社会福祉法人福祉楽団

社会福祉法人福祉楽団(フクシガクダン)の新卒採用・企業情報

正社員

社会福祉法人福祉楽団

【介護・福祉サービス】

子どもも、障害のある人も、高齢者も、地域の人も、職員も、みんなが個人として尊重され、自然とともに、わいわいと楽しみながら共生していく。コンヴィヴィアル(Convivial)な社会を創造していきます。

  • 企業理念・ビジョンが特徴的

  • CSR活動に積極的

  • 顧客視点のサービス

  • 多角的な事業展開

  • 新商品・サービス開発に積極的

私たちの魅力

事業内容
柔軟な発想で”ケア”を創造していく。

福祉楽団では制度の枠にとらわれない「ごちゃまぜ」のケアを実践しています。また、地域のニーズに応える新しいサービスも日々生まれています。

たとえば、こんな取り組みがあります。

■恋する豚研究所
障害のある人に月10万円の給料を払える仕組みづくりをしています。千葉県香取市にある食堂には年間10万人のお客様が来店され、地元の観光スポットにもなっています。

■香取CCC
千葉県独自の相談支援事業を受託しています。年齢や障害の有無、国籍にかかわらず、誰でもどんな内容でも相談できるのが特徴です。

■栗源第一薪炭供給所
障害のある人やさまざまな理由で働きづらさを抱えている人と一緒に、農業や林業に取り組んでいます。地域の30年後の風景をつくるのもわたしたちの仕事です。

ビジョン/ミッション
「ケアを考え “くらし”を良くし 福祉を変える」

ケアの真価は、「これが本当にその人の最善なのかどうか」を問い続け、考えることです。そうした思考をベースとしながら、ケアを実践し、昨日よりも今日の、今日よりも明日の”くらし”をよくしていかなければなりません。

目の前の人に向き合い、小さな実践でも、一層、一層、積み重ねていくことを大切にします。そして、実践から見えてきたものを発信し、提言し、議論する姿勢をもち、つねに福祉のあり方を問いなおします。

私たちの仕事

■高齢者のケア
・特別養護老人ホーム
・ショートステイ
・グループホーム
・デイサービス
・訪問介護
・相談支援

■障害のある人のケア
・就労支援
・相談支援
・子どものデイサービス

■子どものケア
・子どものデイサービス
・事業所内保育所

■地域のケア
・中核地域生活支援センター事業(なんでも相談窓口)
・お食事配達サービス (配食サービス)
・お出かけ支援サービス(福祉有償運送)
・子どもの無料学習支援(寺子屋)
・買い物バス(誰でも利用できる無料送迎バス)
・みんなの食堂(誰でも無料でごはんが食べられる食堂)
・ごはんの日(みんなでごはんをつくってみんなで食べる日)
・くりもと安心まち役場(誰でも気軽に相談できる何でも相談窓口)
・スパイダーネットやしお~(社会資源をつなげるネットワークづくり)

はたらく環境

社風
「福祉は人」── 職員一人ひとりが成長できる環境。

福祉楽団では、仕事の実践に必要な具体的なスキル(知識や技術)の研修のほかに、コンピテンシー(行動や思考の特性)の研修を充実させています。
研修を通して、職員ひとりひとりの持ち味を最大限に引き出し、活躍の可能性を広げていきます。
 
■ 新入職員研修
・約2カ月をかけ、社会人としての基本やケアの考え方などを総合的に学びます。
・この研修で全員が「介護職員初任者研修」の修了資格を取得できます。
・福祉を学んできていない人も、入職前に福祉系の資格を取得する必要はありません。

■ 入職後も継続した研修が受けられます。
・新卒入職1年目、2年目、3年目の集合研修
・役職別の集合研修(マネジメント層・リーダー層向け ほか)
・職種別の集合研修(生活相談員・管理栄養士 ほか)
・他法人との合同研修
  
■ 外部研修や海外研修を積極的に活用します。
・これまでに実施した海外研修は…
インド・ウクライナ・デンマーク・ドイツ・オランダ・韓国・インドネシア・イタリア・グアム・ポートランド・シリコンバレー・タイ など

■ 職員能力開発支援金制度
働きながら資格の取得をめざす職員に「職員能力開発支援金」として100万円まで貸与します。資格取得後3年間勤務すると返済が免除されます。

■ 資格取得報奨金制度
取得した資格に応じて「お祝い金」が贈られます。

職場の雰囲気
「若手が活躍」── 若い力で挑戦し、成長する。

■20代でマネジメントを経験
福祉楽団では多くの若手職員が主体性をもって活躍しています。例えば「杜の家」のユニットリーダーはおよそ60%が20代職員。先輩のサポートや研修を受けながら日々成長しています。

■マネジメント層への提言
年に1度開催される「ガクダンアワード」では、ノミネート者が「マネジメント層への提言」をする機会が保証されています。

■プロジェクトやイベントの企画・運営
年齢や役職にかかわらず、自分でイベントを企画したり、法人全体のプロジェクトに参加したりする機会があります。

組織の特徴
「働き方改革」── 安心して未来へ向かえる環境を。

■働き方を選べます
ライフスタイルに合わせて「異動の範囲」と「週の労働時間」を選ぶことができます。また、働き方を変えても全職員が無期雇用の正職員なので、柔軟な働き方が可能です。

■リフレッシュ休暇
毎年12日間以上の連休が取得できます。2018年度は全職員の95.7%がこの制度を利用し、旅行や帰省を楽しんでいます。また、勤続年数が4年以上になると、さらに5日間以上の連休を取得できます。

■ダブルワーク(副業・複業)もOK
自分らしい働き方も可能です。やってみたい仕事に挑戦できます。

企業概要

創業/設立 2001年12月7日    社会福祉法人豊和会(千葉県認可)設立
2005年 7月 1日    社会福祉法人福祉楽団に法人名称を変更
本社所在地 千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブイースト12階
代表者 理事長 飯田 大輔
資本金 社会福祉法人のためなし
売上高 24億8,356万円(2019年3月期)
職員数 459名 (2020年10月現在) 
子会社・関連会社 (株)生活ラボ
(株)ケアコラボ
(株)香取農業公社
(株)恋する豚研究所
事業所 千葉県 香取市、成田市
埼玉県 八潮市、吉川市

採用連絡先

社会福祉法人 福祉楽団
サポートセンター 人事・総務部

〒261-7112
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
WBGマリブイースト12階

TEL:043-307-2828
FAX:043-307-4848

採用担当 高師(たかし)・原田(はらだ)