エス・ビー・エス株式会社

エス・ビー・エス株式会社(エスビーエス)の採用情報・募集要項

正社員

エス・ビー・エス株式会社

【ソフトウエア|情報処理】

社名であるエス・ビー・エス(SBS)は、System engineer Beyond System engineer、「SEを超えたSE」の略です。従来のSEの枠を超えた人材を育てたいという願いが込められています。入社前の現段階では、技術力もさることながら、興味を持っていろいろな情報を収集して、チャレンジし、これからのエネルギー源を蓄積するタイミングだと考えます。技術力は入社してからの研修で習得することができます。先輩からの指導で技術力、人間力をブラッシュアップしながら、一緒に進んでいきましょう
個性豊かでバイタリティ溢れる学生の皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。
【新型コロナウイルス感染症への対応】
現在は、感染症対策を徹底して、対面での会社説明会は月2回程度の開催を想定しています。Web説明会は随時開催いたしますので、ぜひ、ご参加ください。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 海外勤務のチャンスあり

  • 既卒者応募歓迎

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
お客様に満足して頂き、同時に、私たちもHappyになる。

社会人となり、就職すると一日の1/3を「仕事」をして過ごすことになります。実際には、お客様と打ち合わせをしたり、アプリケーションを構築したり、また、メンバーとミーティングしたりと、さまざまなシーンがあります。
月並みな表現ですが、アプリケーション開発は日進月歩です。多方面に触手を伸ばし、新しいことにも積極的に取り組み、自身の力にする、検討した結果を相手の立場でご説明し、ご提案していくことが必要になります。
個性を生かし、個人のスキルを高め、メンバーと協力して、最大限のパフォーマンスを発揮する。その結果、お客様に満足して頂き、同時に、私たちもHappyになる。そんなサクセス・ストーリーを、ともに描きたいと考える方を求めています。

求める人物像
チャレンジスピリッツとバイタリティあふれる人材を求めています。

◆新たな技術に興味を持つこと。
◆幅広い視野を持つこと。
◆そして個性を活かし、さらに伸ばすこと。
日進月歩のこの世界では、新しい技術の進歩やお客様のニーズの多様性に伴い、いろいろな試練、壁に直面することもあると思います。重要なのは、壁を乗り越えようとする前向きな気持ち、自分を磨こうと努力する姿勢。私たちはそんなチャレンジスピリッツとバイタリティあふれる人材を求めています。

面接・選考のポイント
疑問・不安はしっかり解消しでください。

私たちの説明会は少人数で行う個別説明会となります。
皆さんの疑問・質問について、なるべくたくさん、なるべく丁寧にお答えしたいと思っています。疑問に思ったこと、不安なことはしっかり解消して、進んできましょう。

募集する職種

●システムエンジニア
当社が考えるシステムエンジニアは、単にシステムを構築するだけではありません。お客様が抱えているニーズや悩みをヒアリングし、解決のための方法をITで実現する、かなり幅広いミッションを担っていると考えています。

入社後は、研修や業務を通じてシステムの基本を学び、お客様のビジネスについての理解を深める必要があります。その後、システムの設計図が描けるようになったり、お客様からヒアリングした内容をシステムとしてカタチに描ける上級システムエンジニアとして活躍してもらいたいと考えています。
上級システムエンジニアとしてスキルを確立した後には、システムエンジニアを極める道もありますし、アプリケーションのスペシャリストやコンサルタント、プロジェクトを統括するマネージャーを目指すこともできます。

研修・社内制度

研修制度
豊かな人間性と協調性、先進性をもつ社員の育成を常に心がけています。

●新入社員研修
  - 集合研修
  - OJT
  - トレーナー制度

●社員研修
  - 人間力育成講座(当社独自で企画して開催) 
  - ビジネススキル研修(社員が自由に講習を受講できる制度)
  - 社外技術研修、リーダーシップ研修
  - 社内セミナー(社員が講師となって、習得したスキルを解説)

社内制度
自己啓発支援

●資格取得サポート
自己学習だけでは取得が厳しい資格や、プロジェクトメンバー全員が必要な資格については先輩や、先に取得したメンバーを講師として有志メンバーが勉強会を開催しています。複数人で取り組むことにより、モチベーションもアップし、結果として取得の早道になっています。

●スキルアップ支援
システムインテグレーションを進める際に必要なスキルは開発言語や、開発環境はもちろんですが、プロジェクト管理などのマネージメントスキル、社会人としてのビジネススキル、セルフマネージメントなど、多岐にわたります。S.B.S.では、それらのスキルアップを、材育成会社のセミナー参加を利用して自分の受講したいセミナーを選んで、受講することができます。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【キャリタス就活からエントリー】

  • STEP2

    【会社説明会参加】説明会では、採用担当者から当社について詳しく説明します。あなたの疑問に丁寧に回答します。

  • STEP3

    【適性検査】適性検査を受検して頂きます。

  • STEP4

    【一次面接】採用担当者と個人面接を行います。

  • STEP5

    【二次面接】事業部長クラスと個人面接を行います。

  • STEP6

    【社長面接】社長と個人面接を行います。

  • STEP7

    【内定】

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
当社ホームページからも可能です。
ホームページからエントリーいただいた方にはこちらからご案内します。
選考方法と重視点 面接および適性検査
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 大学院卒 月給231,500 円/大卒月給215,500 円(2020 年 4 月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回
賞与給:年3回 (7 月、12 月、期末賞与)
手当:通勤手当、時間外手当、住宅手当、家族手当 など
勤務地

東京

詳細を見る
勤務時間 9:00~17:30(実働7.5時間、休憩60分)
福利厚生 各種社会保険完備(雇用.労災.厚生年金.健康保険)、退職金制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰制、健保保養施設、社員旅行など
休日休暇 休日:完全週休 2 日制 (土・日 )
休暇:祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 など
採用実績校 岩手大学、神奈川大学、群馬大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、城西大学、諏訪東京理科大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、大東文化大学、中央大学、千葉大学、都留文科大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、福島大学、法政大学、宮城教育大学、武蔵大学、明治学院大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、麗澤大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 2022年度予定 15名
昨年度採用実績(見込)数 2021年度(見込) 11名
試用期間 あり
入社後6カ月間
有給休暇は1か月継続勤務後に付与
受動喫煙対策 屋内禁煙(屋内に喫煙可能施設あり)
※ガス状成分の透過率ほぼ100%、
 MPPS(最も透過性の高い粒子径)の粒子の透過率ほぼ100%
 の分煙キャビンを設置して対応しております。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数3名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数13名、うち離職者数1名
2018年度:採用人数6名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性3名、女性0名
2019年度:男性10名、女性3名
2018年度:男性5名、女性1名
平均勤続年数 10.0年
平均年齢 38.0歳
平均残業時間(月間) 20.6時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.5日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者1名(対象者1名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 16.6%
管理職: 16.6%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
※ガス状成分の透過率ほぼ100%、MPPS(最も透過性の高い粒子径)の粒子の透過率ほぼ100%の分煙キャビンを設置して対応しております。

採用連絡先

〒164-0001
東京都中野区中野3-33-3 インツ中野ビル8F
TEL:03-5385-4455 人事部 採用課宛て
https://www.sbsnt.co.jp