株式会社NID・MI

株式会社NID・MI(エヌアイデイーエムアイ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社NID・MI

【ソフトウエア|情報処理】

【新型コロナウイルス感染症への対応】
感染症の状況を鑑み、会社説明会「来所型」・「オンライン形式」2通りにて開催を予定しています。来所型は、消毒・マスク着用・検温等にて対策を徹底しています。

【最先端の人材が最先端でありつづけるための環境】を目指しています。
人が会社の資本であり、人の成長が会社の成長になると考えます。
そのため、成長する社員とともに、市場に対してアドバンテージを持ち続けられるよう、
最先端の環境を維持することに注力してきました。
そんな環境のもとで育ったスペシャリスト社員と、高度な情報の一体化を目指しています。
私たちはこの考え方を「ヒューマンウェア」と名づけ、経営のベースに置いています。
これを実践しながら、コンサルティングからシステム開発までの
提案型・総合情報ビジネスを展開しています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
どんどんチャレンジできる環境です!

システムエンジニア・プログラマとして、企業や官公庁の業務アプリケーションや、
スマートフォン向けアプリケーションを開発していただきます。

内定後には、eラーニングを使ってITの基礎知識や社会人としての知識を付け、
入社後3カ月間は外部の教育機関で新入社員教育を受けますので、文系の方でも安心してキャリアをスタートすることができます。

また、創業以来続く伝統ある「提案制度」にぜひチャレンジしてください。
業務改善に関わる提案はもちろん、社内環境をよりよくするための提案なども、年齢、キャリア関係なく発信することができます。

当社では「風通しのよい組織風土が、やる気を引き出す」と考えています。
人と人、人と組織が、本音で語り合うことができる職場環境のために、NID・MIはきめ細かな施策を講じています。

社員一人ひとりが個性を発揮できる組織があってこそ、NID・MIの企業文化は確立されていくのです。

募集する職種

◆システムエンジニア(SE)
顧客のコンサルティングをメインに行います。
顧客の抱える課題を、当社の技術やノウハウを生かして、解決していきます。
システム機能等の決定、システムの全体図の設計、プロジェクトの計画立案、必要な人員手配・スケジュール管理などを行うため、マネジメントや情報技術だけでなく、コミュニケーション能力も求められます。

◆プログラマー(PG)
システムのプログラミングをメインに行います。
公共、金融機関向けシステムの開発など、生活を支えるシステムの開発に従事。
納品前の最終的なテストも行い、問題なく稼動するかどうかの確認も行います。
顧客の効率化・発展に貢献できる、やりがいある仕事です。

◆データ入力
データエントリー(入力)業務をメインに行います。
紙原票、スキャニングされた情報を指定フォーマットに従い入力します。
高い品質を求められるため入力者とはべつの社員が再度入力しチェックを行います。

◆BPO作業
印刷、封入・封緘、転記・補記等、紙を扱うことが多いです。
用紙をスキャニングし電子化も実施します。

研修・社内制度

研修制度
コンピュータやソフトウェアの技術・知識をイチから学べます!

■新入社員研修
内定式後にお送りする通信教育の教材で、まずはビジネスマナーやコンピュータシステム基盤の知識を習得。
入社後3カ月間はOFF JT、ITの基礎習得から基本情報技術者試験の受験までしっかりとバックアップします。
その後は現場プロジェクト配属。先輩社員のOJTで実務を学びます。

■一般研修
スキルアップのため、社内外のセミナーや勉強会に参加します。

■階層別研修
若手社員/中堅社員/リーダー/課長/部長といった階層に応じた研修です。

ほか

キャリアパス
幅広く手掛ける当社だからこそ実現できるキャリアパス

入社後3カ月間に渡る新入社員教育を経た後、
プログラマーとしてソフトウェアのプログラミングやテストなどを主に担当。

仕事はチーム制で行っているので、
先輩社員のフォローの下、着実に成長できるOJT環境です。

ゆくゆくは、顧客の課題を解決するために
コンサルティングを行うシステムエンジニアとして活躍します。

開発の上流工程である、システム要件等の決定、
開発プロジェクトの計画立案からシステム設計、プログラミング、システムテストまで
幅広く手掛ける当社だからこそ実現できるキャリアパスです。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    セミナー・説明会
    会社説明会では、採用担当者から当社について詳しく説明します。
    会社説明会の進め方ですが、必要としない情報までも一方的に提供するのではなく、
    今まさに皆さんが必要としている情報を効率よく提供すべく、質問形式で行います。
    当日は会社選び(業種等)で不安なこと、疑問点等どんどん質問してください。

  • STEP2

    適正検査
    会社説明会にご参加いただいた方には、後日適正検査のご案内を致します。Web受験可能ですので、ご都合良い時間帯で受験可能です。詳細は会社説明会にてご案内致します。
    ※適正検査は当社の1次選考です。

  • STEP3

    面接(個人)
    個人面接(人事担当+部長・役員クラス)
    当社の採用面接では、SEとしてのポテンシャルをはじめ、当社の風土に馴染んでもらえるかどうかを見極めたいと思っています。
    「質問に答える」というよりは「雑談する」ようなイメージ。自然体のあなたで臨んでください!

  • STEP4

    内々定
    後日、面接合格者には当社の入社承諾をお伺いします。
    内々定後のスケジュールとしては、先輩社員との相談会、若手社員との座談会など、
    内々定者の方々に親睦を深めていただくイベントはもちろん、
    当社の仕事や環境をもっと知っていただくための各種イベントをご用意しています。

エントリー/採用方法 キャリタス就活2022からエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 会社説明会 
※希望者に適性検査(1次選考)をご案内致します。
※事務処理サービス(データ入力業務)を希望される方は、データ入力業 務適正検査も,『佐原事業所』にて当日受験頂きます(約20分程度)

※会社説明会の『参加者』は、ビル2階の総合受付で入館申込書へ記入(学校名・氏名等)提出お願い致します。
  ↓
Web適性検査(1次選考)
  ↓
個人面接(1次選考)面接は2回
      ↓       ※人事担当・部長クラス
個人面接(最終面接)
  ↓       ※総務課長・役員クラス
内々定
提出書類 履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
※既卒3年以内の方もご応募いただけます。

募集要項

初任給 2020年4月 初任給実績 
【千葉事業所】
(単身独立生計者)                          (自宅親元)
修士了   月給225,400円    月給217,400円
大学卒   月給214,500円    月給206,500円
高専卒   月給189,950円    月給181,950円
専門3年卒 月給188,650円    月給180,650円
専門2年卒   月給185,350円    月給177,350円
短大卒   月額185,350円    月給177,350円

※一律住宅手当¥16,000円含む   ※一律住宅手当¥8,000円含む
 
【佐原事業所】
(単身独立生計者)           (自宅親元)
修士了       月給218,000円    月給212,000円
大学卒       月給207,100円    月給201,100円
高専卒       月給183,950円    月給177,950円
専門3年卒 月給182,650円    月給176,650円
専門2年卒   月給179,350円    月給173,350円
短大卒   月額179,350円    月給173,350円

※一律住宅手当¥13,500円含む   ※一律住宅手当¥7,500円含む

※会社指定場所の勤務の場合、最低保証額 月額173,350円
※残業の場合は、時間外勤務手当(残業代)支給
※固定残業制度(みなし残業代)はございません。
昇給・賞与・諸手当 昇給 :年1回(4月)
賞与 :年2回(6月、12月)
諸手当:超過勤務手当(全額支給)※固定残業制はありません
住宅手当(世帯主:13,500円~16,000円)
    (非世帯主:7,500円~8,000円)
扶養手当(3,000円~14,000円)
外勤手当(一律4,000円)
通勤手当(月額50,000円まで)
資格取得祝金
勤務地

千葉事業所(千葉市)、佐原事業所(香取市)、会社指定場所

勤務時間 ICTソリューション
9:00~18:00 (昼休憩12:00~13:00)

データソリューション
8:30~17:30(休憩60分)
※データ入力、BPO作業時は1時間毎に10分間の休憩
 昼休憩時間帯の変更有り
福利厚生 ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆財形貯蓄、退職金、団体生命保険、従業員持株会
◆社員旅行、スポーツ大会、各種同好会
◆保養所(健康保険組合提供)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
特別休暇、リフレッシュ休暇
採用実績校 【国公立大学】茨城、岩手、宇都宮、大阪、岡山県立、熊本、埼玉、高崎経済、千葉、筑波、東北 ほか
【私立大学】亜細亜、足利工、大妻女子、神奈川、神奈川工、金沢工、関西、神田外語、近畿、慶応義塾、工学院、国学院、国士舘、駒澤、埼玉工、芝浦工、城西国際、湘南工、秀明、淑徳、成蹊、専修、大正、高千穂、拓殖、千葉科学、千葉経済、千葉工、千葉商科、中央、中央学院、つくば国際、帝京、帝京平成、東海、東京工科、東京工芸、東京情報、東京電機、東京農、東京理科、東邦、東北学院、東洋、東洋学園、日本、日本文化、法政、武蔵野、明治、明治学院、明星、ものつくり、山梨学院、立教、立命館、流通経済、麗澤 、早稲田 ほか
【専門学校】大原簿記法律、木更津工業高等、国際理工、千葉情報経理、東京IT会計法律、東京工学院、日本工学院、日本電子、HAL東京、船橋高等技術、船橋情報ビジネス ほか (以上 50音順)
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2022年度 採用予定15名

※システムエンジニア/プログラマー:13名
 データ入力/BPO作業/業務管理 :2名
昨年度採用実績(見込)数 2021年度 採用実績(見込)5名
試用期間 あり
入社後の3ヶ月間
基本的に、本採用時と労働条件に変更なしですが、試用期間中(3ヶ月間)は、年次有給休暇(年休)がありません。
働きやすい環境 当社は、育児・介護休業制度等を取得しやすい、仕事と家庭の両立で、
より一層働きやすい職場環境の改善と職場風土の醸成を実施し続けています。

企業の社会的責任として、仕事と家庭、とりわけ仕事と育児・介護を両立できる仕組みや風土を整え、従業員がその能力を十分に発揮し安心して働ける必要性が今まで以上に高まっていると考えています。

そのようなワークライフバランスの両立支援等に積極的に取り組む姿勢が評価され、
2010年 千葉県男女共同参画推進事業所表彰(県知事賞)を受賞しました。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数19名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数18名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数16名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性10名、女性9名
2019年度:男性12名、女性6名
2018年度:男性11名、女性5名
平均勤続年数 13.7年
平均年齢 36.5歳
平均残業時間(月間) 14.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.1日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 11.1%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
※原則、禁煙です。入居しているビル内に「喫煙専用室」が設置されています。NID・MI 社内オフィスは禁煙。

採用連絡先

【総務課 採用係】
〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1-6  m BAY POINT 幕張18階
電話: 043-382-3001
E-mail: saiyou@nidmi.co.jp
HP: https://www.nidmi.co.jp/