株式会社関西みらい銀行

株式会社関西みらい銀行(カンサイミライギンコウ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社関西みらい銀行

【地銀】

「関西経済を盛り上げたい!」「新しい銀行のかたちを創っていきたい!」
関西みらい銀行には、そんな想いを持つ方がやりがいを持って活躍できるフィールドがたくさんあります。
私達と共に、誇りある仕事にチャレンジしませんか。

【新型コロナウイルス感染症への対応について】
・マイページにてWEBセミナーを公開予定です。ぜひエントリーをお待ちしています!
・採用イベント等にご参加いただく際は、必ずマスクの着用をお願いいたします。
 ※希望者へのマスクの配布も行います。(数に限りがございます)
・採用イベント等の会場にはアルコール消毒液を設置いたします。

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
~「自ら主体的に考え行動し、変革に挑戦し続ける人」~

組織というのは様々な個性を持った方が互いに協力しあうことで最大限の力を発揮することが出来ると考えており、様々な持ち味の人財を採用しています。
ただし、強いて言うならば、「自ら主体的に考え行動し、変革に挑戦し続ける人」を求めます。”お客さまのために何ができるか”を考え、前例にとらわれず挑戦し続ける人です。
やる気がある人には重要な仕事を若手のうちからどんどん任せますし、頑張る人が上を目指せる環境があります。与えられた仕事だけでなく自らの幅を広げようと積極的に行動する意欲に対しては、会社全体でバックアップしています。

採用担当者からのメッセージ
~「お客さまに喜ばれる仕事がしたい」「自分自身で勝負したい」という方を待っています~

関西みらい銀行には、お客さまとの密度の濃いコミュニケーション、グループの持つ幅広い国内・海外ネットワーク、信託・不動産機能など、さまざまな商品・サービスを強みとして、お客さま一人ひとりのニーズにお応えしています。
「お客さまに喜ばれる仕事がしたい」「カタチある商品ではなく、自分自身で勝負したい」「自分ならではの価値を提供したい」
そんな考えを持つ方のご応募をお待ちしています。

面接・選考のポイント
~飾らず、自然体で自分らしさを伝えてください~

大学・学部にこだわらない「人物重視」の選考を行います。皆さんそれぞれの持ち味を面接の中で伝えてください。面接は面接官とのコミュニケーションです。正解があるわけではありません。自分をよく見せようとして飾ったりせず、自然体で自分らしさを表現してください。

募集する職種

■ソリューションキャリア
得意分野を中心に高い専門性を持ち、主に法人のお客さまのニーズ・課題に対して、様々なソリューションを提供する業務などを中心としたキャリア
主な業務としては、コーポレートソリューション、融資提案、ビジネスマッチング、海外進出サポート、事業承継/M&A仲介、事業性評価 等

■カスタマーリレーションキャリア
きめ細かなホスピタリティと広範囲で多様な業務知識・スキルの組合せにより、主に個人のお客さまに付加価値を提供する業務などを中心としたキャリア
主な業務としては、ライフプランコンサルティング、資産運用相談、住宅ローン、相続相談サービス、店頭マネジメント、預金・為替サービス 等

※実際に担う業務については本人の適性や希望等に応じて決定。
※入社後、本人の挑戦意欲を支える枠組みとして、適性や希望に応じてキャリア区分を変更できる制度あり。
※どちらのキャリアを選択した場合も、全員が管理職・経営職層へのキャリアアップを目指すことが可能。

研修・社内制度

社内制度
社員の成長に向けたチャレンジをサポートする「みらい成長支援プロジェクト」

社員一人ひとりの成長をしっかりとサポートしていくため、自身の描くキャリアの実現に向けてその成長を支援する「成長支援制度」、社員のチャレンジ意欲を支え、自身の描くキャリアの実現をサポートする「キャリア形成支援制度」を軸とした「みらい成長支援プロジェクト」を実施しています。

【成長支援制度】
 〇海外派遣制度:グローバルな視点・感覚を養うための、グループ海外拠点へのトレーニー等
 〇外部派遣制度:視野を広げ、様々な観点から物事を捉える視野を養うための、外部講座や展示会への参加、取引先企業や官公庁・地公体への出向等
 〇自己啓発支援制度:自律的なスキルや知識の習得を支援するため、年間100講座前後のビジネススクール開催や自宅学習システムの提供等

【キャリア形成支援制度】
 〇ジョブ・エントリー制度:事業・資産承継推進業務や国際業務等、公募する職務に対し、自らエントリーすることができる制度
 〇みらいチャレンジ制度:トレーニー、海外派遣、外部派遣、営業店課長等のポスト職等を公募し、合格者を登用する制度

その他、様々な制度をご用意し、社員の成長サポートを行っています。

研修制度
お客さまとの共感のベースを広げるための多様な経験を促進する「体験スタンプラリー」

関西みらい銀行では、社員一人ひとりがお客さまとの共感のベースを広げ、お客さまの悩みを引き出しニーズを明確化する力を身に付けるために、「体験スタンプラリー」を実施しています。多様なライフイベントやライフステージに関する体験を積んだり、幅広い教養や文化に触れたりすることで、楽しみながら幅広い経験を積んでいます。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【セミナー】各種セミナーを開催します。会社について、働く人について、皆さんに知っていただける機会となっています。

  • STEP2

    【書類選考】エントリーシート・適性検査を受検いただきます。

  • STEP3

    【面接(複数回)】人物重視での選考です。

エントリー/採用方法 キャリタス就活2022よりエントリーしてください。
エントリーいただいた方へ、採用マイページをご案内します。
皆さまのエントリーお待ちしております!
選考方法と重視点 <選考方法>
書類選考、複数回の面接

<選考上の重視点>
人物重視で選考を行います。
面接では飾らず、自分らしさを存分に出してください。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
・2022年3月に4年制大学または大学院を卒業見込の方
・既卒者は卒後3年以内の方

募集要項

初任給 初任給(月給)
大学院卒・大卒 205,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給=年1回
賞与=年2回
諸手当=時間外勤務手当、通勤交通費全額支給、子ども手当、アーリーカムバック支援手当 他
勤務地

大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県、京都府、和歌山県、愛知県、東京都
※新入社員については、原則関西圏内の本支店に配属します。

勤務時間 8:40~17:25 (休憩60分)
福利厚生 制度:各種社会保険・労働保険、企業年金制度、従業員持株会、財産形成貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度 他
施設:社員寮、社宅 他
休日休暇 年間休日122日(原則、土日・祝日、年末年始)
年次有給休暇、連続休暇、ミニ・リフレッシュ休暇、ドック休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、周年特別休暇、看護休暇、介護休暇 他
採用実績校 全国の国公立大学・私立大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 94名
試用期間 あり
あり
入社後3カ月間
※本採用時と労働条件に変更ありません
受動喫煙対策 屋内禁煙、就業時間内禁煙

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性86名、女性109名
2019年度:男性78名、女性151名
2018年度:男性131名、女性161名
平均勤続年数 15.0年
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間) 2018年度入社実績は、旧関西アーバン銀行と旧近畿大阪銀行の単純合算となります。
平均年齢 40.0歳
平均残業時間(月間) 21.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 14.0日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 3.1%
管理職: 21.5%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

〒540-8610
大阪市中央区備後町2丁目2番1号
株式会社関西みらい銀行 人事部 採用担当
TEL:06-7638-5321