エムエムエスマンションマネージメントサービス株式会社

エムエムエスマンションマネージメントサービス株式会社の過去の採用・募集情報

エムエムエスマンションマネージメントサービス株式会社

【不動産|コンサルタント|ビル管理】

皆さん、こんにちは!
2021年度新卒採用を開始しました。
当社ではそれぞれの個性を大切にした採用活動を実施しています。当社にはいろんなタイプの社員がそれぞれの強みを活かして仕事をしています。まずは、当社の説明会であなたにお会いできるのを楽しみにしています。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

求める人物像
どんなタイプの人も、必ず居場所が見つかる。

当社は●●な人が向いている、とか●●のような人物像を求めているとかそういった形でお伝えをしていません。
自分の強みを活かして活躍したい、当社の仕事を通じて成長したいという想いさえあれば、どんなタイプの方でも活躍できる会社です。
当社の社員は、おとなしくて口数の少ない人もいれば、いつも先頭に立ってぐいぐい引っ張る人もいます。個性はバラバラですが、それぞれが自分の強みを活かして働いています。
説明会に来れば、きっとその雰囲気を感じて頂けるはずです。

面接・選考のポイント
「どういう自分になりたいのか」を教えてください。

当社の仕事は、入社後初めて経験する方がほとんどです。ですから、面接に臨むみなさんの仕事に関する知識などについては同じスタートライン。
もちろん、管理の仕事がどんなことをするのかある程度理解した上で面接に臨む必要がありますが、当社の選考では、あなた自身がこの会社でどういう自分になっていきたいのか、を重要視しています。現時点で、実現できるかどうかは関係ありません!まずは、どんなことがやってみたいか、どんな自分になりたいか、その思いを面接官にぶつけてみてくださいね。

採用担当者からのメッセージ
採用担当はみなさんを全力でバックアップします

「将来、不動産管理会社で働きたい」そういう選択肢を最初から持っている学生さんはほとんどいないのではないかと思います。しかし不動産管理の仕事は、安定していてかつチャレンジができる環境のある奥の深い仕事です。まずは皆さんにお会いして、この業界の面白さを皆さんに知っていただきたいと思っています。
また、当社に入りたい!と考えてくれている学生さんを毎年全力でバックアップさせていただいております。面接の良かったところ、改善点を一人ひとりフィードバックするなど、初めての就活だからこそ、一緒に考えることができればと考えております。何か少しでも不安に思うことがあればいつでも気軽に相談してくださいね。

募集する職種

【総合職】
(1)マンション管理業務(生活総合コンサルタント)
(2)企画・広報・物販・プロジェクト推進・監査・採用業務等(付加価値サービスプランナー)
(3)建物維持保全コンサルティング業務(技術コンサルタント)
(4)総務・経理業務
※入社当初は(1)または(2)のいずれかを経験し、その後適性に応じた配属となります。
【専門卒、短大卒対象募集一般職】
(1)マンション等会計事務(コンピュータ課)

募集職種一覧
生活総合コンサルタント 安心・安全・快適なマンションライフのために、総合的なサポートを行います。主にマンション管理組合の運営補助で、理事会・総会等でのアドバイスや提案(補修・改修、生活上の諸問題解決、管理規約の改定等について)、法定点検の手配、お客様からのご相談への対応等。また、ビル、賃貸物件、公共施設、市営・運営住宅等、キャリアステップに応じて様々な道があります。
付加価値サービスプランナー  企画・広報・採用・物販・監査業務(付加価値サービスプランナー)広報誌smile21の企画・作成、採用、入居者向け商品斡旋販売、業務監査、保険代理店業務、コミュニティイベントの企画・実施、新規サービスの企画・実施など、社員それぞれの強みや個性に合わせて幅広い仕事を行っています。
マンション等会計事務(コンピュータ課) マンションの事務計算業務、請求書の発行、決算書の作成などを行います。
技術コンサルタント/総務経理 当職種は、入社後生活総合コンサルタントまたは付加価値サービスプランナーを経て配属される業務となります。
技術コンサルタント
長期的視野で建物の調査診断、設計、施工監理等を提案する業務。建物・設備のプロとして、「耐久性向上・長寿命化・グレードアップ」をめざし、建物の資産価値の維持、向上に努める。
総務経理
ISO、システム管理・設計から会社(グループ含む)の財務までを行う、当社の管理部門業務。

研修・社内制度

研修制度
外部・内部の研修で皆さんをフォローします。

【生活総合コンサルタント】
入社後外部研修、現場研修(管理員、グループ会社各社、コンピュータ課)、OJT研修、入社後半年外部研修

【付加価値サービスプランナー】
入社後外部研修、現場研修(管理員、経理課、コンピュータ課)、OJT研修、入社後半年外部研修

【マンション等会計事務(コンピュータ課)】
入社後外部研修、OJT研修、入社後半年外部研修 

それぞれの職種に合わせて、入社後の皆さんをサポートします!

社内制度
資格報奨金制度で皆さんの成長をサポートします。

当社では当社指定の資格を取得することで、報奨金を得ることができる制度があります。
特に、「管理業務主任者」という資格は業界必須の資格とされることから、資格を活かし働く生活総合コンサルタントは月額1万円の昇給となります。(付加価値サービスプランナー・マンション等会計事務については月額5000円の昇給。)
制度を上手く活用し、ご自身の成長に活かしていってくださいね。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【生活総合コンサルタント・付加価値サービスプランナー】

    エントリー情報入力→1次(GD)→2次(面接)→3次(面接)→最終(社長面接)
    ※エントリー情報を入力いただいた方は必ず選考に進んでいただけます。
    ※SPIを実施しますが、フォローアップに活用させて頂くもので選考結果には関係ございません。

    【マンション等会計事務】
    書類選考→1次(個人)→2次(個人)→最終(社長面接)

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずはプレエントリーをしてください。プレエントリーをしていただいた方を対象に随時、説明会やエントリーシートの提出方法等をご案内します。
選考方法と重視点 【生活総合コンサルタント・付加価値サービスプランナー】
グループディスカッション、面接、SPI(合否判定には使いません)
【マンション等会計事務】
書類選考、面接
提出書類 エントリーシート、成績証明書
卒業見込み証明書、個人情報提供の同意書(エントリーシートに個人情報が含まれるため、当社でお預かりさせて頂くうえでの同意書となります。)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
既卒者は卒後2年以内の方

募集要項

初任給 いずれも月給制
【大卒】
230,000円(一律手当+固定残業代39,000円【30時間分】を含む)

【大学院卒】
245,000円(一律手当+固定残業代39,000円【30時間分】を含む)

【短大・専門卒】
195,000円(一律手当+固定残業代36,000円【30時間分】を含む)

※固定残業代について、超過の場合は超過分を支給する。尚、生活総合コンサルタントのみ理事会・総会(お客様との会議)に参加の場合の残業については、理事会・総会手当として支給する。
※既卒は最終学歴に基づく。
※交通費は別途支給。
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月、12月)
手当/通勤手当(全額)、役職手当、資格手当、残業手当、
職務手当(一律手当)
※家族が増えた場合は一律手当の昇給に含まれます。
勤務地 ※初任地は必ず札幌※
★生活総合コンサルタントは主に札幌勤務ですが、将来的に東京本社や各支店勤務の可能性があります。
★付加価値サービスプランナー、マンション等会計事務(コンピュータ課)については、札幌勤務。転勤はありません。
勤務時間 平日9:00~17:15
(お客様対応部署配属については18:00までの場合もございます。)
土曜:9:00~12:45
(土曜出勤は原則月2回)
福利厚生 各種社会保険、退職金、資格取得報奨金、ゴールドジム特別割引制度あり
休日休暇 土日祝(土曜午前勤務が原則月2回あります)、有給休暇、年末年始休暇
採用実績校 北海道大学、小樽商科大学、慶應義塾大学、國學院大學、札幌大学、札幌学院大学、成城大学、中央大学、東海大学、東洋大学、弘前大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道教育大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、札幌商工会議所付属専門学校
採用予定学部学科 全学部対象
今年度採用予定数 10名程度
昨年度採用実績(見込)数 7名(生活総合コンサルタント4名、付加価値サービスプランナー3名)
試用期間 あり
入社後3か月
本採用時と労働条件に変更なし
使用期間中の6月度賞与については金一封の支給となります

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2019年度:採用人数2名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数2名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数3名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性2名、女性0名
2018年度:男性1名、女性1名
2017年度:男性2名、女性1名
平均勤続年数 10.0年
平均勤続年数【補足】 業務拡大につき2018年入社の中途社員を多数含みます。
平均残業時間(月間) 26.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 9.4日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者1名(対象者1名)
平均残業時間について 平均残業時間は30時間未満ですが、必ず30時間分の固定残業代が支払われます。
尚、職種によって繁忙期が異なる為、時期によって残業時間数は異なります。
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