株式会社エクスプラス

株式会社エクスプラス(エクスプラス)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社エクスプラス

【その他商社|玩具・アミューズメント機器|商社(総合アパレル)】

就職活動で「仕事を選ぶ」には、それなりの決心が必要です。
しかし、実際は多くの人が「この仕事は本当にやりたいことなのか?」と迷いを抱くものなのではないでしょうか。
事業には寿命があります。当社は次々と新規事業を立ち上げながら、会社を変化させ続けてきました。そのスピードは速く、現在の事業内容もいつ大きく変化するかわかりません。そして仕事のフィールドは常に広がっています。

その多様な選択肢のなかで、自分の「やりたいこと」を見つけてみませんか?
やりたいことが見つかれば、積極的に手を挙げられる環境も当社の特長です。

人間の興味や関心が変わるのは自然なことですが、社員のそんな関心の変化が、当社のビジネスに大きな変革をもたらすことがあります。
好奇心を刺激するビジネスが、あなたを待っています。
そしていずれあなたが、エクスプラスのビジネスに刺激を与えてくれることを願っています。

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • エントリーシートなし

  • 留学経験ありの学生歓迎

  • 外国人留学生歓迎

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
納得がいくまで、何度でも会社説明会に参加して当社を知ってください。

ここで「エクスプラスの社名を初めて知った」という人も多いでしょう。少しでも興味を持たれたら、ぜひ説明会にご参加ください。そこで、当社の仕事をよく知ってほしいと思います。
当社の事業や会社発展のプロセスは、多様な要素があり複雑に感じる方もいると思います。そのため当社は、説明会に複数回参加いただくことを歓迎しています。

大阪本社、東京支社それぞれで少数参加(4名程度)の説明会を、随時開催します。
並行して、こちらも少人数制のオンライン説明会を開催します。
当社から一方的な説明に終始することなく、インタラクティブ(双方向)な場とすることで、参加者が何かを得て、学んでもらいたい、私たちも参加者から刺激を受けたいと思います。

当社社員との対話を通してビジョンや戦略、業務内容に関する話に触れ、質問してください。
その過程で当社の魅力が伝われば、と考えています。

求める人物像
チャレンジ精神と実行力を発揮し、エキスパートを目指す人へ。

私たちの仕事はとても変化に富んでいます。
社内の全部署が2年間、同じことをしていることはほとんどなく、その業務展開のスピードは当社の最大の特長です。

そのなかで働く社員に求めたいものは、未知の領域に対する好奇心と、「安定」より常に「変化」を求めるチャレンジ精神、そして変化に対応してフットワークよく動ける姿勢。
常に新鮮な刺激を求めながら新しいことに挑戦し、それを前向きに楽しみながら取り組める人を求めます。

また、現在当社が手掛けていないビジネスを、皆さんの入社後、ゼロから始めることもあります。そんな場合、社員が新規ビジネスのためのスキルを基本から習得し、その分野におけるエキスパートを目指します。
貿易業務のプロ、生産管理のプロ、プログラミングのプロ、経理や会計のプロ、営業のプロ、そして将来的には当社の子会社や関連会社のマネジメントを担う経営のプロ、そんな様々な「プロ」を目指す社員を全力で支援します。

さらに当社は現在、業務のデジタル化を進めながら他社に向けたITプラットフォーム事業を推進中。システム開発やIT技術に興味がある人にとっても活躍のステージが広がっています。

面接・選考のポイント
常に誠実であり、「正しいかどうか」で判断できる人に。

「損か得かではなく正しいかどうかで判断すること」
これは当社が定めている信条のひとつ。
企業にとって大切なのは、利益を上げることはもちろん、社会にとって誠実であることです。

例えば当社は商社であるため、商品を国内に輸入する際には必ず税関に申告を行います。この際、何よりも大切なのは法令を遵守すること。税関での手続に不備や法的な逸脱があれば、商社は社会的な信頼を失ってしまいます。

また、新型コロナウイルスの感染拡大に対応し、事業の1つとしてマスクなどの商品を展開した際、大切にしたのは品質を維持しながら、適性な価格で商品を提供することです。そのため、この商品を展開した当初の利益は、現在に比べると非常に小さなものでした。

「誠実」であることは当社が会社設立時より守り続けている経営理念の1つであり、ビジネスを進める上でも重要な判断基準としているものです。
経営資源には「人」、「モノ」、「金」、「情報」が挙げられますが、「信用」をそれらに加え最も重要なものとして位置付けています。
「約束したことは必ず守る」、「できない約束はしない」。
当社は社員に対してこの姿勢で臨み、また社員にも同じことを求めます。

そんな価値観に共感し、共有できる人との出会いを求めています。

募集する職種

総合職
営業部門:商品の企画・開発、営業・販売(B to B、B to C)、生産管理、顧客対応、物流管理などを行います。
業務部門:経理、財務、会計、総務、貿易業務、物流管理、ITシステムの企画開発と運用などを行います。
*入社配属後、複数の職務を担当します。詳細は会社説明会で説明いたします。

研修・社内制度

社内制度
簡単な作業や仕事は自動化し、新入社員には初期から実践的なビジネスを。

会社のマインドや、基本的なビジネス作法に関する新入社員研修はありますが、配属後は基本的にOJTでの「個別対応」を行います。
近年、当社では積極的に業務のデジタル化・ロボティクス化を進めており、「入社当初、先輩社員が後輩社員に導入として教えるような簡単な作業」は、システムによる自動化を次々に進めています。
それよりもむしろ、先輩とともに情報収集し、動き、考え、情報を伝えるという仕事を現場で体験することで、社員が自律的に成長していくことを理想としています。
しっかりと先輩社員がサポートするので、自信を持って取り組んでください。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活よりエントリーして下さい。

  • STEP2

    当社より会社説明会のご案内。
    ・2021年3月~5月下旬に小規模の説明会(最大6名)を随時開催。
    ・大阪本社で参加、東京支店で参加、オンラインで参加、3種類から選択可能。

  • STEP3

    会社説明会に参加。
    最低1回参加すれば、当社の選考に進むことができます。

  • STEP4

    選考を希望する方は履歴書、卒業見込証明書、成績証明書を提出。
    ・履歴書はパソコンでデータ作成し、ファイルをメールで送信。
    ・手書きの履歴書、紙での提出は受け付けませんので了承願います。

  • STEP5

    能力診断テスト
    ・オンライン方式の試験を実施予定。

  • STEP6

    一次面接(グループ面接)
    ・大阪本社、東京支店で実施予定
    ・オンライン面接の実施は検討中

  • STEP7

    適性診断
    原則、一次面接終了後に社内で受検していただきます。

  • STEP8

    最終面接
    ・大阪本社、東京支店で実施予定

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 ■小規模会社説明会
説明会の参加が選考の条件となります。
基本2名の社員から「当社の環境、雰囲気」「業務」「自身のキャリア」などについて説明します。
一方的な説明に終始することなく、参加者が発言しやすいように少人数制での実施です。(最大4名)
大阪本社、東京支店で行う対面方式の説明会、オンラインでの説明会、いずれの参加もOK。
2回以上の参加歓迎。
■履歴書(エントリーシートは提出不要)
履歴書はパソコンで作成し、ファイルをメールで送信して下さい。
手書きを奨励する企業も数多くありますが、当社は合理的に行いたいと考えています。
■面接
当社は受検者が「上手に話せるかどうか」を重要視はしていません。
受検者の性格や考え方について、面接官は丁寧に聞き出すように努めます。
リラックスして臨んで欲しいと考えています。
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
既卒者のエントリー可、職歴のある方のエントリーも可。

募集要項

初任給 月給:245,000円 (2022年4月入社予定)
*別途通勤交通費を支給                                                *30時間(49,000円)の固定残業代込 
*固定残業代を超える勤務を行った場合は追加支給あり                                   *2020年4月実績は240,000円
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月、12月)、2020年度の年間支給実績=4.6か月
勤務地

大阪本社(大阪市中央区)
東京支店(東京都渋谷区)

詳細を見る
勤務時間 9:00-17:30(休憩時間:12:00~13:00)
福利厚生 社会保険制度完備、退職金制度
休日休暇 土日祝日(完全週休2日制)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、各種特別休暇
年間休日125日
採用実績校 国内、国外の大学、大学院
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2022年4月入社予定:5名
昨年度採用実績(見込)数 2020年度:6名
2018年度:1名
2016年度:4名
2014年度:4名
*当社の新卒採用は2~3年おきに実施
試用期間 あり
6か月
本採用時と労働条件の変更なし。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数6名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数0名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数1名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性3名、女性3名
2019年度:男性0名、女性0名
2018年度:男性0名、女性1名
平均年齢 38.0歳
平均残業時間(月間) 22.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 8.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者34名)
女性:取得者2名(対象者16名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 12.0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

新卒採用担当:筒井 浩介/亀井 晴香
メールアドレス:recruit@xplus.co.jp