NTTコムウェア株式会社

NTTコムウェア株式会社の過去の採用・募集情報

NTTコムウェア株式会社

【情報処理|ソフトウエア|通信関連】

【※2021卒向け新卒採用は募集を終了しました】
私たちと共に挑み、ICTの力を使って今はまだ誰も想像できない未来を実現しましょう!

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
やりたいことをやる!

可能性が無限大だからこそ迷うかもしれません。
「やりたいこと」は過去の経験に基づくものです。企業・人との出会いから心に響くものもヒントになります。
まずはやりたいことをしっかり考え、そしてそれが成し遂げられる企業を徹底的に調べましょう。小手先のテクニックではなく、信念を持って自分を表現できる人は素敵です。夢や熱い思いは忘れず、「やりたいこと」が「できる」企業を見つけましょう!

募集する職種

■ソリューション提案/営業活動
■システム開発/プロジェクトマネジメント/システムコンサルティング
■システム保守運用/サービス保守運用
■ソリューション企画/サービス企画
■研究開発(応用研究)
■スタッフ部門(経営企画、財務、法務、人事等)

いずれの職種においても、育成期間(約2年)はOJTにて将来のキャリア形成に必要な知識/スキルを修得していただきます。

その後は、年2回の上司との面談を通して、本人の希望・適性を尊重し、やる気と実力が十分に発揮できるように本人と話し合いながらキャリア形成を行います。

研修・社内制度

研修制度
メンタリング制度で成長をサポート

NTTコムウェアの育成制度で最も特徴的なものは「メンタリング制度」です!
メンタリング制度とは、メンターと呼ばれる現場の若手社員がメンティと呼ばれる新入社員に対し、1対1で業務や育成面でサポートする制度のことです。
入社後2年間のトレーニー育成期間はメンターと共に業務を進め、その中でテクニカルスキルとコンセプチュアルスキルを醸成しています。
そして、2年後にはプロフェッショナルとして自分で設計したキャリアプランに合わせてキャリア形成を行っていきます。

またそれ以外にも自由に受けられる豊富な社内研修メニューや、各種OJT、Off-JTを通じてキャリアアップを図ります。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    エントリーシート/適性検査

  • STEP2

    リクルータ面談

  • STEP3

    面談/グループディスカッション等

  • STEP4

    最終面談

エントリー/採用方法 エントリーシート選考・適性検査・面談/面接
選考方法と重視点 お客様とともに豊かなコミュニケーション社会を実現するためには、

私たち全員がベースとして、困難に対峙しても全力で挑み続ける強い挑戦心を持ち続け、

その上で「思考力」、「活動力」、「コミュニケーション力」の3つの力を備えることが重要だと考えます。


【挑戦心】
前例のない未知の領域においても、困難な目標を掲げ、
強い当事者意識を持ちながら目標達成に向けて全力で挑む意思。

【思考力】
現状を踏まえた上で周囲に影響をあたえるビジョンを描き、
様々な事象を構造的に把握し、本質を捉えた考え方ができる力。

【活動力】
いかなるときも活力に満ち溢れ、失敗を恐れずに決断を下し、
素早く主体的に行動を起こすことができる力。

【コミュニケーション力】
チームで成果を出すことにこだわり、自らの率先した働きかけにより協力関係を築き、
周囲を動かすことができる力。



これらを原動力として「日本の通信インフラを支え、NTTグループの持続的な価値向上」、「ICTを駆使した豊かな社会に向け更なる発展」を志とし、揺るぎない信念を持ち、自らのスキルを高め、優れた人材のひとりとして、新たなNTTコムウェアを牽引してほしいと願っています。

私たちとともに、まだ見ぬ未来を創りましょう!
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、専門、高専、大学院 卒業の方
次の応募条件に即し2021年4月1日から勤務可能な方を募集します。
○2020年4月~2021年3月の間に大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業予定者
○2017年4月~2020年3月の間に大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業者

募集要項

初任給 2019年4月入社実績(月給)
  修士了 239,860円
  大学卒 214,870円
  高専卒 188,660円
  専門卒 186,110円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回 
賞与:年2回(6月、12月)
諸手当:成果手当、扶養手当など
勤務地 原則として本社または全国各地の事業所等
勤務時間 8:30~17:00(標準勤務時間帯)
※部署によりシフト勤務、フレックス勤務あり
(例)9:00~17:30、9:30~18:00など
福利厚生 ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
【主なメニュー】
社宅入居、住宅補助、マイホーム取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用など

■その他
慶弔金、定期健康診断、各種健康等相談窓口など
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(20日)、特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児時間休暇など)、夏季連続休暇、年末年始休暇、ライフプラン休暇、育児休職、介護休職など
採用実績校 北海道大学、はこだて未来大学、室蘭工業大学、東北大学、岩手大学、筑波大学、千葉大学、千葉工業大学、お茶の水女子大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、首都大学東京、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、創価大学、中央大学、津田塾大学、東京海洋大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、神奈川工科大学、埼玉大学、長岡技術科学大学、信州大学、静岡大学、静岡県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、三重大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、関西大学、神戸大学、関西学院大学、神戸情報大学院大学、広島大学、広島市立大学、岡山大学、香川大学、九州大学、熊本大学、琉球大学、仙台電波工業高専、長野工業高専、富山工業高専、舞鶴工業高専、高知工業高専 ほか
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 100~200名程度
昨年度採用実績(見込)数 2017年4月入社:117名
2018年4月入社:153名
2019年4月入社:123名
2020年4月入社:136名
試用期間 あり
入社後4ヵ月
本採用時と変更なし
障がい者採用 NTTコムウェアでは、障がい者採用を積極的に行っています。
障がいをお持ちの方で、もしご質問・ご相談などありましたら、お気軽にお問合せください。

職場データ

平均勤続年数 24.6年
平均有給休暇取得日数(年間) 19.0日
気になる

372人が“気になる”しています

“気になる”すると、企業から特別なメッセージなどがマイページに届くようになります
※あなたの個人情報は企業に送信されません