五十鈴建設株式会社

五十鈴建設株式会社(イスズケンセツ)の採用情報・募集要項

正社員

五十鈴建設株式会社

【建設】

私たちの最大の強みは「人と組織」であり、
一人ひとりが夢を描き、
人の可能性を信じ、育てていく環境からプロデューサーを育み、
建物資産価値を高める建設ソリューション企業を目指しています。

私たちは常に新たな若い力と共に、
現状に満足せず、新しい価値づくりにチャレンジすることで、
全員参画経営を基本に地域の成長と発展に貢献していきます。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
五十鈴建設とは

私たちは総合建設業の提案型企業として、
建物の企画・設計・施工・アフターサービスまで
一連のプロセスの中でお客さま価値を創造し、提供しています。

私たちの最大の強みは「人と組織」であり、
一人ひとりが夢を描き、
人の可能性を信じ、育てていく職場環境を整えています。

私たちは常に新たな若い力と共に、
現状に満足せず、新しい価値づくりにチャレンジしています。

面接・選考のポイント
自分の熱意しだいで、様々な可能性が広がる会社

 私たちの原動力は、「そうありたい」と願う大きな夢と志です。
五十鈴建設では、五十鈴グループの「人と組織の可能性を信じ、育てていく」という基本的な考えに基づき、企業理念を核とした、「組織づくり」「人づくり」「グループの価値づくり」を計画的に行っています。

自分たちで、より良い職場をつくりあげる拠点開発活動、自らキャリアビジョンを描き、実現する人財開発活動、全社員でビジョナリーカンパニーを体感するグループ社員総会など、あなたの成長をサポートする環境が整っています。

志を共にするたくさんの仲間が、五十鈴建設であなたを待っています。

求める人物像
募集職種と求める人財

<施工管理職>
・主体性・・・自分で考え、積極的に前向きに行動できる人
・リーダーシップ力・・・いろいろな立場の人をまとめられる人

<営業職>
・創造性・・・「知る・気づく・学ぶ」ことを大切にし、提案できる人
・責任感・・・どんな環境でも最後までやりきる人

募集する職種

◆施工管理職 
 建設現場の司令塔として、設計図書をもとに建物を造っていきます。

◆営業職
 お客さま価値を探求し、お客さまの夢を叶える提案を行っていきます。

研修・社内制度

研修制度
新入社員育成

先ずは、グループ新入社員研修に参加し、社会人としてのエチケット・マナーをはじめ、一般常識的なことを学び、このときに同期入社の輪・仲間ができます。

次に、当社の新入社員教育や安全教育など、一通りの教育を受けてから建築チームへ配属となり、建設現場の司令塔として早期に活躍できるよう、先輩社員(一級建築士)が講師役を務め、現場にて安全管理や品質管理などの基礎的な知識や技術から身に付けていきます。

社内制度
公的資格取得報奨金規程

社員が公的資格(一級建築士、一級建築施工管理技士、宅地建物取引主任者など)を取得した場合、報酬金を支給する制度を設けています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 採用プロセスは下記の通りです。
  
◇採用プロセス 
・会社説明会(随時開催)是非、お申込みください。
 ※Web会社説明会をご希望の方もお申込みください。
 (電話:048-472-2334 採用担当 竹内・佐藤まで )
 (メール:takeuchi@isz.co.jp 採用担当アドレス)
   ↓  
・一次面接(履歴書を持参してください)
   ↓     
・社長面接(適性検査含む)
選考方法と重視点 ・面接と筆記試験

・人物重視の選考を行ないます。

・あなたのやりたいこと・夢を当社では大切にしています。
提出書類 履歴書、成績証明書
・卒業見込証明書
・健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方
・現場への通勤手段について、基本的には、会社から車両手当およびガソリンを支給することを前提に、社員は自家用車を利用していますが、車をお持ちで無い方には、会社から車を貸与する制度がありますので、ご相談ください。

募集要項

初任給 【大学生・院生】
基本給      210,000円
住宅手当(固定)  10,000円(世帯主独身の場合)
車輌手当(固定)    15,000円(自家用車の利用)
合計  (月額) 235,000円(+残業代あり)

【専門生(3年制)】
基本給      205,000円
住宅手当(固定)  10,000円(世帯主独身の場合)
車輌手当(固定)    15,000円(自家用車の利用)
合計  (月額) 230,000円(+残業代あり)

【専門生(2年制)】※短大生含む
基本給      200,000円
住宅手当(固定)  10,000円(世帯主独身の場合)
車輌手当(固定)    15,000円(自家用車の利用)
合計  (月額) 225,000円(+残業代あり)
昇給・賞与・諸手当 昇給=年1回(4月)
賞与=年2回(6月・12月) 2019年度社員平均4.0ケ月
手当=資格手当、残業手当、通勤手当(全額)、住宅手当、車輌手当
※残業手当は、勤務時間に応じて支給します。(変動制)
勤務地

(本社)埼玉県朝霞市
(営業所)茨城県古河市

詳細を見る
勤務時間 (施工管理職)8:00~17:00(実働8時間)
(営業職)8:30~17:30(休憩時間12:00~13:00)
福利厚生 各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用・労災)  
確定拠出年金(401K)
確定給付型退職年金(退職金制度)
施設=独身寮・社宅  
イベント:グループ社員総会、社員旅行、新年会、親睦会、安全大会
休日休暇 週休2日制(年間休日120日)※代休制度有
年末年始
夏季休暇
有給休暇(11~20日、半日単位でも取得も可)
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
特別休暇
産前産後休暇
採用実績校 東洋大学、千葉工業大学、電機大学、亜細亜大学、中央大学、法政大学、日本大学、日本工業大学、足利工業大学、工学院大学、中央工学校
採用予定学部学科 全学部全学科
(施工管理職、営業職)
今年度採用予定数 5名程度(施工管理職4名、営業職1名)
昨年度採用実績(見込)数 1名(施工管理職1名、営業職0名)
試用期間 なし
五十鈴ブランドの思想 五十鈴においての「ブランド」とは、お客様に直接的な価値をもたらす「サービス・機能」としてのブランドのみならず、それを生み出す源である「組織」「人」としてのブランドが第一であると考えています。

そして、その根底にあるものがCI(Corporate Identity 理念浸透・実践・創造)、すなわち五十鈴の「社訓」「五十鈴の価値観」です。

この「社訓」「五十鈴の価値観」に対する社員一人ひとりの行動・姿勢を通じて、「五十鈴ブランド」が体現され、周りの多くの人々や組織のWill(意志・期待・夢・・・)を呼び覚まし、感動をもたらすプロセスを築く。それこそが真のブランドであると考えています。

時代の変化と共に、「社訓」「五十鈴の価値観」「ブランドイメージ」を読み替えながら、理念創造(インナーブランディング)と価値創り(アウターブランディング)を同時に追求し続けています。

(社訓)
 一、お得意さんに誠意をつくそう
 一、仕事は實を入れてやろう
 一、何でもみんなで話し合おう
五十鈴ブランドイメージ ◆お客様から見た価値
 ・常にお客様と一緒に革新的な実業を創り続けるパートナーシップ
 ・お客様第一主義を貫いている企業姿勢

◆地域社会から見た価値
 ・多様な社会貢献活動をしている会社
 ・安心・安全・親切な会社

◆社員から見た価値
 ・五十鈴で働くことで、各々(社員+社員の家族)の価値観が満たされ、充実感が得られる会社
 ・地球市民として協生の喜びを感じられる会社
交通機関 ・東武東上線朝霞台駅下車(徒歩7分)    
・JR武蔵野線北朝霞駅下車(徒歩7分)
提出書類 ・履歴書(写真貼付)  ・成績証明書  ・卒業見込証明書  ・健康診断書    
*履歴書以外は学校で用意出来次第ご提出ください。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数0名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性1名、女性0名
2019年度:男性1名、女性0名
2018年度:男性0名、女性0名
平均勤続年数 15.2年
平均年齢 42.7歳
平均残業時間(月間) 25.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者12名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)

採用連絡先

〒351-0035  
埼玉県朝霞市朝志ヶ丘3-1-52  
管理部採用担当
TEL 048-472-2334
e-mail:hotti@isz.co.jp