株式会社三十三銀行

株式会社三十三銀行(サンジユウサンギンコウ)の採用情報

東証 名証 正社員

株式会社三十三銀行

【地銀】

2018年4月、三重銀行と第三銀行は三十三フィナンシャルグループを設立しました。そして2021年5月、ついに「三十三銀行」が誕生!
地域のお客さまから愛され信頼される金融グループとして、地域とともに成長し、活力あふれる未来の創造に貢献します。統合効果を早期実現・最大限発揮しつつ、強固な経営基盤を構築することで、「リレーションの構築」「ソリューションの提供」「効率化と最適化」「強固な経営基盤」の4つの基本方針のもと、ビジョンとして掲げる「質の高い地域ナンバー1金融グループ」を目指します。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 職種別(部門別)・コース別採用予定

私たちの採用について

求める人物像
変化する時代の中で

私たち金融機関を取り巻く環境は日々大きく変化しています。
お客さま一人ひとりとの対話を大切にし信頼関係を築き上げること、対話の中で見えてくるお客さまの潜在的なニーズをいち早く察知し適切な解決策を提供することが私たちの目指す銀行員です。
だからこそ、三十三フィナンシャルグループは「人」を大切にしています。多様な個性が出合い、磨き合う中で新しい価値は生まれると考えています。
求める人物像も限定しません。
「変化を楽しみながら、新しい銀行を一緒に創り上げていきたい。」そんな気持ちを持ったあなたと働きたいと思っています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ■当グループ採用HPよりエントリー
  ↓
■アンケートに回答
  ↓
■「本エントリー」完了
  ↓
■セミナー告知等メール
  ↓
■セミナー開催(対面・WEB開催を予定)
※先輩行員との座談会あり
  ↓
■選考
・WEBエントリーシート提出
・WEBテスト受検
  ↓
■面接(集団・個別) 複数回実施予定
個別面接は約1時間!
WEB対応可能
  ↓
■内々定

●大きな流れは上記のような形で行っていく予定です。
 ぜひセミナーに参加していただき当行の魅力を肌で感じてください。
選考方法と重視点 WEBエントリーシート、WEBテスト、面接(重視)
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、大学院 卒業の方
既卒者は卒後3年以内の方

募集要項

【募集職種】 ・オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)
→転居を伴う異動あり・エリア限定制度あり
・エキスパート(窓口・提案営業、本部事務)
→転居を伴う異動はなし
【募集要項】 【勤務時間】
8:40~17:10(休憩1時間)予定
【初任給】
(オーソリティ/大卒)月給220,000円
(エキスパート/大卒)月給200,000円
(エキスパート/短大卒)月給190,000円
【昇給・賞与】
昇給/年1回(7月)(※評価による)
賞与/年2回(6月、12月)
【諸手当】
通勤費手当、子ども手当、単身赴任手当 等
【休日】
完全週休2日制、祝日、年末年始(土日営業店は交代制)
【休暇】
有給休暇(最高年25日、年5日分までは1時間単位での時間有給取得可)、連速休暇(上期・下期に5日間ずつ)、ワークライフバランス休暇(5日/年)、ウェルネス休暇(1日/年)、地域活動休暇(2日/年)、結婚、育児、介護、慶弔、赴任 等
【福利厚生】
各種社会保険、持株会、互助会、社宅、独身寮、家族寮、総合グラウンド、テニスコート、会員制リゾートクラブ、体育・文化各種クラブ活動、福利厚生倶楽部 等
【採用実績校】
愛知、愛知学院、愛知教育、愛知県立、愛知淑徳、青山学院、追手門学院、大阪、大阪経済、大阪産業、大阪市立、大阪府立、金沢、関西、関西外国語、関西学院、学習院、九州、京都、京都産業、京都女子、近畿、金城学院、慶應義塾、甲南、甲南女子、神戸、神戸女学院、駒澤、滋賀、滋賀県立、至学館、静岡、静岡県立、上智、椙山女学園、摂南、専修、創価、中央、中京、中部、帝塚山、東海学園、東京、東京理科、富山、同志社、同志社女子、名古屋、名古屋市立、奈良女子、南山、日本、法政、三重、武庫川女子、明治、名城、佛教、桃山学院、横浜国立、立教、立命館、龍谷、和歌山、早稲田  等
<短大・高専・専門学校>
三重短期、高田短期、近畿短期部 

全国の国公私立・短期 
【採用予定学部学科】学部学科不問
勤務地

三重、愛知、大阪、和歌山、奈良、岐阜、東京

今年度採用予定数 51~100名
昨年度採用実績(見込)数 ・オーソリティ             50名
・エキスパート(大卒) 43名    
・エキスパート(短卒)   3名
・エキスパート(高卒)   5名
試用期間 あり
3か月
※待遇変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
【グループ合算値】
2018年 男性52名 女性78名 計130名
2019年 男性61名 女性81名 計142名
2020年 男性47名 女性86名 計133名
研修制度 お客さまが銀行を選ぶ決め手は、行員一人ひとりが信頼できる存在であるかどうかです。新入行員から支店長まで、段階に合わせてさまざまな研修を実施し、行員の成長をバックアップしています。
選ばれ続ける行員を育成するために、「お客さま本位で寄り添う”人間力”」と「問題を解決するための”知識”」の向上にこだわったプログラムを展開しています。

・新入行員研修
・基礎教育研修
・キャリアアップ研修
・派遣研修(外部研修)
・自己啓発
育児休業取得者数(男女別) 【グループ合算値】
2019年度
男性:69%(対象者52名、取得者36名)
女性:100%(対象者137名、取得者137名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

〒510-0087 四日市市西新地7-8
TEL:059-354-7181
FAX:059-355-8221
jinji@miebank.co.jp
人事部:西出・西川・西塔