株式会社クスリのアオキ

株式会社クスリのアオキ(クスリノアオキ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社クスリのアオキ

【専門店(ドラッグストア・調剤薬局)】

当社は、お薬や日用品を購入できる従来のドラッグストアではありません。お客様にとって「近くて便利なお店」を目指し、多様化するお客様のニーズやライフスタイルの変化にお応えできるよう進化を続けています。来店しやすい店舗立地や、買い物しやすい店舗レイアウトの実現、地域に合わせてお薬や日用品だけでなく日配品や惣菜、生鮮食品といった食品部門を強化するなど、「利便性」と「専門性」を追求した店舗づくりを進めています。また、自分の健康は自分で守る「セルフケア」への関心の高まりや「医薬分業」の進展などにともなって、ドラッグストアには地域医療の窓口としての役割が求められています。地域医療の一翼を担う「かかりつけ薬局」として、患者様に快適にお過ごし頂き、お薬や健康に関して薬剤師へ気軽に相談できる体制づくりに力を入れるとともに、ドラッグストア併設型調剤薬局の開局を推進しています。

  • 実力主義の給与体系

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
RED challenger!熱く、賢く、燃えるひと。

どんな壁にも挑む勇気を持ちながら、知的さを備える若き挑戦者が活躍できる環境がクスリのアオキにはあります。仕事のやりがいは、人生の生きがいでもあります。クスリのアオキは、ただ業務として仕事をこなすのではなく、どんな課題にも価値を見出せる「向上心」と「好奇心」あふれる若者を求めています。バイタリティあふれる賢人として、クスリのアオキの未来を共につくり、さらなる開拓を果たす若き挑戦者を求めています。

●「挑戦力」を備えた挑むひと
追う会社、攻める会社の証明となる、結果を残し続ける企業

●「創造力」を備えた考えるひと
利便性と専門性の追求で、独自の発展・繁栄に邁進する未来ある企業

●「意欲力」を備えた燃えるひと
個性を発揮し、成長し続けることができる環境が整備された企業

<求める人物像>
●誰とでも誠実なコミュニケーションができ、元気で明るい対応ができる方
●新しいことにチャレンジする意欲ある方
●人を思いやり、相手の思いに共感したり思いを引き出したりできる方
●地域社会や地域医療に貢献したい方

2019年5月に新社屋が完成しました。現本社の4倍となる延床面積8,250平方メートルの壮大な社屋です。この面積数はドラッグストア業界でも最大規模の広さ(当社調べ)となり、まさにドラッグストア業界のナンバーワンを目指す私たちの強い意思表示とも言えます。新たな社屋を基盤に、これからのクスリのアオキを牽引していく若き才能たちとの出会いを楽しみにしています。急成長する会社で、スケールの大きなビジネスに挑戦しましょう!

募集する職種

●総合職(ドラッグストア社員)
入社後、店長の補佐として「ヒト・モノ・カネ」を通して店舗運営を学び、最短入社3年目で店長に昇格できるチャンスがあります。店長昇格後は店舗運営のすべてを任されます。その後はスーパーバイザーやバイヤー、販促企画、MD、レイアウト、教育、総務、経理・財務、経営企画など、多彩な職種に挑戦することができ、キャリアアップの選択肢も豊富にあります。

当社は、一定の期間を経て自分の希望と適性によりさまざまな、キャリアフィールドが用意されています。新社屋となり、1000名が働ける環境が整い、今後さらにキャリアフィールドの選択肢は拡大していきます。

「店長」
幅広い商品知識や経営知識など勉強することは山積み。その分、自らの決定でお店の雰囲気や売上を大きく変えることができるため、やりがいも大きいです。また、店員の育成にも深くコミットしていきます。社員の声に耳を傾け、成長を促すことは、自らの成長にもつながります。

「スーパーバイザー」
複数店舗を統括し指導・監督する職務を担う。店舗と本部の橋渡し役であり、各店舗のPOSデータを分析し、情報を集約し、店舗の改善提案、経営数値指導、発注在庫管理、売場指導などを行い店舗改善していく。

「販促」
集客のための販促施策を立案。店頭販促ツールや新聞折込チラシ、WEB販促、夏冬キャンペーン、デジタルサイネージ、TVCMなどの企画を担う。

「バイヤー」
メーカーやサプライヤーと商談を行い、商品の仕入れ、品揃え、棚割、価格設定などの販売戦略の企画立案を担う。4つのカテゴリーで編成され、1人平均売上高100億円以上を管理する。

「IT」
社内基幹システム、社内インフラの構築、運用、保守管理に加え、お客様の利便性向上につながるサービスや店舗従業員の作業効率向上につながるアプリの発案、要件定義、運用、保守を行い、それらに必要なシステム機器の調達と運用管理を担う。

「物流」
新規出店県・高速出店などの出店戦略または商品部・販促の販売戦略に基づいて高品質&低コストを実現できるセンター立地、設計、運営、配送計画などの立案と構築を担う。

「法務」
契約業務(リーガルチェックやドラフト作成等)、取引や会社業務に関する法的側面からのアドバイス・相談、コンプライアンス研修等の社内講師、法改正等に対する企業としての戦略的対応の提案及び推進を担う。

「財務」
出店計画・システム投資計画に基づく資金流出と販売計画に基づく資金流入の予測、金融状況・消費動向の分析を踏まえ、会社の手元資金を適正に保つための短期及び長期の資金調達計画の策定を担う。

「建築」
店舗の建築・改装業務及び修繕対応を主とし、新規店舗の企画設計から法令確認・行政折衝及び建築工程・オープンまでの進捗管理を担う。現地状況、周辺環境から分析しお客様目線での店づくりを実現する。

「立地開発」
新規出店する際、出店場所の物件(土地や建物)調査から契約までの業務を担う。新規出店するための候補物件をさまざまな角度から調査・分析・精査し、出店した場合に採算が見込める物件に絞り込み候補地を決定していく。

※その他にも様々な職種があります

募集職種一覧
総合職【ナショナル社員】 条件:全国勤務型(当社営業エリア内)
特徴:当社の幹部候補生となり、キャリアアップに非常に有利となる。
※上記の総合職区分は、年1回申請により変更することができます。
総合職【リージョナル社員】 条件:転勤範囲に制限があり、本拠地から車で片道4時間以内が勤務先
特徴:勤務範囲を制限ができる。
※上記の総合職区分は、年1回申請により変更することができます。
総合職【ローカル社員】 条件:本拠地から車で片道60分以内の勤務先
特徴:転居なし。本拠地変更可能。
※上記の総合職区分は、年1回申請により変更することができます。

研修・社内制度

研修制度
着実にキャリアアップしていくための研修制度

【新入社員研修:全4回】
基礎業務習得、主体性、PDCA、問題発見についての研修
【店長候補者研修:全3回】
キャリアアップ醸成(全課長からの部署説明)、問題発見・解決、キャリアアップに向けての目標設定、店長業務基礎知識習得についての研修
【新任店長研修:全1回】
チェーンストア理論、数値分析、チームビルディング、目標設定
【店長研修:全10回】
PDCA・人事考課、トラブル対応、労務管理、チームビルディング、ハラスメント、販売促進に関わる法令、数値管理についての研修
【SV候補者研修:全4回】
経営方針の理解、PDCAについての研修
【SV研修:全2回】
経営方針の理解、PDCAについての研修(アウトプット)
【ペガサス中堅育成研修:全1回】
チェーンストア経営システムについての外部研修
【バイヤー研修:全1回】
ソーシングやベンダーの活用方法などバイヤーの必須技術習得するための外部研修
【課長研修:全1回】
ビジネスリーダー必須スキル習得のための外部研修
【部長研修:全2回】
経営方針策定するためのスキル・知識を身につける研修
【海外研修:全2回】
小売業の将来像を考える研修

福利厚生
社宅制度

☆新天地の勤務でも安心
※ナショナル社員・リージョナル社員のみ

本拠地から新任地まで、片道65キロ以上の場合、社宅が適用されます。

【お部屋探しについて】
1 当社でお部屋をお探しします。お部屋探しの手間・暇なし!
2 敷金・礼金・仲介手数料不要
3 原則家具家電完備
4 引越費用不要(単身パック)

【費用について】
1 独身赴任:家賃等自己負担20%、家賃等上限6~8万円 新基準で記載
2 単身赴任:家賃等自己負担20%、家賃等上限6~8万円、単身赴任手当月2.5万円支給
3 家族帯同赴任:家賃等自己負担30%、家賃等上限8~10万円
※家賃等金額は家賃+共益費です。

【独身赴任モデルケース】
家賃+共益費=5万円なら、
家賃等自己負担20%の1万円、会社負担80%の4万円!

年間でかかる家賃を全額自己負担の場合と比較すると、
・社宅制度:1万円×12か月=12万円
・全額自己負担:5万円×12か月=60万円
⇒年間48万円の支出を抑えることができます!

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明会(会社説明、適性検査)

  • STEP3

    WEBエントリーシート提出

  • STEP4

    一次選考(人事面接)

  • STEP5

    最終選考(役員面接)

  • STEP6

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーした後、当社LINEを友達登録していただき、個別会社説明会へのご予約をお願いいたします。
選考方法と重視点 会社説明会(対面)⇒WEBエントリーシート提出(書類選考)⇒1次選考(WEB面接もしくは対面面接)⇒最終選考(対面面接予定)
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
●総合職
普通自動車免許(AT限定可/2022年3月までに取得見込みでも可)
既卒、第二新卒応募可能(卒業後3年以内)

募集要項

初任給 【ナショナル社員】
大卒・修士卒 月給220,000円
(一律キャリア手当30,000円、一律転勤手当20,000円、一律遅番手当20,000円込み)

短大・専門・高専卒 月給200,000円
(一律キャリア手当10,000円、一律転勤手当20,000円、一律遅番手当20,000円込み)

【リージョナル社員】
大卒・修士卒 月給210,000円
(一律キャリア手当30,000円、一律転勤手当10,000円、一律遅番手当20,000円込み)

短大・専門卒・高専卒 月給190,000円
(一律キャリア手当10,000円、一律転勤手当10,000円、一律遅番手当20,000円込み)

【ローカル社員】
大卒・修士卒 月給200,000円
(一律キャリア手当30,000円、一律遅番手当20,000円込み)

短大・専門卒・高専卒 月給180,000円
(一律キャリア手当10,000円、一律遅番手当20,000円込み)
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(7月・12月)※業績連動型賞与

手当:役割手当、登録販売者資格手当10,000円、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、単身赴任手当、通勤手当・・・等
※会社規程により支給
勤務地

【北陸】石川県・富山県・福井県
【信越】新潟県・長野県
【関東】群馬県・埼玉県・栃木県・茨城県・千葉県
【東北】福島県・宮城県・岩手県・山形県
【東海】岐阜県・愛知県・三重県・静岡県
【関西】京都府・奈良県・滋賀県

上記エリア、いずれかの店舗及び本社での勤務となります。

勤務時間 1か月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
1日あたりの実働8時間の勤務時間を基準とした変形労働時間制を導入しています。
※シフト制勤務

【営業時間】9時~22時(一部店舗~24時)

平均9時間(休憩1時間、実働8時間)

例:(早番)8時30分~17時30分
   (中番)11時00分~20時00分
   (遅番)13時00分~22時00分

日ごとに業務の繁閑に応じて勤務時間を設定します。
福利厚生 社会保険完備、従業員持株会、社員購入割引制度、処方箋補助制度、社宅制度、確定拠出年金制度、定期健康診断、介護休暇制度、看護休暇制度、定年再雇用制度、じゃらん法人割引
※労働組合あり
休日休暇 【休日】
シフト制(年間108日以上)※基本週休2日
※希望休制度あり(月4日間の公休日は指定可。土日祝取得可)

【休暇】
有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、引越休暇、裁判員休暇、介護休業、看護休暇、産前・産後休業、育児休業

★サマーバケーション制度
年に1度、6連休の休暇を取得可能!
社員とその家族の心身のリフレッシュを目的とした制度です!

仕事の時はしっかり集中し、休日の時にはゆっくり休む。
長く働いていく為にはこのバランスが大事!

先輩社員の利用の仕方は…
・友人と旅行へ
・余裕のある帰省に
・じっくり趣味に打ち込む時間に
採用実績校 【石川】  金沢大学、金沢工業大学、金沢学院大学、金沢星稜大学、
      北陸大学、金城大学、北陸学院大学
【富山】  富山大学、富山国際大学、高岡法科大学、富山医科薬科大学
【福井】  福井大学、福井県立大学、福井工業大学、仁愛大学
【新潟】  新潟大学、新潟県立大学、新潟薬科大学、新潟青陵大学
      新潟国際情報大学、新潟医療福祉大学、敬和学園大学
【長野】  信州大学、長野大学、松本大学、諏訪東京理科大学
【岐阜】  岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜女子大学、朝日大学、
      中部学院大学、岐阜県立大学
【愛知】  名古屋大学、愛知大学、南山大学、愛知学院大学、
      愛知淑徳大学、名城大学、名古屋外国語大学、中京大学、
      日本福祉大学、名古屋商科大学、中部大学、修文大学、
      至学館大学、東海学園大学、同朋大学、愛知東邦大学
【三重】  三重大学、皇學館大學、鈴鹿医療科学大学、四日市大学
【滋賀】  滋賀大学、滋賀県立大学、長浜バイオ大学、成安造形大学
【奈良】  奈良大学、帝塚山大学
【京都】  京都大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、
      京都産業大学、京都経済大学、京都学園大学、京都橘大学、
      京都外国語大学、佛教大学、京都女子大学、京都文教大学
【静岡】  静岡県立大学、静岡文化芸術大学
【群馬】  高崎健康福祉大学、上武大学、高崎商科大学、桐生大学、
      高崎経済大学、東京福祉大学、共愛学園前橋国際大学
【埼玉】  城西大学、埼玉工業大学、日本薬科大学、文教大学
【栃木】  白鴎大学、国際医療福祉大学、作新学院大学
【茨城】  茨城大学、筑波学院大学、常磐大学、茨城キリスト教大学
【千葉】  千葉大学、流通経済大学、千葉商科大学、千葉工業大学、
      淑徳大学
【大阪】  大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、
      大阪国際大学、大阪経済大学、桃山学院大学、
      大阪産業大学、追手門学院大学、大阪商業大学
【東京】  東京外国語大学、一橋大学、東京理科大学、中央大学、
      明治大学、法政大学、青山学院大学、津田塾大学、
      専修大学、立教大学、日本大学、駒澤大学、帝京大学、
      東京農業大学、武蔵野大学、大東文化大学、立正大学、
      国士舘大学、桜美林大学、東洋大学、玉川大学、杏林大学

その他大学からの卒業実績有。

【短期大学】
       金城大学短期大学部
       仁愛女子短期大学
       富山短期大学
       星稜女子短期大学
       上田女子短期大学
       長野県短期大学
       金沢学院短期大学
       鈴鹿短期大学
       北陸学院大学短期大学部
       敦賀短期大学
       ※その他約80の短期大学からの卒業実績有。

【専門学校】    
       東日本栄養医薬専門学校
       名古屋医療秘書福祉専門学校
       大阪医療技術学園専門学校
       愛知ビジネス専門学校
       東京医薬専門学校
       北里大学保健衛生専門学院
       富山大原簿記法律専門学校
       金沢科学技術専門学校
       太田情報商科専門学校
       新潟公務員法律専門学校
       新潟ビジネス専門学校
       長岡情報ビジネス専門学校
       京都栄養医療専門学校
       ※その他約100校からの卒業実績有。
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 ●総合職
2022年度予定600名
昨年度採用実績(見込)数 ●総合職
2021年度予定600名
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
条件は本採用時と同じ

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性224名、女性255名
2019年度:男性210名、女性173名
2018年度:男性223名、女性150名
平均年齢 31.1歳
平均残業時間(月間) 12.7時間
平均有給休暇取得日数(年間) 8.4日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者4名(対象者49名)
女性:取得者81名(対象者81名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)

採用連絡先

株式会社クスリのアオキ 採用部
〒924-8510石川県白山市横江町4街区1番
TEL:076-274-6113
URL:https://www.kusuri-aoki-recruit.jp/sougou/