株式会社玉越(タマコシ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社玉越

【アミューズメントパーク|フードサービス|パチンコ・パチスロ】

入社3年後定着率90%以上
平均残業時間が月20時間以内
女性管理職比率20%以上
女性役員在籍
新規事業提案制度

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

  • 積極採用中

私たちの採用について

求める人物像
こんな人を歓迎しています

お客様に心地良く過ごしていただく喜びを味わいたい方、
人生に夢や目標がある方・持ちたい方、大歓迎です。

■人と接することが好きな人
■人との関わりを経て自己成長がしたい人
■楽しいことが好きで人に喜んでもらうことが好きな人

経験や学歴を問わず、このような気持ちを持ってチャレンジしてくれる方をお待ちしています。
「こうあってほしい」「夢や目標を持ちなさい」と理想を押し付けることはしません。一人ひとり違っていいんです。「自分自身が楽しく過ごすために仕事・プライベートをどうすればいいのか?」を前向きに考えてください。

募集する職種

【店舗運営スタッフ(総合職)】

◆ホール内での接客
◆スタッフ/アルバイトのマネジメント
◆営業戦略の立案
◆広告・企画
◆顧客管理
◆ホール経営に関するトータル業務全般

将来的にはマネジメント業務を任せます。

社員⇒班長⇒副主任⇒主任⇒副店長⇒店長
と、成長に伴いキャリアアップ可能!
(新卒入社5年で副主任の先輩も活躍中)

その後は、エリアマネージャーや本社の管理部門など
更なるキャリアアップの道も用意しています。

「店舗運営のエキスパートになる」
「本社幹部として経営に携わる」

自身で描くキャリアに合わせて、多彩なフィールドがあります。

研修・社内制度

研修制度
一人ひとりを伸ばす研修

皆さんを「将来の幹部候補」と考えて採用をしていますので、
一人ひとりの素質をさらに伸ばすための教育・研修に力を入れています。

・入社前研修
・集合研修
・フォロー研修 など

そのほか、役職や仕事内容に応じた社内・社外の研修を随時行います。

・入社前
まず、入社前に日本を代表するアミューズメント施設を訪ねて、「どんな接客サービスをしているか」といった店舗調査を行います。そして、先輩社員や指導担当、店長との食事会などで入社前の不安を払拭します。

・入社式直後
まず、2日間の集合研修で当社の理念やビジネスマナー・サービスマナー等の基本的な内容を学び、店舗配属後は90日間の研修プランで育てていく……という具合に、各ステップに合わせた充実した教育を行っているのです。90日プランでは一人ひとりのカルテを作って、誰がどんな内容を教え、習得率が何%かを誰が見てもわかるように共有している点も当社の特長です。この段階では、「できたこと」と「できないこと」を明確にして、課題を一つクリアするごとに次の課題にステップアップしていきます。

また、週1回、毎週の行動を振り返って、5項目を5段階評価して、上司に提出します。上司からのコメントを見ながら、どこを伸ばして、どこを直していくかを明確にしていきます。

・入社3カ月後
社内で入社3カ月フォロー研修の後、社外の3ステップにわたる研修に参加します。2つ目のステップが終わった後には、高木社長と1対1で面談を行い、経営ビジョンを新入社員の皆さんに理解していただくのと同時に、あなたの夢や希望などをお聞きします。経営者のビジョンを聞き、あなたの夢とリンクさせる……そんなトーンが玉越の社風といえます。
例えば経営者の「セレブ向けの店舗を作ってみたい」というビジョンに対し、「私が実現させてカリスマ店長になる」といった新入社員が出てきます。つまり、夢を実現するチャンスを得ることがこの研修の最大の目的です。

・その後
その後も役職や仕事内容に応じた社内・社外の研修を随時行います。
「こんな知識を身に付けたい!」という意欲があれば、
実現できる機会を用意しています。

※こうした教育・研修を通して人間力を高め、
メンバーを育てられる人材にします。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタスよりエントリーして下さい

■キャリタスよりエントリー(説明会予約)
  ↓
■会社説明会参加  
  ↓
■店舗見学会 (適性検査)
  ↓
■面接(数回)
  ↓
■内 定

Uターン・Iターン学生歓迎!
先輩社員との質問会・懇談会もあります。
選考方法と重視点 面接・適性検査
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
文系の学生さんも理系の学生さんもどちらも歓迎です!!

募集要項

初任給 【月給】
大卒:261,000円
※2018年4月実績

大卒社員の平均的な水準より高い給与を支給するのも、自分を高めるために使って欲しいと考えているからです。本を読んで勉強したり、他のアミューズメント施設に行って接客の勉強をしたり、カルチャースクールに通って資格取得を目指す…といったことができるためにも高水準の給与を支給したいというのが、高木社長の考えです。
昇給・賞与・諸手当 時間外手当・臨時手当・役職手当、児童手当、住宅手当、食事手当、営業手当、休日手当、深夜手当、交通費支給

昇給:年1回
賞与:年2回
勤務地

・本社
 名古屋市守山区白山4丁目1203番地

・中川店
 名古屋市中川区長須賀1丁目203番地
・東郷店
 愛知郡東郷町大字春木字白土1番地22
・浄水店
 豊田市浄水町155街区5
・本店
 名古屋市守山区白山1丁目2301番地
・フジオカ店
 豊田市西中山町山ノ田1番地1
・春日井インター店
 春日井市大泉寺町字大西581番地
・桶狭間店
 名古屋市緑区桶狭間神明1662番地
・トヨタ店
 豊田市堤本町広地35番地1

勤務時間 2交代制(実働8時間)
●早番 8:00~17:00 
●遅番 16:00~翌1:00
※残業は月5時間程度

残業はほとんどありませんから、プライベートの時間を有効に活用できますし、自分の成長のための自己啓発に多くの時間を取ることも可能です。
福利厚生 ●保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
お客様に夢を与えるためには、まずスタッフの一人ひとりが自信を持って働ける環境が無くてはと、考えています。そのために福利厚生施設や人事制度の充実を図り、夢とやりがい、そして自慢できる職場環境を創出しています。

●海外研修
勤続2年以上のスタッフは本場のエンターテインメントを知るために、アメリカのラスベガスへ行きます。
ホールとは違う感覚で接客・サービスを実感していただきます。

●各種研修、社員表彰(永年勤続表彰など)、運動会(全店合同)、レクリエーション(食事会、ドッチボール、ソフトバレーボール、ボウリング大会など)、他。
休日休暇 完全週休2日制(年間休日105日)

有休、慶弔、特別休暇、アニバーサリー【誕生日】休暇取得制度

●長く働ける会社づくりを徹底していますので、休日制度にも力を入れています。
一生懸命働き、思いっきり遊べる環境を目指しています。
採用実績校 愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工業大学、
愛知淑徳大学、愛知新城大谷大学、大阪経済大学、金城学院大学、椙山女学園大学、星城大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、
名古屋学院大学、名古屋外国語大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、
名古屋商科大学、名古屋法律経済専門学校、南山大学、日本福祉大学、人間環境大学、三重大学、三重中京大学、名城大学、立命館大学、
北海道東海大学(順不同)
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 6~10名
昨年度採用実績(見込)数 6~10名
試用期間 あり
3ヵ月間
待遇変更なし

職場データ

平均勤続年数 9.0年
平均残業時間(月間) 5.0時間
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

株式会社玉越(パチンコtamakoshi)
〒463-0032 名古屋市守山区白山四丁目1203番地
本社 人事課 人財開発係 
採用担当 長橋

■フリーダイヤル 0120-388-123
■ホームページ http://www.tamakoshi.com/recruit/ 
■E-mail saiyou@tamakoshi.com