株式会社不動産SHOPナカジツ

株式会社不動産SHOPナカジツの過去の採用・募集情報

株式会社不動産SHOPナカジツ

【不動産|住宅|建材・エクステリア】

業界変革こそ使命。


不動産・住宅業界は日本の変化に追いついているか。

「理想の家をカタチに・・・」は、いまや昔のスタンダード。


我々は、「幸せな暮らし」を実現させるために、業界の在り方を変え、世の中を変える。



必要なのは、顧客の潜在的なニーズを顕在化させるビジネスモデル。

未来の業界プラットフォームを創り、「真の顧客価値」を提供する。

我々は「住」の総合デパートを目指します。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • 職種別(部門別)・コース別採用予定

私たちの採用について

求める人物像
同じ志をもち、会社の成長とともに自己の成長のために挑戦・努力することを「楽しめる」人

不動産=ブラック・グレーな業界
そんなイメージありませんか?

弊社代表は、自分の誇りをもってやっている大好きな仕事がそのようなイメージを持たれていることに、違和感を覚えていました。
だったら、自分の力でこの業界を変える会社を作ればいい。
そんな思いで立ち上がったのが弊社不動産SHOPナカジツです。

不動産市場のチェンジエージェント(改革の推進者)になることをミッションとして掲げ、
どんな時代も大切な仲間をHAPPYにする強くて優しいカイシャを目指し、日々靴底を減らして精進しています。

人は機会を与えるからこそ、成長すると考えています。
だからこそ、その成長する機会を存分に味わっていただける方を積極的に募集しています。

あなたの成し遂げたい物、叶えたい夢を「ナカジツ」というフィールをを有効活用して果たしてください。

募集する職種

★営業系総合職
〇コンサルティング営業
 不動産仲介の営業職となります。お客様のライフスタイル合った物件をコンサルタントとしてご紹介していただく職種となります。
〇買取営業
 自社分譲住宅用地を仕入れる営業職になります。BtoBの職種になりますので、より知識を深めることができます。
〇注文住宅営業
 注文住宅部門の営業職となります。弊社で注文住宅を建てたいお客様のヒアリングから引き渡しまで担当していただきます。

★技術系総合職
〇リフォームリノベーション本部建築プロデューサー
 リフォームリノベーションをご検討のお客様の接客から、現場の施工管理、引き渡しまで一貫して行っていただきます。
〇オーダーハウス本部建築プロデューサー
 注文住宅の施工管理から引き渡しまで行っていただきます。
〇ハウス本部建築プロデューサー
 自社分譲住宅の施工管理業務を行っていただきます。
〇アトリエ設計
 注文住宅の設計を行っていただきます。
〇分譲住宅設計
 自社分譲住宅の設計を行っていただきます。
〇インテリアコーディネーター

★アシスタント職
〇建築アシスタント
リノベーション部門や新築部門のサポートをいただきます。
リフォーム部門では、リノベ―ションビフォーアフターイメージパースの作成(デザインソフトを用いて)や、建築プロデューサーのサポート(接客や協力業者とのやりとり)、請求書等経理関係事務処理等まで幅広く手掛けていただきます。

研修・社内制度

研修制度
不動産、建築のプロフェッショナルへの道のり

●新入社員研修
当社独自の3ヶ月(期間の長さは個人差あり)の長期新入社員研修プログラムをご用意!

配属部署にかかわらず、すべての部門の研修を受けていただきます。
ナカジツでもっとも大切にする「チームワーク」
全チーム全社員の人に顔と名前を覚えてもらい、仕事のしやすい環境を自分で作るところから勉強していただくの同時に、不動産のいろはや建築のいろはを座学、演習で学んでいただきます。

●新入社員マナー研修
「おもてなし」を掲げる弊社ではマナー研修は社外の厳しい講座を受講していただきます。

●その他研修、勉強会
部門間を越えた毎月の勉強会や、非定例の社外研修、営業コンサルタント講演受講、
外部企業とコラボレーションした研修や、セミナーの開催などを不定期で開催。
受けたい研修があれば、誰でも予定を調整してご参加いただけます。
スタッフの意欲向上やスキルアップにつながる研修は積極的に取り入れています。

福利厚生
普通じゃない福利厚生

◆社内ベンチャー制度
◆セルフキャリアパス開発制度
◆出産立会制度(拡充)
◆D&S制度(ドリンク&スナック)社内に飲み物・お菓子を完備!
◆A&F制度(アルコール&フード)2ヶ月に1回会社での飲み会費用負担!
◆資格取得奨励金制度
◆部活動奨励金制度

■社用タブレット支給 
■社用携帯支給 
■社用車支給 
■社用PC支給 

【他にも…】 
■福利厚生施設利用制度 
■住宅購入支援制度(自社) 
■定期健康診断 
■半期毎各種表彰制度   
■月例会

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 履歴書不要!内定後提出していただきます。
選考方法と重視点 ■面接、適性検査

弊社は人物重視の選考をしております。
正直にナカジツへの思いをぶつけてください!!
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 ※ミッショングレード制を採用しており、半年に一度の見直しによって給与が決定いたします。

■営業系総合職
月給253,630円(固定残業代45時間、63,630円含む。45時間超過分は別途支給)
対象学歴(短大、専門、高専、大学、大学院)

【昇級例】
新卒入社3年目 支店長
新卒入社8年目 取締役
【キャリア例】
営業→マーケティング
営業→新規事業→社長室
営業→産休→FSS
営業→採用課


■技術系総合職
月給309,425円(固定残業代45時間、79,425円含む。45時間超過分は別途支給)
対象学歴(短大、専門、高専、大学、大学院)

【昇級例】
新卒入社3年目 支店長
【キャリア例】
建築D→建築P→支店長→本部長
建築D→建築P→設計
建築D→建築P→支店長→デザイナー


■アシスタント職
月給190,000円
対象学歴(短大、専門、高専、大学、大学院)

【キャリア例】
建築A→インテリアコーディネーター 
建築A→採用課
FSS→人財開発課(教育)
FSS→産休→経理

 ※固定残業は、研修期間終了後から支給。
 ※上記給与に関しては改定される場合がございます。
昇給・賞与・諸手当 【改定】
■年2回(4月、10月)

【賞与】
年4回

■営業系総合職
3ヵ月平均の個人実績により個人賞与が算定されます。(年4回支給)
3ヵ月平均のチーム成績によりチーム賞与が算定されます。(年4回支給)

■技術系総合職
6ヵ月平均の個人実績により個人賞与が算定されます。(年2回支給)
3ヵ月平均のチーム実績によりチーム賞与が算定されます。(年4回支給)

■アシスタント職
3ヵ月平均のチーム実績によりチーム賞与が算定されます。(年4回支給)
当社賞与査定基準により個人賞与が算定されます。(年2回支給)
勤務地 愛知県 

福岡県(博多区)
勤務時間 ■9:00~18:00(昼休憩1時間)
■9:40~18:40(昼休憩1時間)…営業系総合職
■8:40~17:40(昼休憩1時間)…技術系総合職(リフォーム店舗勤務の場合)
福利厚生 ◆社内ベンチャー制度
◆セルフキャリアパス開発制度
◆出産立会制度(拡充)
◆D&S制度(ドリンク&スナック)社内に飲み物・お菓子を完備!
◆A&F制度(アルコール&フード)2ヶ月に1回会社での飲み会費用負担!
◆資格取得奨励金制度
◆部活動奨励金制度

■社用タブレット支給 
■社用携帯支給 
■社用車支給 
■社用PC支給 

【他にも…】 
■福利厚生施設利用制度 
■住宅購入支援制度(自社) 
■定期健康診断 
■半期毎各種表彰制度   
■月例会
休日休暇 完全週休2日制

営業年間休日113日(114日)
その他全職種休日120日(121日) 

年次有給休暇

(特別休暇)
ハネムーン休暇
バースデー休暇
リフレッシュ休暇
還暦祝等特別休暇(新)
採用実績校 ■愛知県内
愛知教育大学、名古屋市立大学、愛知県立大学、南山大学、名城大学、中京大学、
愛知淑徳大学、愛知大学、金城学院大学、名古屋外国語大学、愛知学院大学
大同大学、中部大学、愛知産業大学、名古屋女子大学、椙山女学園大学ほか

■愛知県外
北海道大学、東北大学、神戸大学、早稲田大学、慶応義塾大学、大阪府立大学、立命館大学、
 同志社大学、大阪体育大学、福井県立大学、
甲南大学、滋賀県立大学、鹿児島大学、金沢工業大学、室蘭工業大学
筑波大学、東京理科大学、明治大学、専修大学、青山学院大学、帝京大学
三重大学、静岡大学、福井大学、金沢大学、富山大学、岐阜大学ほか

※県外出身のスタッフも多数在籍!
採用予定学部学科 ■全学部全学科(学部学科は問いません)
今年度採用予定数 営業系総合職:30名
技術系総合職:22名
アシスタント職:5名
昨年度採用実績(見込)数 2020年度入社:46名
2019年度入社:52名
2018年度入社:47名
試用期間 あり
入社後3ヶ月(個人差あり)最長実績:6ヶ月
※試用期間の差による給与について:
  一部職種については固定残業代が本配属後に支給されることになります。
試用期間中は、固定残業代ではなく実績残業時間分が支払われます。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2019年度:採用人数52名、うち離職者数1名
2018年度:採用人数47名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数36名、うち離職者数9名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性30名、女性22名
2018年度:男性32名、女性15名
2017年度:男性27名、女性9名
平均勤続年数 当社は今年で設立14年目のため最長で14年です。
また、近年毎年100名近くの方にご入社をいただいているため、平均勤続年数が短く見えますが、
弊社の3年以内の平均離職率7~9%となっております。
平均年齢 28.0歳
平均残業時間(月間) 27.4時間
平均有給休暇取得日数(年間) 5.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者10名)
女性:取得者10名(対象者10名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 3.0%