株式会社京葉情報システム

株式会社京葉情報システム(ケイヨウジヨウホウシステム)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社京葉情報システム

【情報処理|ソフトウエア】

1990年創業、今年で31期目の平均年齢が35歳未満というフレッシュな会社です。売上は成長推移しており、社員定着率が95%と高く(離職率が5%と低く)安定した企業です。男女・文理・学歴に関係なく自助努力で前に進めます。資格取得に対しての支援制度があり、国家資格取得率は80%です。IT企業にしては残業が少なく、また有給休暇消化率も高いのでプライベートと仕事の両立が可能です。保養施設の利用やフットサルサークルなど福利厚生が充実しておりリフレッシュしながら楽しく働けます。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
愛を持って仕事をすること、それが大切です。

お客様に、“感動を与えるサービス”を提供する企業になるために、私は“愛”をもって仕事に取り組むことが必要だと考えています。
ここ最近は、IT業界においても生産性が重視される傾向にあり、業務効率を優先するエンジニアリング会社が増えてきたように感じます。しかし、それでは必要最低限の機能を有するシステムの開発はできても、お客様から本当に喜ばれる価値を提供することはできません。
お客様と議論を重ね、時には意見を戦わせながら、とことんお客様のことを想い、徹底的に向き合っていく。それが“愛”です。不器用であってもかまいません。そういった愚直なまでの取り組みを経て、初めて「お客様から本当に喜ばれる価値とは何か」が見えてくるものなのです。
愛を持って働きたい、そんな方のご応募をお待ちしています。

募集する職種

アプリケーションエンジニア(SE・PG)

研修・社内制度

研修制度
ヒューマンスキル

これからを担うエンジニアに必要なのは、職人的な開発スキルだけではありません。例えば、ソリューション力やマネジメント力など。いわゆるヒューマンスキルと呼ばれる能力が大切なのです。そのためには、KISも変わらなければいけません。今後は、エンジニアのBT(ビジネス・テクノロジー)がより育まれる風土を醸成していく予定です。

具体的な取り組みとして考えているのは、教育制度・評価制度のリニューアルです。技術的な研修に加え、マネジメント研修などのヒューマンスキルが身につく研修への参加を推奨していきます。また、評価制度も、業務知識に加えてマネジメントスキルやお客様からの評価などを重視したものへ刷新していく予定です。エンジニアと対話の時間を重ね、相互理解に努め、BTを有するエンジニアが賞賛され、さらなる活躍につながる仕組みを築いていくこと。それが、社内で必要とされています。IT業界は一般的に3K(きつい・給料が安い・帰れない)と言われていますが、いずれは3T(楽しい・高い給料・定時で帰れる)だと言われるように、KISから発信していきたいと考えています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 エントリー
→説明会
→適性検査、自己PRシート、作文(テーマ有)
→一次面接(WEB個別)
→最終面接(対面個別)
→内定
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 2020年4月大卒実績     月給21万円
2020年4月大学院卒実績     月給23万円
昇給・賞与・諸手当 ◆昇給 年1回(4月)
◆賞与 年2回(6月、12月)
勤務地

◆東京都千代田区
◆千葉県印西市
◆千葉県千葉市美浜区幕張
◆千葉県千葉市中央区問屋町
他、千葉県・東京都内クライアント先

勤務時間 9:00~17:00(休憩:1時間)
福利厚生 ◆社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)、TJK(東京都情報サービス産業保険組合)
◆全国情報サービス産業厚生年金基金、財形貯蓄制度、TJK保養施設利用可、保養所
◆情報処理資格所得推奨制度・通信教育援助・スクーリング制度
◆社友会主催行事(新入社員歓迎会、新年会、ボウリング大会・ソフトボール大会など)
◆産休・育児休暇制度、半日休暇制度
休日休暇 完全週休2日制(土・日) ※年間休日122日
年末年始休暇、有給休暇(初年度10日・上限20日)、慶弔休暇、創立記念日、特別休暇

≪有給休暇について≫
有給休暇を利用して、GWや夏休みなど大型連休を取得することを推奨しています。
初年度以外では年間有給休暇16日以上取得してもらうことを推奨、残りは次年度へ繰り越されます。
採用実績校 茨城大学、江戸川大学、神奈川大学、慶應義塾大学、駒沢大学、産業能率大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東邦大学、東洋大学、東京理科大学、獨協大学、日本大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、流通経済大学、立教大学、立正大学、早稲田大学 など
(※50音順)
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 6~10名
昨年度採用実績(見込)数 5名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数6名、うち離職者数1名
2019年度:採用人数6名、うち離職者数2名
2018年度:採用人数4名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性4名、女性2名
2019年度:男性6名、女性0名
2018年度:男性3名、女性1名
平均勤続年数 10.7年
平均年齢 35.0歳
平均残業時間(月間) 13.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.2日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者1名(対象者1名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

【人事担当】
〒101-0052
東京都千代田区神田小川町2-3-13 M&Cビル7F
TEL:03-3259-1551
MAIL:saiyo2022@keiyoc.com