メルコ・パワー・システムズ株式会社

メルコ・パワー・システムズ株式会社(メルコパワーシステムズ)の採用情報・募集要項

正社員

メルコ・パワー・システムズ株式会社

【情報処理|通信関連|官公庁】

要件定義~運用・保守までを一貫して担当することで、
高い技術力を要したものづくりができるだけでなく、
お客様の業務内容やニーズに精通した専門性の高いシステムをご提供できるのが当社の魅力の一つです。

現代社会の、便利な暮らしに欠かせないシステムを作る当社。電力系統、交通変電、河川監視、衛星通信、道路情報、産業用FAシステム等々、これまで20を超える様々な分野のシステム開発に取り組んできました。
そして、現在は新たな取り組みとして、大学と連携し、映像処理システムを開発中です。
社内には何事にも挑戦する風土が根付いており、日々新しい知識を吸収し、積極的に提案を行なっています。高い技術力に加え、チャレンジ精神を持ち、拡大を続ける企業です。

また、少数精鋭ならではの手厚い教育制度の一つとしてある約2年間のOJT研修も当社の魅力の一つです。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

私たちの採用について

求める人物像
◆より豊かな社会をデザインしたいという「夢」を描く学生

弊社は高度なシステムづくりを通して、より豊かな社会をデザインしたいという「夢」を実現できる会社です。
社会に必要不可欠な監視制御システムや情報制御システムの開発は簡単ではありませんが、システムが完成した時には何物にも代え難い達成感を味わうことができます。技術系総合職(システムエンジニア)は、自身の熱意と技術によって、社会インフラ向けシステムエンジニアリングのフィールドで思い描く「夢」を実現できる会社です。

また、事務系総合職(スタッフ)は直接システム開発を行うわけではありませんが、システムエンジニアと共にシステム開発を行う仲間として、より豊かな社会をデザインしたいという「夢」をもって働くことができます。

キーワードは下記三つです。
◎様々なスキル
プログラミング力、コミュニケーション力、調整力、交渉力、とりまとめ力など、一人ひとりの様々な力を合わせて「夢」の実現に挑戦しています。

◎責任と誇り
24時間・365日、人々の生活を支えるシステムの開発に責任を持ち、その責任を誇りとモチベーションに変えて、社会の発展に貢献します。

◎挑戦
“よし、やってみよう!”という言葉を社内でよく聞きます。
自分達で掲げた目標をやり遂げる。こんな思いを持った仲間が沢山います。

採用担当者からのメッセージ
就職活動は「GOAL」ではなく 「START」!

就職は「『夢』を実現するためのスタート地点に立つこと」と言い換えることができるのではないでしょうか?もし「夢」がはっきりとしていないのであれば、誰かに自分の思いを相談しても良いかもしれません。具体的な一歩を踏み出せば、具体的な変化が期待できます。そして、この変化は次の変化につながり、遂には「夢」の形が見えてくるのだと思います。
メルコ・パワー・システムズは、皆さんの「夢」の実現を応援します!
企業説明会、会社見学会やインターンシップなどを通じて、「どの様な会社生活が待っているの?」「どの様な仕事をするの?」「どの様な達成感が味わえるの?」「OB・OGはどの様な活躍をしているの?」など皆さんの様々な疑問や不安を解消するための機会を設けています。
「夢」を実現するために、本気で活動する皆さんに出会えることを楽しみにしています!

募集する職種

総合職(システムエンジニア、スタッフ)

募集職種一覧
技術系総合職(システムエンジニア) 情報制御システム(リアルタイム制御システム)
情報通信システムに関するシステムエンジニアリング
(システム計画・システム設計・ソフトウエア設計・ソフトウエア製作・ソフトウエア試験・システム試験・現地調整試験)
事務系総合職(経理、総務、営業、調達、等) ◎経理
 役員会・株主総会、事業計画、決算(年度・中間・月次)、経営会議・運営会議、法人税務、
 内部統制、資金繰計画、売掛金・未収入金管理、現預金出納・仕分
◎総務
 人事、労務政策、採用、研修、給与計算、社会保険事務、衛生管理、福利厚生、
 法務・コンプライアンス、総務全般
◎営業
 売上管理、個別契約・オーダー管理、売掛金管理、取引先管理・与信管理、開発品管理
◎調達
 請負発注管理、調達先管理、ソフトウェア調達、ハードウェア調達、レンタル・リース調達、
 派遣社員管理

研修・社内制度

社内制度
社外資格取得支援

社員が業務上必要な技術の向上や知識修得に向けて、会社が定める社外資格を受験及び取得する場合に、受験料補助(全額)、資格登録・維持費用補助(全額)、取得報奨金支給。

◎受験料補助、資格登録・維持費用補助対象資格
 ■共通資格  
  ・情報処理技術者試験
  ・情報処理安全確保支援士試験
  ・品質管理検定
  ・衛生管理者
  ・産業カウンセラー試験
  ・メンタルヘルス・マネジメント検定
 ■技術系 
  ・技術士、技術士補
  ・シスコ技術者認定
  ・Linux技術者認定試験
  ・マイクロソフト認定資格
  ・PMP

◎取得報奨金対象資格
 ■情報処理技術者試験
  ・ITストラトジスト試験
  ・システムアーキテクト試験
  ・プロジェクトマネージャ試験
  ・ネットワークスペシャリスト試験
  ・データベーススペシャリスト試験
  ・エンベデッドシステムスペシャリスト試験
  ・IT サービスマネージャ試験
  ・システム監査技術者試験
 ■情報処理安全確保支援士試験
  ・情報処理安全確保支援士試験

研修制度
入社歴別・階級別研修制度

◆入社歴別研修
◎新入社員教育
 ■集合研修
  1.オリエンテーション/宿泊訓練
    会社生活を営むにあたっての最低限の基礎知識を付与し、学生から企業人へ
    意識改革を目的に1泊2日の宿泊訓練を行います。(社外講師)
  2.技術研修
   仮配属までの間に技術レベルを標準化させることを目的として、計算機を主体とした業務の基礎知識を付与する技術研修を3カ月にわたって実施します。(社内講師)

 ■OJT(On the Job Training)研修
  仮配属後、研修生にマンツーマンで指導担当者を選定し、1年間の育成方針・目標を定めた育成指導計画書(上長、指導担当者作成)、 3カ月の実業務・具体的実施方法を定めたOJT計画書(上長、指導担当者作成)を基にOJT研修を実施します。

 ■研修成果発表会
  研修期間を満了するにあたって、1年間の成果を文章にまとめて、発表を行います。

◎2年目OJT研修
2年目の育成方針、目標を定めた育成指導計画書を作成し、これを基にOJT研修を進めます。

◆階級別研修
 ■リフレッシュ研修
  1.フォロアーシップ向上研修(宿泊訓練)
   入社5年目の社員を対象に、フォロアーシップの考え方や行動を身につけ、積極的に上長やチームへの働きかけを行えるよう、1泊2日の宿泊訓練を行います。
  2.リフレッシュ講座
   当社の管理者が講師となり、中堅社員として必要な共通技術・知識を付与します。
    カリキュラムは、社長講話(中堅社員の立場と役割)、会社の仕組み、人事処遇制度、
    特許・著作権等、プロジェクト管理、品質管理、メンタルヘルス講座など。

 ■CF(チーフ)研修
  新たにCF(チーフ)クラスに各付された社員(目安:入社10目社員)を対象として、
  立場・役割認識、経営に関する理解、必要となる共通知識習得のため実施。
  1.座学
    社長講話、経営状況、論理的思考法、プロジェクト運営、S/W品質管理、コンプライアンス、
    社会渉外力向上、経理講座、調達業務、就業規則、輸出管理
  2.提言書発表
    「自職場(あるいは担当業務領域)の課題と対応策」について、幹部層に発表

 ■リーダー研修
  管理者を補佐する立場のエリアマネージャー、リーダー級管理者を対象に、経営状況の
  理解の強化と管理監督者の補佐に必要な知識習得のため実施。

 ■管理者研修・上級管理研修
  管理者として、組織運営、目標達成といった経営管理の基本的な考え方や方法を理解し、
  身につけるため実施。

◎語学研修 (英語研修)
 英語力向上により、海外の案件参画/最新技術習得への障壁を減らし技術競争力を高める
 こと、また、若年層に対する英語への取組み意欲を醸成することを目的として、英語研修
 (集合研修)を実施。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 <選考ステップ>
 1.キャリタス就活からエントリーをいただき、インターンシップのご予約をください。
 2.会社説明会
▼説明会の予約は、以下URLより受け付けています!!▼
https://landing.lineml.jp/r/1655374898-NVvm4M2Z?lp=Luhd1Q
 3.会社見学会(工場見学、社長挨拶、先輩社員との座談会) 
 4.書類選考
 5.入社試験(筆記試験、適性検査、面接試験) ⇒ 合格
   ※入社試験日程は応募者と個別調整。書類選考後、約1週間程度のうちに実施予定。
   ※なお、弊社インターンシップに参加された方は、会社説明会または会社見学会の参加は任意とします。
選考方法と重視点 会社見学:
学会を通じて人物を評価。
自由応募者で入社試験を志望される場合は、適性検査(Web-SPI)の受検、応募書類の提出をお願いします。
人物評価、適性検査、応募書類をもって総合評価を実施。

入社試験:
筆記試験(情報処理)、面接試験、適性検査(WEB-SPI)
提出書類 履歴書、成績証明書
推薦応募の場合は、学校の推薦書のご提出をお願いします。
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 修士了/月給29万6500円
大学卒/月給21万5500円
高専卒/月給19万0500円 ※高専専攻科卒/月給21万5500円
(2020年度実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給:
給与改定 年1回(6月)

賞与:
年2回(6月・12月)
勤務地

兵庫県神戸市(神戸システムデザインセンター)
神奈川県横浜市(横浜システムデザインセンター)
兵庫県尼崎市(伊丹システムデザインセンター、三菱電機拠点)
愛知県名古屋市(名古屋システムデザインセンター)
福岡県福岡市(三菱電機拠点)

勤務時間 実働7時間45分
※始業、終業は勤務地により異なる
福利厚生 給与:
修士了/月給23万9500円
大学卒/月給21万5500円
高専卒/月給19万0500円 ※高専専攻科卒/月給21万5500円
(2019年度実績)

諸手当:
時間外手当(通常時間外25%増、法定休日35%増)
管理職手当
昼食費補助
通勤費補助(全額支給)
ほか

制度:
新入社員向け集合型寮制度
若年層向け家賃補助制度
退職金制度 (三菱電機グループ企業年金基金)
従業員共済会
従業員親睦団体
三菱電機グループ持株会
三菱電機グループ社内販売制度
三菱電機各種設備利用可 (食堂、構内売店、保養施設等)
会員制割引サービス (ベネフィットワン)
休日休暇 ◎年間休日125日(2020年度)
 完全週休2日・祝日
 大型連続休日(9~10日間、GW・お盆・年末年始)

◎年次有給休暇 (半日休暇制度有)
(初年度:20日、最高25日)

◎特別休暇
 結婚休暇
 転任休暇
 忌引休暇
 永年勤続(チャージ)休暇
 セルフサポート休暇
 裁判員休暇
採用実績校 ◎高等専門学校
  富山高専、福井高専、岐阜高専、舞鶴高専、鳥羽商船高専、和歌山高専、
  神戸高専、松江高専、広島商船高専、徳山高専、香川高専、新居浜高専、弓削商船高専、
  北九州高専、鹿児島高専

◎国立大学法人
  北見工業大、北海道大、東京工業大、信州大、富山大、北陸先端科学技術大学院大、
  金沢大、福井大、静岡大、名古屋大、滋賀大、京都大、京都工芸繊維大、大阪大、神戸大、
  和歌山大、鳥取大、島根大、岡山大、広島大、山口大、徳島大、愛媛大、高知大、
  九州工業大、大分大、鹿児島大

◎公立大学
  兵庫県立大、岡山県立大、広島市立大

◎私立大学
  金沢工業大、大同大、同志社大、立命館大、大阪工業大、大阪産業大、大阪電気通信大、
  関西大、近畿大、開催外国語大、関西学院大、岡山理科大、福山大、久留米工業大、福岡工業大、
  第一工業大
採用予定学部学科 システムエンジニア:
 電気・電子・情報・機械・制御・数学・物理等の理系学科

スタッフ:
 全学部・全学科
今年度採用予定数 約20名(システムエンジニア:20名、スタッフ:1名)
昨年度採用実績(見込)数 2021年度:16名(システムエンジニア:15名、スタッフ:1名)
試用期間 あり
あり(入社後3ヶ月間)
その他条件は本採用時と変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数14名、うち離職者数1名
2019年度:採用人数8名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数12名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性12名、女性2名
2019年度:男性8名、女性0名
2018年度:男性11名、女性1名
平均勤続年数 14.3年
平均年齢 39.8歳
平均残業時間(月間) 32.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 16.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者6名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
不明

採用連絡先

メルコ・パワー・システムズ株式会社
本社:〒652-8555 神戸市兵庫区和田崎町1-1-2
TEL:078-681-8040 フリーダイヤル:0120-18-8040
採用担当 経営本部 総務課  田村 友裕、喜田 彩香