株式会社グリーンズ(グリーンズ)の採用情報・募集要項

東証 名証 正社員

株式会社グリーンズ

【ホテル】

TRY! NEXT JOURNEY~新たな旅に踏み出そう~

グリーンズは60年以上の歴史を持ちながら、ホテル運営専業の企業として今もなお成長を続ける企業です。アメリカの中間価格帯ホテルブランド「コンフォートホテル」を全国展開させ、東海のエリアには長年培ったホテル運営ノウハウを活かして料飲部門を含む複合的なホテルも展開しています。
ホテルでは「旅をする」お客様をサポートするのが私たちの役割です。自分自身の旅の経験を仕事に活かすことができるので、働く私たちも旅の魅力を感じながら日々努めています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • ジョブローテーション重視

私たちの採用について

求める人物像
どんなことにもワクワクできる人!

ホテルにどんな人が居てくれたらお客様は嬉しいだろう。
自分たちがどんな人と働きたいだろう。
そう考えて話し合った結果、たどり着いたのが

「どんなことにもワクワクできる人」

何より旅が大好きで、
いつも笑顔でモチベーションが高い。
意外とまじめで、
どんなことがあってもへこたれない。

私たちはそんな人を求めていますし、
自分たちもそうありたいと考えています。

面接・選考のポイント
人物重視です!

個別面接でじっくり話せるスタイルを心がけています。
一人一人のお人柄を見ながら、お互いを知っていく時間としています。

なぜホテルで働きたいのか
どんな仕事をしたいのか
あなたのアツイ気持ちを話してください!

採用担当者からのメッセージ
自分を成長させることができる会社です!

求める人物像にもあるように、ホテルは旅する方をサポートする仕事です。

ビジネスホテルでは、ホテル自体がお客様の目的になることはあまりありません。本来の目的がある中で、日常の延長線として身近で気軽なビジネスホテルを利用します。
ですから、私たちも非日常的なサービスではなく、お客様一人一人に寄り添った気軽で快適な温かいサービスを心掛けています。

だからこそ自分の旅先や普段の経験から、「こんなことされたら嬉しいな・こんなものがあったら嬉しいな、じゃあお客様にもこうしてみよう!」というふうに何気ない気づきを仕事に活かせ、お客さまによろこんでもらうための工夫につなげられるのが私たちの仕事の面白みです。

また多くの事を早いいうちから経験できる環境、若手が活躍できる環境が備わっています!
キャリアアップチャレンジ制度でご自身の可能性を広げ、経験を積むことでさらなるステップに挑戦することができます。

ぜひ会社の一員となり、自分の力を発揮させることに挑戦してみませんか。
一人でも多くの皆さんとお会いできることを楽しみにしています!

募集する職種

グリーンズではあなたの希望する働き方・エリアに合わせて下記の職種をご用意しています。「全国で活躍したい」「地元で頑張りたい」など、あなたの希望に合わせてお選びください。

■総合職(全国)
◎ホテル店舗スタッフ
 (フロント、レストラン、バンケット)※事業部によって職種が異なります

◎本部スタッフ(四日市本社または東京オフィス)
 (店舗開発、情報システム、マーケティング、マネジメント、接客トレーニング、管理部門等)

■エリア限定職(エリア限定)
◎ホテル店舗スタッフ
 (フロント、レストラン、バンケット)※事業部によって職種が異なります


※転勤は発生しますが、勤務可能なエリアを選択いただくことで転勤範囲を限定できます
※選考過程で、希望事業部や職種、勤務地区分コースをお伺いします
※事業部に応じて職種のジョブローテーションが可能です
チョイスホテルズ事業:フロントのみ
グリーンズホテルズ事業:フロント、レストラン、バンケット

■職務内容
◎ホテルフロントスタッフ
<フロント>
お客様のお出迎えからチェックイン、電話対応のほか、ホテル周辺の観光案内や備品貸出の対応など。宿泊されるお客様の「困った」にお応えしてください。また、客室清掃のチェックや食材・備品の発注、客室料金のコントロールなどの仕事もあります。接客はもちろん、設備管理や金銭管理など多岐にわたる業務を通じて幅広い知識を身につけることができます。

<レストラン>
ホテル内にある和食レストランやカフェでの接客の仕事です。お料理の提供や仕込みのほか、将来的には新メニューの考案にも携わっていただきます。1年を通じて四季でメニューも変更されるため、旬の食材や調理法、料理の知識も身につきます。

<バンケット(集宴会)>
ホテル内にあるバンケット(宴会場)でパーティや学会、会議までお客様のイベントをお手伝いする仕事です。予約当日の事前の打ち合わせからイベント終了後の片付けまで行います。また、お料理のサーブ以外にも「デクパージュ」と呼ばれる料理の実演もしていただきます。

◎本部スタッフ(四日市本社または東京オフィス)
上記以外にも本部にて企画職(トレーニング、ブランド戦略、料飲マーケティング、販売促進など)にもチャレンジしていただけます。
入社後は店舗でフロント、レストラン、集宴会いずれかの現場経験をしていただきます。

募集職種一覧
ホテル店舗スタッフ <フロント>
お客様のお出迎えからチェックイン、電話対応のほか、ホテル周辺の観光案内や備品貸出の対応など。宿泊されるお客様の「困った」にお応えしてください。また、客室清掃のチェックや食材・備品の発注、客室料金のコントロールなどの仕事もあります。接客はもちろん、設備管理や金銭管理など多岐にわたる業務を通じて幅広い知識を身につけることができます。

<レストラン>
ホテル内にある和食レストランやカフェでの接客の仕事です。お料理の提供や仕込みのほか、将来的には新メニューの考案にも携わっていただきます。1年を通じて四季でメニューも変更されるため、旬の食材や調理法、料理の知識も身につきます。

<バンケット(集宴会)>
ホテル内にあるバンケット(宴会場)でパーティや学会、会議までお客様のイベントをお手伝いする仕事です。予約当日の事前の打ち合わせからイベント終了後の片付けまで行います。また、お料理のサーブ以外にも「デクパージュ」と呼ばれる料理の実演もしていただきます。
本部スタッフ 店舗開発、情報システム、マーケティング、マネジメント、接客トレーニング、管理部門等以外にも本部にて企画職(トレーニング、ブランド戦略、料飲マーケティング、販売促進など)にもチャレンジしていただけます。

※勤務地は四日市本社または東京オフィス(配属部署によって異なる)
※入社後は店舗でフロント、レストラン、集宴会いずれかの現場経験をしていただきます

研修・社内制度

社内制度
自己申告制度・フォローアップ研修の充実

自己申告制度とは、年に1度、仕事の希望や自分自身の仕事に対する思いを会社に伝えることができる制度です。
全社員を対象に行っており、自己申告での情報をもとに異動等もおこなわれます。
自分のキャリアについて見つめなおす機会にもなっています。

またキャリアアップを受ける前にもフォロー研修があり、昇格後もその都度必要なスキルを学びながら共有しながら日々の業務に活かすことができるので安心して知識を増やすことが可能です。

福利厚生
長期連続連休制度

グリーンズではワークライフバランスを大切に考え、年に2回、7日間ずつ長期連続休暇を取得できます。(※公休と有休の組み合わせによる)

海外旅行に行く人、実家に帰省する人、家族サービスをする人、普段会えない友人と遊びに行く人、自宅でゆっくり過ごす人、使い方は様々です。
この休暇でリフレッシュをしていただき、「また明日から頑張ろう!」と社員のモチベーションにもなっています!

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをしてください。
後ほどこちらから採用方法についてご連絡します。
選考方法と重視点  エントリー
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会社説明会(WEB予定)
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書類提出(WEBES/自己PR動画予定)※選考無し提出必須
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一次選考(個人面接)
 ※二次選考までにWEB適性検査受検があります
 ※必要な書類提出あり(成績証明書等)
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二次選考(個人面接)
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ホテル見学※選考外
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最終面接(個人面接)
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内々定

※会社説明会後に、選考マイページのご案内をします。
※書類選考無し、WEB適性検査はございますが、面接重視の採用です。
※選考以外で、サポート面談やホテル見学を実施する場合もございます。
※説明会や選考は、状況に応じて形式が変更になる可能性がありますが
WEBと対面を併用して実施予定です。
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断証明書、健康状態告知書(会社指定書類)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
全学部・全学科

募集要項

初任給 勤務地コース、学卒によって異なります


【1】グローバルジャー(全国)
大学院・大卒 …月給219,500円(固定深夜勤務50時間分14,200円含む)
短大・専門卒   …月給200,300円(固定深夜勤務50時間分12,900円含む)


【2】カントリートラベル(エリア限定)
大学院・大卒 …月給209,000円(固定深夜勤務50時間分14,200円含む)
短大・専門卒 …月給189,800円(固定深夜勤務50時間分12,900円含む)


※既卒の方はそれぞれ該当する学卒の基本給が支払われます
※深夜勤務50時間を超えた場合は、深夜勤務手当として別途支給します
※試用期間あり(3ヶ月/待遇変更なし)
昇給・賞与・諸手当 年2回(6月、12月)
勤務地

■勤務地区分
いずれかのコースを選択いただきます。※本部スタッフは【1】GJのみ

【1】GJ:グローバルジャーニー(全国)
店舗所在地が全国の範囲で勤務していただきます。本社勤務の場合は、四日市もしくは東京オフィスとなります(部署により異なる)

【2】CT:カントリートラベル(エリア限定)
ご自身で選択した勤務可能な10~5都道府県の範囲内で勤務していただきます。

※選択可能な都道府県は以下の通り(店舗所在地)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、群馬、
東京、神奈川、千葉、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、
岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、広島、山口、愛媛、高知、福岡、佐賀、熊本、宮崎、沖縄

勤務時間 交替制(シフト) 
※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内勤務)

シフトの例)
日勤 8:45~19:15(うち休憩1時間)
夜勤 19:00~9:00(うち仮眠休憩4.5時間)
※休憩室・仮眠室(シャワー付き)があります。
福利厚生 各種保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、従業員持株制度、確定拠出年金制度、永年勤続表彰、資格取得支援制度、社員互助会制度、福利厚生倶楽部、社宅制度、制服一部貸与
休日休暇 年間休日107日(月8~9回)
長期連続休暇7日(年2回※公休と有休の組み合わせ)、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、慶弔休暇、永年勤続休暇(最大12連休可能)
採用実績校 【大学】
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、朝日大学、芦屋大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大谷大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、金沢大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、近畿大学、金城大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、熊本県立大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、皇學館大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸常盤大学、国学院大学、駒澤大学、椙山女学園大学、埼玉大学、四天王寺大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東海学園大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎国際大学、名古屋外国語大学、奈良大学、南山大学、新潟県立大学、日本大学、阪南大学、広島文教女子大学、佛教大学、三重大学、明治大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学 、立命館アジア太平洋大学、立命館大学

【短大/高専/専門学校】
大阪成蹊短期大学、大原簿記学校、岐阜市立女子短期大学、辻調理師専門学校、戸板女子短期大学、東北外語観光専門学校、名古屋工学院専門学校、三重短期大学、京都外国語専門学校
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 11名~15程度
昨年度採用実績(見込)数         2017年 2018年 2019年 2020年 2021年(予) 
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   大 卒     13名    18名   12名     16名     21名
   短大・専門卒    2名      1名   1名  3名   1名
試用期間 あり
3ヶ月
本採用時と労働条件に変更なし
両立支援制度(育児・介護) 法律で定められた日数以上の育児や介護の支援制度を整えています。仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

■育児短時間勤務
お子様が6歳を迎えた学年末(3月31日)まで時短勤務することができます。

■介護休業
休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社が負担します。

※その他、産前産後休暇や育児休業を取得する社員に対して定期的なフォローを実施しています。
自己啓発促進 公的資格の奨励を行っています。

会社で決められた公的資格を取得した際に会社から奨励金がもらえます。TOEIC、実用英語検定、ホテルビジネス実務検定以外にもMOS、レストランサービス検定、ご当地検定、ソムリエ、チーズ検定など様々な検定にチャレンジできます。業務に生かす以外にも、自身のスキルアップにもなります!
研修制度 キャリアにあわせた研修をおこなっているため、しっかりと教育を受けたうえで、店舗で活躍することができます。

例)
◆新入社員導入研修
入社式後、基本的な会社のシステムやビジネスマナーなどを学びます。(5日間程度)

◆新入社員フォローアップ研修
店舗配属後も定期的な集団研修を通して、問題解決スキルやコミュニケーションスキルを学びます。(年3回)

◆各グレード登用時研修
一般社員から店長・主任など各グレードに昇格する試験の前後では、試験前の対策研修、昇格後の実務研修などがあり、確実にスキルを身に着けられるカリキュラムを用意しています。 

他にもキャリアに合わせた研修を用意しております。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数23名、うち離職者数1名
2019年度:採用人数18名、うち離職者数4名
2018年度:採用人数31名、うち離職者数11名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性5名、女性18名
2019年度:男性4名、女性14名
2018年度:男性11名、女性20名
平均勤続年数 6.5年
平均年齢 37.0歳
平均残業時間(月間) 9.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者10名(対象者10名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 18.2%
管理職: 26.8%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
チョイスホテルズ事業(コンフォートホテル)では全館禁煙達成
また従業員の健康経営促進のため、禁煙支援制度を導入しています。

採用連絡先

〒510-0074 三重県四日市市鵜の森1-4-28 ユマニテクプラザ5階
株式会社グリーンズ 
人事企画部 採用企画課 担当中村(ナカムラ)
TEL:059-351-3416 FAX:059-354-1355
Mail:shinsotsu@greens.co.jp 
http://www.kk-greens.jp/