岡三証券株式会社（オカサンショウケン）の新卒採用・企業情報

事業内容

育成期間は3年間。証券プロフェッショナルとしての基礎を習得していただきます！

私たちは証券ビジネスの成功の鍵は『人材』にあると考えています。高度化する顧客ニーズに対応するためには、サービスの質を向上させるだけでなく、社員の知識やスキル、人としての魅力を高めることも重要です。

研修では、社内外問わず、多くの専門家を講師として招き、金融理論や証券メカニズム、相場分析など、実践スキルを学びます。

もちろん、スキルだけでなく人としての魅力を高めるため、多くの先輩と触れ合う機会を設け、『豊かな人間性を兼ね備えた人材』の育成に取り組んでいます。

事業戦略

育成制度の強化！

岡三証券では、すべての社員を証券のプロフェッショナルに育成すべく、充実した研修制度を用意しています。入社後3年間を育成期間とし、金融や経済に関する知識のほか、将来にわたって活躍できる基礎を築けるカリキュラムを整えています。

選考の際、学部学科や専門知識の有無は問いません。入社後、一から学べる環境を用意しておりますので、ご安心ください。

岡三証券は1923年の創業以来、「すべてはお客さまのために」という企業理念のもと、リテール業務を中心に成長してきた独立系証券会社です。

現在は、国内外10社からなる「岡三証券グループ」のコア・カンパニーとして、個人・法人問わず、多くの投資家の皆さまに、投資・資産運用サービスを提供しています。

職場の雰囲気

「証券のプロ」を目指す環境が整っています。

若手社員はお互い良きライバルでもあり同士でもあります。日々切磋琢磨しながら「証券のプロ」を目指す環境が岡三証券には整っています。

組織の特徴

「女性活躍推進プロジェクトチーム」の発足

女性のライフステージとキャリアパターンに合わせた多様な働き方を制度化するために、2014年「女性活躍推進プロジェクトチーム」が発足されました。プロジェクトチームは女性社員を定期的にフォローしたり、相談に乗ったりしています。

2015年7月には原則、残業禁止の「WLB育児コース」も新設。また、短時間勤務制度の適用範囲を拡大（対象となる子どもの年齢を3歳から小学校就学までに引き上げ）したりと、家事や育児をしながらでも働き続けられるサポート体制を充実させております。

オフィス紹介

室町トレーディングルーム

2013年、トレーディング機能の飛躍的な向上を目指し、本社機能が集約されている室町本店内に、世界の市場を一望できる「室町トレーディングルーム」を開設しました。「商品力」「運用力」の集積基地として大きな役割を果たしています。

社風

「働きがいのある会社ナンバーワン」の実現を目指して。

岡三証券では、従業員一人ひとりの仕事に対するモラール(士気)向上やキャリアアップ支援のための対話を重視し、さまざまな施策を導入しています。

業績目標および業績結果について、上司と部下が1対1で面談を行う「目標設定、業績フォロー制度」も従業員とのコミュニケーション手段の一環となっています。

また、自己申告制度とカウンセリング制度があります。
自己申告制度は、本人の業務に対するやりがいや異動の希望の有無、自己啓発に向けた取り組み状況などを社内イントラネットを通じて人事部へ送信し、その内容に応じて適宜カウンセリングが可能な制度です。

社員と直接的なコミュニケーションを図るため、人事部内に面談の専門チームを置いています。定期的に各支店、本社部門に出向き、全社員から直接仕事環境の現状をヒアリングし、社員のステップアップをバックアップしています。