株式会社イワキ（イワキ）の採用情報・募集要項

求める人物像

最前線で産業を支える心意気

「最前線で産業を支える」という熱い心意気を持つこと。
つまりは、お客様の課題解決に向けて、当事者意識を持ち、前向きに取り組むことが、自身の働きがいにもつながります。

また、職種に関わらず、主体的に考えて行動し、「チェンジ＆チャレンジ」の精神で物事に取り組める方、最後まで粘り強く諦めない方を求めています。

面接・選考のポイント

イワキで働くことをイメージできたら、それが志望動機です

当社では、皆さんにイワキで働くことを理解していただけるように努めています。入社後のミスマッチを防ぐためでもあります。

その会社に合っているか否かを判断するのは皆さんです。
イワキで働くことを理解し、イメージすることができたら、あとは素直に面接に臨むだけです。

採用担当者からのメッセージ

イワキは発展途上の会社です

創業60年超えの歴史の中、イワキはリストラを行ったことが一度もなく、長期的に腰を据えて働くことのできる会社です。
一方で、現状に甘んじることなく、先頭に立って社会を支えていこうと一丸となっています。

自分の仕事が社会貢献につながるという自負を持っているからこそ、成長を続けることができます。イワキと一緒に成長する仲間として皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

○技術開発 / 品質保証 / 生産 / メンテナンス
　機械系、電気電子系、化学系、情報工学系などの理系学科出身者。
　※品質保証は充足のため募集終了。

○営業 / 経営企画 / 経理 / 営業事務 / 総務
　学部学科は不問。
　※経営企画・経理・営業事務は充足のため募集終了。

当社は職種別採用を行っており、入社時点の職種が決まっております。
適性に応じた職種を選考課程で紹介することがあります。入社時の職種は、最終選考結果で決定します。

研修制度

入社時の知識は問いませんので、安心してください。

＜若年層＞
・新入社員研修、ＯＪＴ制度、営業２年目研修　など
＜中堅～役職層＞
・管理職研修　など
◎その他、製品勉強会、外部研修、資格取得補助など

☆新入社員研修では、ビジネスマナーに始まり、各製品を担当する技術者が講師となる製品研修があります。営業職はさらに約１ヵ月営業研修、技術職や他の職種は配属先でＯＪＴを受け、成果発表会もあります。

「未知の業界で不安」という方が多いかもしれませんが、サポートしてくれる先輩や上司がいますので、製品やお客様との関わりの中で知識を身に付けていただきます。

キャリアパス

多様なキャリアを描くことができます。

1年に1度、キャリアについて希望を出す機会を設けています。
一つの製品のスペシャリストになる技術者もいれば、国内営業から海外営業に異動する営業マンもいます。

自分の適性や気持ち次第で多様なキャリアを描きながら成長できる職場です。

• STEP1

  【会社説明会】
  採用担当より会社紹介と選考説明を行います。
  会社説明会参加後はエントリーシート選考になります。

• STEP2

  【適性検査】
  WEBと筆記でそれぞれ適正検査がございます。
  
  エントリーシート選考後はWEB適性検査、筆記適性検査、面接（1～2回程度）を行いますが、日程により順番が前後することもありますし、同日中に行う場合もあります。

• STEP3

  【面接】
  面接回数は1～3回の予定で、職種ごとに回数が異なります。
  
  エントリーシート選考後はWEB適性検査、筆記適性検査、面接（1～2回程度）を行いますが、日程により順番が前後することもありますし、同日中に行う場合もございます。
  
  WEB適性検査、筆記適性検査、面接（1～2回程度）を終えた後は役員面接を行い選考が終了します。