株式会社エニプラの過去の採用・募集情報

株式会社エニプラ

【ソフトウエア|情報処理|情報サービス】

2021年卒学生様の採用選考受付を終了いたしました。
たくさんのご応募をいただきありがとうございました。

株式会社エニプラ 採用グループ

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

求める人物像
自分の成長のために努力できる方

◇ITに興味のある方
◇新しい知識やスキルを学ぶのが好きな方 
◇先輩からのアドバイスを吸収できる方
◇IT業界で価値の高い人材を目指したい方 
◇自分のスキルアップを楽しめる方

文系理系は問いません。
ITへの興味や学習意欲、人柄を重視した採用を行っております。

採用担当者からのメッセージ
採用担当者からの挨拶

エンジニアとしてのスキルを身につけたい。
でも、プライベートもしっかり楽しみたい・・・!

両立を目指す方を、エニプラは応援、育成します。

ご興味をお持ちいただけましたら、
ぜひインターンシップや会社説明会へご参加くださいね。

向上心をお持ちの学生様からのご応募をお待ちしております!

募集する職種

◆ITエンジニア(インフラ側、開発側)

募集職種一覧
ITエンジニア(インフラ側、開発側) 「ITエンジニアになりたいが、細かい事まではまだわからない・・・」
という方もご安心ください。

ITエンジニアとして採用後、インフラ系エンジニアとなるか、開発系エンジニアとなるか・・・については、入社後の個人面談にて決定いたします。

どちらのエンジニアも、まずはエントリー案件よりスタートします。
その後、個人のレベルに合わせて、従事していただくお仕事を変えていきます。

エニプラが保有する案件の種類やお取引先、先輩エンジニアのご紹介などは、インターンや会社説明会にてお話させていただきます。

研修・社内制度

研修制度
社会人として。エンジニアとして。それぞれの研修制度があります。

文系・理系・ITの知識経験レベル問わず、
全員がIT現業界で活躍できるよう、社内研修を行っています。

期間は最低でも2か月間。
担当講師は、全員エニプラの先輩エンジニアたちです。

ビジネスマナー、時間管理、整理術などを学べるビジネススキル研修と、 PC、セキュリティ、プログラミングの基礎、サーバの知識などを学べる テクニカルスキル研修をご用意。 

各分野を得意とする先輩たちが、日替わりで講師を務めます。 

また、プロジェクト配属後も定期的に勉強会を開催。 
1人ひとりが得意とする分野を見つけ、そこに絞って伸ばしていく 
育成方針なので、知識・スキルゼロから着実に成長していける環境です。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社に興味を持っていただけましたら、エントリーをお願いいたします。
選考スケジュールは下記をご確認下さい。
選考方法と重視点 ※現時点での予定となります。
※是非インターンシップへもご参加くださいませ。

【1】エントリー

【2】会社説明会へのご予約(予約ページより)

【3】会社説明会へのご参加

【4】書類選考

【5】1次面接(集団面接)

【6】2次面接(個人面接)

【7】内定
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 -2021.4予定 ※給与改定のため予定額

■院了・大卒・4年生専門卒
 月給208,500円(固定残業20時間分28,200円含む)

■2年生専門卒・短卒
 月給198,000円(固定残業20時間分26,800円含む)

※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
試用期間あり(3カ月)・条件に変更なし

モデル月収例
-2020.4実績
院了 205,000円(固定残業20時間分27,800円含む)
大卒 205,000円(固定残業20時間分27,800円含む)
専卒 196,000円(固定残業20時間分26,400円含む)
短卒 196,000円(固定残業20時間分26,400円含む)
昇給・賞与・諸手当 賞与年2回(10月 3月) 
昇給年1回(4月)
交通費支給(月5万)、残業手当支給、役職手当、資格手当
勤務地 研修時 秋葉原オフィス
配属時 千葉県・東京都・神奈川県のいずれか
※通勤の利便性を考慮して配属を決めます
※転勤、転居はございません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間) 
※プロジェクト先により、多少前後する場合がざいます。
福利厚生 各種社会保険完備 
交通費支給(月5万円まで) 
残業手当 
役職手当 
資格手当 
資格取得奨励制度 
健康診断 
社内勉強会 
研修制度(2カ月、ビジネスマナーや技術研修など) 
外部研修 
書籍購入・セミナー・飲み会補助 
半休・時間休制度 
振替休日制度 
産休・育休・介護・時短制度 
社内イベント(新年会、忘年会、バーベキュー大会etc) など
休日休暇 年間休日120日以上
完全週休2日制(土日) 
祝日 
※プロジェクトによりシフト勤務となる場合あり 

夏季休暇 
年末年始休暇 
年次有給休暇 
コミケ休暇 
趣味休暇 
アニバーサリー休暇 
恋愛休暇 
失恋休暇 
有給推奨日(月22日以上の出勤日数が見込まれる場合、1日好きな日に休めます)
採用実績校 ◆大学・短期大学◆
 植草学園大学
 江戸川大学
 大妻女子大学短期大学部
 共立女子大学
 慶応義塾大学
 國學院大學
 国士舘大学
 駒澤大学
 埼玉工業大学
 産業能率大学
 城西国際大学大学院
 上智大学
 高崎商科大学 
 千葉職業能力開発短期大学校
 千葉工業大学
 千葉工業大学大学院
 千葉大学
 筑波大学
 帝京大学
 帝京平成大学
 東海大学
 東京家政大学短期大学部
 東京情報大学
 東京デザイナー学院
 東京電機大学
 東京理科大学
 東邦大学
 富山短期大学
 日本大学
 文京学院大学
 文教大学
 明治大学大学院
 立教大学
 立正大学
 麗澤大学
 早稲田大学
 和洋女子大学


◆専門学校◆
大原簿記公務員医療情報ビジネス専門学校
関東職業能力開発大学附属千葉職業能力開発短期大学校
国際理工情報デザイン専門学校
佐賀コンピュータ専門学校
千葉県立船橋高等技術専門校
千葉情報経理専門学校
東京環境工科専門学校
東京電子専門学校
日本工学院専門学校
日本工学院八王子専門学校
船橋情報ビジネス専門学校
日本電子専門学校
採用予定学部学科 採用予定学部学科:全学部全学科 ※文理不問
今年度採用予定数 13名(技術職12名、営業職1名)
昨年度採用実績(見込)数 10名(技術職10名)
試用期間 あり
入社後3ヶ月
給与・待遇に差異はありません

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2019年度:採用人数5名、うち離職者数5名
2018年度:採用人数2名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数5名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性4名、女性1名
2018年度:男性0名、女性2名
2017年度:男性3名、女性2名
平均勤続年数 2.5年
平均勤続年数についての補足 現在は10期目。本格的に採用活動を開始した時期は6期目辺りからとなります。
6期以降に入社された方が割合を占めている為、全体の平均勤続年数が約2.5年と短く算出されます。
平均年齢 28.0歳
平均残業時間(月間) 16.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 5.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 20.0%
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