名、女性8名
平均残業時間(月間) 9.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.7日
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
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