株式会社北洲の企業情報

事業内容

■「北洲基準＝世界基準」。

北洲は新建材の販売に始まり、高い先見性と技術力で常に住宅業界・建築業界を牽引する企業として地位を築いてきました。
1977年に導入したツーバイフォー工法。以来、高性能住宅のパイオニアとして実績を重ねてきました。
温度・調湿環境を調整する潜熱蓄熱左官材「エコナウォール25」の開発。
世界最高水準の断熱材ＳＬＥＮＴＥＸの採用により業界トップレベルの高性能住宅「プレミアムパッシブハウス」の設計施工。
清潔な空気と快適な温度で満たす全館空調システム「エアロテック」の導入。
ノリ・クギを使わない国際特許取得の置き敷き施工システムの「ペルゴフロア」の日本総輸入販売。
探求と挑戦に真正面から取り組み、快適で住み心地のよい、時流に淘汰されることのない「本物の住まい」を追求していきます。

ビジョン／ミッション

■多様な人材が活躍する魅力的な職場を目指して。

多様なスキル・バックグラウンドを持つ優秀な人材が、活躍している、集まってくる魅力的な職場を目指し、新たな人事制度を発足。
若手社員に対しては入社3年目までの社員を一堂に集めキャリア啓発や部門横断の交流を目的とした若手交流研修を実施。
グロービス経営大学院通学制度を実施し、自己変革を望む社員に対し、リーダーとして必要な経営スキルを習得してもらう取り組みを2018年からスタート。
女性活用の観点では、全社員中女性が3割在席しており、社長である村上、人事部長をはじめ女性管理職も活躍。
産休・育休からの職場復帰率は100％を実現します。

事業戦略

■ワンストップのサービス。多様な事業軸が生むシナジー。

資材の小売から始まった当社ですが、同時に自ら住宅建設を行うメーカーでもあります。
この一見競合する事業を両輪として持つ企業は、業界の中でも稀有な存在です。
建材事業を営んでいることでいち早く得られる情報が住宅事業に活かされ、自ら住宅事業で実践することで、お客様への高い提案力につながります。
資材の輸入・製造・販売、住宅や大規模木造建築の開発・販売・施工、アフターサービス、リフォーム、リノベーション、不動産流通までワンストップで提供。
これは、事業間で相互のシナジーを生むだけでなく、事業を超えた人材開発やプロジェクトの推進など働く社員の成長のフィールドしても機能しています。

私たちの仕事は住宅というモノをつくることではありません。そして、お引渡しをして終わる仕事でもありません。
 
お客様の住まいにまつわる夢や希望を実現し、暮らしを豊かにすること、つまり形が全くないところから価値を創造することが使命です。

今後ますます長いサイクルで住まわれる住宅において、お引渡しはゴールではなく「グッド・エイジングのスタート」と当社は考えています。アフターサービスではなくグッド・エイジング・サポートという概念で、安心して永く美しくお住まいいただくこと。住まいの資産価値を維持向上させること。

既存の概念にとどまることなく、次世代の住まいのスタンダードを切り拓く、挑戦と探究を繰り返し、“住まいづくりのプロフェッショナル”を目指しています。

組織の特徴

北洲でハタラク価値について

家を造ることは、一生に一度。一生で一番高価な買い物。
だからこそ、お客様にご満足いただける住宅を提供します。
しかし、それは住宅を提供する会社の最低限の前提にすぎません。

「次世代のスタンダードを切り拓き、もっとあなたらしい住まいを実現する」

今、北洲は、日本の住宅を変えていくための新たなステージに立っています。

住まいの価値を、『地方発信』で変えていく。ここ、東北から。
東京に学ぶのではなく、日本にあった伝統的な価値や世界に学び、変革していきたい
と考えています。

挑戦は北洲のＤＮＡ。

もっといいものを、新しい価値を創りましょう。

価値を創造した領域の広さがみなさんの成長の証です。

社風

働きたい企業って？

学生のみなさんの多くは「やれることができる」会社という軸をもっていると思います。
 
すごく、重要なことです。
 
一方で、「やれることができる」の範囲は社会人になると
もっと多面的に見れるようになると思います。

就職活動時に思っていたことが案外重要ではなくなることのほうが多いと思います。
 
■「社会は今後想像できないくらいに変わる」
■「20年後、あなたが望もうが、望むまいが現在の仕事のほとんどが機械によって代行される。」
 
この２点を、どの企業の選考をうける場合であっても心に留めてほしいと採用担当として思います。
 
この前提があったとして、どういった企業があなたにとっては重要でしょうか。
 
・会社の方針を示し、社員をまとめ、導くこと
・北洲という会社を社員の成長のフィールドとすること
 
弊社社長が考える世界基準の住宅や我が社が目指すビジョンを社員と共有したいという想いからドイツ、スイス研修が開催されました。
 
実際にそこで住まわれている方の住宅を訪れたり、
このエリアの名建築を見学したり、経営理念にもある「上質な生活」を社員が目の当たりにし感動したといいます。
 
人に投資するというのは、学生のみなさんからは
「資格取得」の報奨金や通学費用という捉えられ方をします。
 
何よりも、仕事を通じて、いかに成長するか。

そのための考え方を養うことや経験に投資することだと私は思います。
 
 
人に投資する企業は、社会の変革を越えられる人材を創る
 
つまりは、どこでも通用する能力・スキルを身につける人材を育てることにつながると考えています。

近視眼的にならず、大局的に社会を見渡してみましょう。

オフィス紹介

大規模木造のオフィスで働く

働く環境として、当社の理念にもあるように

“お客様の健康と家族の幸せを願い、「木の家に住みたい」多くの方々に上質な暮らしをお届けします。”

木質構造のよさを、働く環境でも社員が実感できるよう
新規出店エリアの一部を除きすべてが自社施工の自社物件
で社員が働いています。

木造はコンクリートの建物に比べ、環境負荷を50％低減
できるともいわれ、実際に働いてみると気がつきますが
夏の涼しさ、冬の暖かさを体感できるオフィスを実現
しています。

職場の雰囲気

北国にこそ豊かな住まい文化をつくろうという想い。

北国にこそ豊かな住まい文化をつくろうという想い。

創業者がなぜ、その想いをもったのか。

50年以上前、当時乳幼児死亡率国内ワースト１であった沢内村（現　西和賀町）。
外気温から人を守る住宅環境になかったことが、乳幼児死亡を招いていた主因とされており、東北の厳しい冬の状況を物語っています。

こういった状況のなか、当社は、当時ほとんど知られていなかった高気密・高断熱による暖かい住宅の普及を開始しました。

では、現代の日本はどうでしょうか。

例えば、
平成21年の厚労省の調査※1では、家庭内でなくなっている方は1年で1万2千人を超えます。
交通事故死亡者数が4千人台※2であるのに対し、非常に多くの方が亡くなっている事実が
あります。

その内3割が、温度変化によるヒートショックはじめ脳血管疾患といわれています。

日本中にもっともっと暖かい住宅を普及しなければなりません。

当社の暖かい家（高性能な家）は東北以外のエリアでも、住む人の健康に貢献できると確信しています。


※1平成21年厚労省「家庭内における主な不慮の事故の種類別にみた年齢別死亡数・構成割合」
※2交通事故死亡者数は平成2７年警視庁の統計によれば4，117人