株式会社イースト(イースト)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社イースト

【建設|住宅|不動産】

●スピード内定!!最短で2週間です●

 会社説明会参加後は、最短で、選考+現場見学、最終社長面接の計2回の選考で内定となります。尚、地方の学生さん、時間的な制約のある学生さんは、上記を同日に実施する事も可能です。

尚、当社は、学部学科・性別問わず、人間性重視の面接です。雑談を通じフィーリングを確認する形式ですからご安心下さい。難しい記述式のテストもありません。

入口は現場監督ですが、入社後にキャリアの方向性が定まってきたら
必要な資格を取得して専門性を高め、より責任のある仕事、後輩指導等を担って頂きます。

  • 実力主義の給与体系

  • 通年採用・秋採用予定

  • 既卒者応募歓迎

  • 会社見学・工場見学あり

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

求める人物像
『自ら先頭に立ち、情熱を注ぎ、目標達成できる人』

 社会人として責任ある行動をし、目標達成に向けて困難なことでも積極的に粘り強く社会変化や相手のニーズに柔軟かつスピーディーに反応でき常に“思いやり”を持つ誠意ある人が弊社の求める人物像です。

 現場監督は、常に現場でトップの存在ですから、協力会社をまとめて、最初から最後まで責任をもって目標を達成しなくてはなりません。厳しい業態ですが、情熱をもって仕事に打ち込み乗り越える事で、自分の人間力(社会を構成し、運営するとともに、自立した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力)を身に付ける事が出来ます。
 
 また、理系の業種と思われがちですが、情熱があれば関係ありません。学部学科問わず、毎年文系学生、更には女性も複数入社してます。

採用担当者からのメッセージ
仕事も遊びも一生懸命!

『仕事とプライベートを混合する』

それぞれを分けるのではなく、仕事の中にも遊び心があったり、遊びの中に仕事に繋がる事は多々あります。

『仕事も遊びも全力』

私が社会人になって心がけている事です。

取締役部長 赤根 広志

募集する職種

●主力事業の街づくり事業は、事業主様・設計会社・近隣住民・公的機関等、様々な人達と協力して一つのプロジェクトを遂行します。

施工管理種とは、大きく分けて4つの管理項目があります。

1,現場に携わる社員、職人が安全に作業できる環境を整備する『安全管理』
2,お客様の希望納期に間に合う様に工程を整理する『工程管理』
3,図面にある指示通りの資材が使われているかを確認する『品質管理』
4,実行予算を作成して協力会社に発注業を行い、現場毎に毎月収支を付けて資金繰りをする『原価管理』

など、管理・監督項目は多岐に渡ります。
 尚、入社の際は“専門資格は不要”と、入口はとても広いですが、仕事内容は責任が問われる過酷な職業です。ただし、個人ではなく“企業”というチームで全力サポートしますので、安心してください。

 施工管理職は、いわば社会人の土台づくり。
やりがいと誇りある職です。

研修・社内制度

社内制度
イーストオリジナルの社内制度

■1,「石の上にも3年」制度
 弊社独自に作成した目標達成(スキルアップ)シートを3年間の目標とし、直属の上司・先輩社員が評価。
目標達成することで、現場を1人で持てる様になります。
※期間は最高3年間ですが、個々の能力で異なります。
~詳細~
●個々の項目に対して目標設定をしてもらいます。
●3年間、教育者は目標達成をするまでは叱るのではなく是正・指導を心がけます。
●3年間、社員は自分自身の成長の為に働いてもらいます。
●3年後、社員は会社に貢献をするように働く意志を持ってもらいます。
●3年目以降は社内規定をクリアすれば副業が可能となります。

■2,ニコイチ制度
 入社後上司・先輩社員の現場に、新入社員ニコイチ(2人で1つの現場)で配属します。ペアによって仕事上の不安が解消でき、上司・先輩の指示を互いに確認し合うことで、ミスも減り、成長のばらつきも軽減できます。 
                                
■3,スタートアップ制度
 入社後に土木の専門知識を学んでもらう為、代表自ら測量研修会、上司・先輩社員による勉強会を4月中に実施します。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    ▼会社説明会参加(+希望により簡易一次選考実施)

  • STEP2

    ▼現場見学+二次選考(要履歴書)

  • STEP3

    ▼最終選考(社長面談)

エントリー/採用方法 まずはエントリー、会社説明会のご予約をお願いします。

※地方の方は、応相談にて【現場見学+選考+最終選考】を同日に実施できる場合もあります。
※ZOOMを使ったWEB説明会も可能です。
選考方法と重視点 ■当社は、学部学科・性別問わず、人間性重視の面接です。雑談を通じフィーリングを確認する形式ですから、ご安心下さい。

尚、「入社前に取得しておいた方が良い資格はありますか?」と聞かれますが、必要なのは普通運転免許(AT可)のみです。
※運転が苦手な場合は、応相談にて公共交通機関にての通勤も可能です。

 入口は現場監督ですが、入社後にキャリアの方向性が定まってから必要な資格を取得していくのが当社の考えです。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 2021年度 初任給予定 
短大・専門・高専・大学・大学院卒 月給21万円

※上記とは別途、車持込の場合(通勤、現場迄の交通手段)月3万円が加算されます。
※頑張り次第で、20代で年収600万円、部下を持ち、大きな現場を複数管理できるようになることで、将来的には1,000万円超も可能な給与形態です。
昇給・賞与・諸手当 ■昇給年2回
■賞与年2回
勤務地

神奈川県内、都内、その他現場(原則、直行直帰となります)

勤務時間 基本 8:00~17:00(現場により多少残業あり)

代表的な一日のタイムスケジュールは次のようになります。

  7:40  現場見回り、清掃
  8:00    朝礼&作業開始
10:00  小休憩(15分程度)
12:00  昼休憩(60分)
13:00  作業開始
15:00  小休憩(15分程度)
16:50  作業終了、現場見回り
17:00  日報作成
18:00  現場から直帰

現場によってはエアコン・複合機完備の簡易事務所を設けるため現場で事務作業が可能です。

また、新型コロナウイルス感染症対策として本社に戻らず、事務作業だけなら在宅業務も可能となっています。
福利厚生 ■社会保険完備
■資格手当制度有 
■交通費全額支給 
■車通勤可(直行直帰)
■社員旅行(軍艦島・屋久島・熊野古道・お伊勢参りなど魅力的な場所へ行きます)
■企業型確定拠出年金制度
■退職金制度
■保養所有(初島エクシブクラブ)
休日休暇 ■週休2日制
※現場、シーズン、個々の裁量等で、長期有給休暇の消化が可能です。
■夏季休暇 
■冬季休暇 
■有給休暇、等
採用実績校 関東学院大学、近畿職業能力開発大学校、国士舘大学、首都大学東京、成城大学、千葉大学、帝京大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、文京学院大学、文教大学、ものつくり大学
採用予定学部学科 学部、学科等一切不問です。弊社は人物優先の採用基準を設けていますので、例年文系も採用していますし、先輩社員も、業界未経験、文系出身者が複数人在籍しています。
今年度採用予定数 4名採用予定
昨年度採用実績(見込)数 2021年度
男性3人
女性1人

2020年度
男性2人
女性2人

2018年度
男性2人

2017年度
男性2人
女性1人

2016年度
男性3人
女性1人
試用期間 なし
先輩社員メッセージ ~イーストはとても居心地の良い会社です~

 上司や先輩との距離が近く、仕事の相談や私生活の相談もできる和やかな雰囲気が特徴で、社内では笑い声が飛び交っています。少人数なので社長の考えがダイレクトに伝わり、社員としての自覚や、責任感が湧きやすいです。
また、社内制度や決まり事を柔軟に対応できる開かれた労働環境で、社員の成長も早いです。

 現場では、品質管理と安全管理、近隣住民への対応、協力業者との打合せなどやる事が多岐にわたって大変ですが、自分の仕事が目に見えて完成していく“やりがい”と大きなことを成し遂げる“達成感”は格別です。

職場データ

平均勤続年数 5.0年
平均年齢 37.0歳
平均残業時間(月間) 29.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 6.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者1名(対象者1名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)

採用連絡先

〒244-0812
神奈川県横浜市戸塚区柏尾町825-11 RKビル1階
株式会社イースト
TEL 045-820-4611 人事部
http://www.ew-east.com