社会福祉法人江戸川豊生会（エドガワホウセイカイ）の新卒採用・企業情報

事業内容

高齢者福祉施設と児童福祉施設を運営しています。

東京都、千葉県、茨城県にて高齢者サービス、保育サービスを運

【高齢者福祉事業】
■特別養護老人ホーム
　　常に介護が必要で自宅での生活が難しい方のための施設です。身体的援助、健康管理などの生活のサポートをします。
■養護老人ホーム
　　身体、精神、環境上の理由などにより自宅での生活が困難な方のための施設です。日常生活のサポートをします。
■ショートステイ
　　一時的に自宅で生活ができない方、介護者の負担軽減などを目的に、短期間、利用するサービスです。日常生活のサポートをします。
■グループホーム
　　認知症の方が利用する施設です。家庭的な雰囲気の中での共同生活をサポートします。
■デイサービス
　　自宅で生活している方が日帰りで利用するサービスです。レクリエーションなどの楽しみ、心身機能維持、介護者の負担軽減などをサポートします。
■居宅介護支援事業所
　　自宅で適切なサービスを利用できるようケアプランを作成したり、各事業所との連絡調整などを行います。
■地域包括支援センター
　　住み慣れた地域で生活できるよう、介護（予防）サービス、保健福祉サービスなどの相談に応じます。
■訪問介護
　　居宅に訪問し、身体援助、生活援助などのサポートを行います。
　　
【児童福祉事業】
■認可保育園
　　基本的生活習慣、社会性をを身につけさせたり、保護者の支援も行います。

企業理念

私たちの姿勢

私たちは、入居者や利用者との対等の関係に基づく質の高いケアを行うために、理念に基づいて、以下の考え方を体制にし続けます。

1. 入居者、ご利用者、ご家族の皆様と共に考えることを大切にします。

2. 既成概念にとらわれず、入居者、利用者の心地よさを出来る限り追求します。
・入居者、利用者の「声を聴く」ことを何よりも大切にします。
・残存能力を引き出すことに努め「あきらめないケア」を実践します。
・安全には最新の注意を払いますが、安全のために自由が抑制されることが無いよう最大限努力します。
・プライバシーの保護を大切にします。

3. 情報公開、アカウンタビリティ(説明責任)を徹底します。
施設の現状、課題などについて、不利益情報も含めて情報公開することを基本にします。
事故などの情報もきちんと情報公開します。

4. 職員どうしの話し合い、研修を重視し、日々研鑚に励みます。
・「もうひとつの家族」として、自分ならどんな生活をしたいか、自分ならどんなことが嫌かという視点 を忘れません。
・また、どういうケアが望ましいかについてワーカーの間でも意見が異なることは少なくありません。
ですから、必要があれば何時でも「話し合い」ます。
・可能な限り研修の機会を増やすとともに、自己研修も積極的に行います

江戸川豊生会では多様な職員が働いています。
専門職員がその専門性を持って、チームワークを持って仕事をし、信頼関係を築き、適切なサービス提供を行っています。

【新卒採用の職種】
■介護職員
　利用者が、心豊かに楽しく、そしてやりたい事ができる喜びのある生活ができるようサポートします。できないことを手伝うだけではありません。一人一人の意見を尊重し、一人一人に合ったサポートを考えます。一人一人の言葉にどんな想いが込められているのかをチームで考え、その人らしい生活を一緒に作ります。

　移動、食事、休息などの身体的な介助や、掃除や洗濯などの生活援助、余暇活動やメンタル面のケアなどの支援を行います。
　これらは、ケアプランをもとに行います。ケアプランとは、その人らしい自立した生活を送るには、いつ、どのようなサービスが必要なのかを考えた計画書です。

■保育職員
　保育園にて子どもたちの基本的な生活の習慣や社会性を身に着けられるよう援助します。遊んだり、食事や着替えの補助だけではありません。適切な保育を行うため活動の記録の作成、行事の企画運営、設備の点検、教材等の準備などもあります。また、保護者の関わりも大切な仕事です。保育園での様子や発達について伝えたり、自宅での様子などを聞いたりして情報を共有します。

組織の特徴

良いサービスを提供するために職員を大切にする風土があります。

良いサービスを提供できるのは自分たちが働くことに満足しているからこそ、という考えのもの、当法人は職員一人ひとりに満足して働いてもらうため様ざまな取り組みをしています。

【育成体制の充実】
業務に関わる研修に参加してもらうことはもちろん、現場でも先輩が丁寧に指導します。また、リスクマネジメント研修やメンタルヘルス研修などでも学ぶことができます。

【人事考課制度の充実】
モチベーションの向上、求める職員像の明確化、待遇の根拠などを目的とした人事考課制度があります。定期的に面談をし、目標への進捗状況を確認したり、アドバイスがあったりと良好な関係が構築できます。

【育児休業取得率100％】
安心して長く勤め続けられるよう産休育休の取得は１００％を達成、お互いにフォローし合える体制が整っており、職員の満足度を高めています。

働く仲間

ダイバーシティな仲間

【多様な経験を持った方が活躍しています】
元銀行員、元パティシエ、元システムエンジニア、元美容師、元アパレル販売員・・・など、それぞれの得意分野を生かし福祉の分野で働いています。体系的に福祉を学んでいないからこその視点を大切にします。

また、EPA（経済連携協定）、外国人留学生、外国人技能実習生など外国の方でも活躍できる環境があります。