損害保険ジャパン株式会社の過去の採用・募集情報

損保ジャパンは、SOMPOグループの中核会社としてお客さまの安心・安全・健康に資する幅広い事業領域にチャレンジしています。最先端のデジタル技術を積極的に活用した成長戦略や先進的なプレーヤーとの共創などによる新事業創造により、お客さまへの付加価値を提供し社会に貢献しています。
そして、変わりゆく損害保険業界の未来を切り拓いていくのは社員一人ひとりの挑戦です。当社は社員のキャリアにおける挑戦も重視しており、全社をあげて社員の成長を支援する体制を築いています。顕著な実績を残した社員の異動希望を実現する「ドリームチケット」や、希望ポストに応募できる社内公募の「ジョブ・チャレンジ制度」など各種制度を設けています。このような環境のもと、社員一人ひとりが主体性を持ち、さまざまな挑戦を続けています。

海外研修制度あり
留学制度（ＭＢＡ含む）あり
年間休日125日以上
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像: 「挑戦が成長を生む。成長が未来を創る。」

損保ジャパンには、「“人のために”という熱い想い」と「チャレンジ精神」を持った人が多くいます。
『お客さまのために、仲間のために、社会のために』、できることを最大限やりたいという熱い想いを持って行動できる人。
新しいことや不可能だと思えることも成功するまでトライ＆エラーを繰り返し、最後までやり抜く「チャレンジ精神」を持ち続ける人。
このような方と一緒に、私たちはこれからも挑戦し続けたいと思っています。

募集する職種

・職員（総合系[限定なし]）
・職員（総合系[ブロック限定]）
・職員（総合系[地域限定]）

＜配属部門＞
営業部門・保険金サービス部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・管理部門ほか

研修・社内制度

研修制度: オンライン企業内大学「損保ジャパン大学」の設立

自ら学び、考え、前向きに行動し、成長し続けられる基盤として、企業内大学である損保ジャパン大学を設立しています。Ｗｉｔｈコロナの環境下においても、全国の社員が組織の枠を超えてオンラインで学べる仕組みと日常業務では習得が難しい分野の学びの場として社員一人ひとりの学びや挑戦の加速につながっています。
多様な社員が成長し、働きがいにあふれる職場づくりを行い、新たな価値を創造し続けることで、社会に貢献することを目指しています。

採用プロセスと選考方法

エントリー／採用方法	エントリー期間等の詳細は当社採用ホームページをご確認ください。選考方法についても当社採用ホームページをご確認ください。損保ジャパン採用ホームページはこちらから https://www.sompo-japan-saiyo.com
選考方法と重視点	エントリーシート、適性検査、面接（複数回）等　　す。 ※2021年度入社実績であり、2022年度入社は計画中です。
提出書類	エントリーシート、成績証明書
応募資格（学歴、学校種）	大学、短大、大学院　卒業見込みの方　または　大学、短大、大学院　卒業の方・2022年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります）※ ・【職員（総合系[限定なし]）チャレンジコースのみ】これまでの人生において、誰にも負けないと誇れる何らかの高い実績を上げた方、または強いこだわりを持って長期間やり続けているものがある方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため（雇用対策法施行規則　例外事由３号イ）

募集要項

初任給	初任給 ■職員（総合系[限定なし]）［大卒・短大卒］月給243，700円（初任手当※1　25，000円含む）［院卒］月給261，750円（初任手当※1　26，850円含む）　 ■職員（総合系[ブロック限定]）［大卒・短大卒］月給203，990円～231，810円（初任手当※1　20，930円～23，780円含む）※2 ［院卒］月給219，100～248，980円（初任手当※1　22，480円～25，540円含む）※2 ■職員（総合系[地域限定]）［大卒・短大卒］月給180，520円～205，140円（初任手当※1　18，520円～21，040円含む）※2 ［院卒］月給193，890円～220，340円（初任手当※1　19，890円～22，600円含む）※2 ※1　初任手当:1か月の超過勤務手当相当分（法定内残業16時間相当）を固定残業代として支給。　固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。 ※2 配属先・勤務地により異なります。
昇給・賞与・諸手当	【賞与】年2回（6月・12月）
勤務地	■職員（総合系[限定なし]）海外・国内全地域　※転勤範囲に制限はありません。 ■職員（総合系[ブロック限定]）次のいずれかに該当する都道府県　※転居を伴う転勤の可能性があります。　１．「主たる勤務地」を含むブロック内２．居住地から通勤可能な都道府県　※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。　※「ブロック」の詳細は当社の採用ホームページをご参照ください。 ■職員（総合系[地域限定]）居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所　※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。
勤務時間	9:00～17:00（7時間）　／　休憩：12:00～13:00（1時間）
福利厚生	独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設　など
休日休暇	【休日】日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）【休暇】年次有給休暇（最大24日：特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇　など
採用実績校	全国の短期大学、四年制大学および大学院
採用予定学部学科	全学部全学科
今年度採用予定数	未定
昨年度採用実績（見込）数	・職員（総合系[限定なし]）　約60名・職員（総合系[ブロック限定]）　約40名・職員（総合系[地域限定]）　約60名
試用期間	なし

職場データ

男女別の新卒採用人数（過去3年間）	2020年度：男性61名、女性113名 2019年度：男性80名、女性180名 2018年度：男性153名、女性517名
平均勤続年数	15.5年
平均年齢	42.9歳
平均有給休暇取得日数（年間）	20.6日
受動喫煙対策	あり（屋内の受動喫煙対策　喫煙スペース）

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