株式会社日本キャスト

株式会社日本キャスト(ニホンキャスト)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社日本キャスト

【ソフトウエア|情報処理|インターネットサービス】

【日本キャストでは、新型コロナウイルス感染拡大による感染症対策のため、
少人数での会社説明会を実施しています。
個別で日程調整をしますので、まずはキャリタス就活2022よりエントリーをお願いいたします。】


当社は、新卒者を中心に、様々なキャリアやスキルを持つ技術者が年齢、職位にかかわらず、誰でも意見を述べ、納得いくまで話し合いが行える風通しの良さと、アットホームな雰囲気を持つ職場が特徴です。サークル活動への支援や、全社員参加型イベントの実施など、社内コミュニケーションの活性化にも力を入れています。会社説明会でお会いできることをお待ちしております。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

求める人物像
求める能力は、基本的には「人間力とポテンシャル」です。

当社がみなさんに求める能力は、基本的には、人間力(責任感、チャレンジ精神、協調性など)と、ポテンシャル(あなたの当社での活躍の可能性)。具体的には、「謙虚さ、素直さ、誠実さ、熱意、自律性、仲間意識、学び続ける力」です。面接試験では、将来ITプロになるための人間力とポテンシャルについて伺います。当社が展開する4つの事業領域にかかわりたいという前向きな姿勢(積極性)と行動力があり、柔軟な思考による論理的思考ができる方を求めています。当社でなら一人ひとりが自分の可能性を追求し、技術力を高め、新たなチャレンジができます。協調性をもってチームに貢献し、主体的に行動が出来る方のご応募をお待ちしております。

募集する職種

システムエンジニア、インフラエンジニア
※システムエンジニアの場合、研修後に配属部署が決まります。

※インフラエンジニアの募集は締切りました

募集職種一覧
システムエンジニア 金融、通信、官公庁、医療、教育分野など、社会インフラ系の仕事が中心です。企業における情報システムの重要度が増していること。今後はより専門分野に特化した開発需要が予想されるため、メーカー、金融、流通など開発対象への高度な知識、最適な開発のための先端技術、顧客への提案力などが重視されます。
インフラエンジニア サーバやネットワークなど企業におけるITインフラ、つまり情報ネットワークの基盤にあたる部分を担当するスペシャリストがインフラエンジニアです。クラウドやソーシャル・ネットワーキング・サービスなどのITビジネスを支える専門家として、最先端のインフラ技術を習得したいエンジニアに適している職種です。

研修・社内制度

研修制度
「エンジニアの成長がなくて、技術、会社の成長はない」私たちは、そう考えています。

当社では、エンジニアの成長がなくて、技術、会社の成長はないと考えています。出来るだけ早い時期に、上流(要件定義や基本設計)から下流までプロジェクトのマネジメントが出来るようになることを目標に人材育成の研修・社内制度などを用意しています。
【CDP (キャリア・デベロップメント・プログラム)】
CDPとは、将来なりたい姿を想定し、1、2年~5年後の目標を技術面、ビジネス・ヒューマンリソースの面から設定するプログラムです。半期ごとにその進捗の確認を行いながら1年毎にその計画の達成状況の確認や、場合により新たに目標の再設定を上司とともに行います。
【資格取得支援】
会社は社員のキャリア成長を真剣にバックアップするべく(将来なりたい姿とのギャップを埋めるべく)、下記の支援制度を提供しています。取得する資格によって異なりますが、受験料や、取得のための研修を支援しています。
・期間:随時、資格による
・取得スキル
基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティ、ORACLE Silver、GOLD、OCJ-P、OCP-WC、XMLマスターベーシック、XMLマスタープロフェッショナル、CCNA、CCNP、CCIE、LPIC1、2、3 など
【業務スキル修得支援】
・プロジェクトの進行上、その業務に必要なスキルの習得については、申請ベースとなりますが、費用負担を行います。
・英語力向上、TOIECなどの検定については、その学習費用について、申請ベースとなりますが、費用負担を行います。
【研修】
■中堅社員研修 ~自分で考えて、自分から動けるような人間になる~
主に入社4、5年目~30歳前半が対象です。
「自主自立(リーダーシップを身につけるための第一ステップ)研修」で自分の頭で考え、努力によって自分なりの仕事のやり方を身に付けることが最大の目的です。
■SEマインド研修 ~お客様を知ることの重要性を知る~
主に入社2年目ぐらいまでが対象です。
SEとして「お客様のことをよく見る、知る」といったことから、「お客様との良好な関係を築く」「自社のビジネス機会をどう捉えるか」などを学ぶプログラムです。
■新人向け、スキルチェンジ研修
新卒の方、スキルによって経験浅、またスキルチェンジを目指す方など、そのスキルの基礎から演習までを行います。
・JAVA研修
Java研修/基礎コース、Java研修/応用コース
・インフラ研修
「CCNA取得講座」、「インフラ基礎講座」、「Windowsサーバ講座」、「Linuxサーバ講座」、「ネットワーク応用講座」、「ITインフラ運用講座」

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    まずはキャリタス就活でエントリーしてください。

  • STEP2

    【説明会】説明会では当社のご説明だけでなく、IT業界、特に「システムインテグレーション」についてご説明します。

  • STEP3

    【一次選考】人事担当によるWeb面接と、Web適性検査をご受検頂きます。

  • STEP4

    【最終選考】当社役員による最終面接(対面)にてより当社のことを知って頂いたうえで、お互いに共感ができるかどうかを摺り合わせします。

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーをお願いします。エントリーしていただいた方へ、説明会など今後の採用スケジュールのご案内をいたします。
選考方法と重視点 Web適性検査・面接
※選考では、プログラミング能力や業務・開発知識を重視していません。
提出書類 履歴書、成績証明書
健康診断書、卒業(見込)証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、専門、大学院 卒業の方
・既卒、第二新卒の方も応募可です。

募集要項

初任給 大学院卒:月給225,000円
大学卒(4年制):月給215,000円
専門卒(4年制):月給205,000円
専門卒(2年制):月給195,000円
(2019年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回 (6月)
【賞与】年2回 (6・12月) 2019度社員平均4.0か月
※業績に応じてインセンティブ支給あり
【諸手当】
交通費:規定により全額支給
時間外:規定により全額支給
勤務地

東京本社または顧客先作業場所
※配属先により異なる

勤務時間 9:00~17:30
福利厚生 ・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・確定拠出年金制度、財形貯蓄制度(一般・住宅・年金)
・資格取得支援(費用・奨励品)、勤続表彰
・保養所、リゾート施設、スポーツクラブ、ゴルフ場など利用可
・社員旅行(国内・海外)、サークル活動、忘年会 など
休日休暇 ・完全週休2日制(土、日曜日)、祝日
・有給休暇(初年度11日、次年度より20日)
・慶弔休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、産前産後休暇
採用実績校 【大学】
早稲田大学、中央大学、明治大学、法政大学、青山学院大学、同志社大学、関西大学、山口東京理科大学、名古屋大学院、松山大学、北九州市立大学、 茨城大学、東海大学、東京情報大学、日本大学、工学院大学、 神奈川大学、専修大学、東洋大学、東京電機大学、長岡技術科学大学、いわき明星大学、立正大学、 東京経済大学、東京工科大学、帝京平成大学、神奈川工科大学、中央学院大学、 福岡工業大学、大手前女子大学、桃山学院大学、玉川大学、大東文化大学、 亜細亜大学、尚美学園大学、駿河台大学、文化学園大学、千葉工業大学、群馬大学、千葉商科大学、駒澤大学、日本女子大学、中京大学、明星大学
【短期大学】
文京学院短期大学、東京都立短期大学、産能短期大学
【専門学校】
日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、 東京国際情報ビジネス専門学校、アクト情報ビジネス専門学校、 埼玉コンピュータ&医療事務専門学校、新潟コンピュータ専門学校、 大原情報ビジネス専門学校、専門学校デジタルアーツ東京、 日本電子専門学校、広島情報専門学校、KBC国際電子ビジネス専門学校、 専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、バンタンゲームアカデミー、 東京デザインテクノロジーセンター専門学校、KCS福岡情報専門学校、大育情報ビジネス専門学校、 奄美情報処理専門学校、マルチメディアアート学園、アミューズメントメディア総合学院、 代々木アニメーション学院、 早稲田速記医療福祉専門学校
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 5~10名
昨年度採用実績(見込)数 6名(予定)
試用期間 あり
入社後6か月~1年
本採用時と労働条件に変更なし
おもな教育・研修制度 当社では25期以上新卒採用を継続しており、社員を育てる風土が根付いています。
社員のキャリア成長を真剣にバックアップするべく、社員自らが学ぶ姿勢と意欲が持てるよう、自己啓発も含めた多彩な教育・研修制度を用意しています。
【階層別研修】
◎管理職研修:マネジメント研修・プロフェッショナル研修
◎中堅社員研修:リーダーシップ研修・SEマインド研修 
◎新入社員研修:技術研修・新人研修(OFF-JT、OJT)
【スキル形成・強化/キャリア形成】
◎技術研修:Java研修・インフラ研修 
◎資格取得支援 
◎業務研修 
◎ビジネス・業務スキル研修(英会話・TOEICなど) 
◎キャリアデザイン研修
【自己啓発・OJT】
CDP (キャリア・デベロップメント・プログラム)に基づき、必要な知識・スキルを習得

★CDP (キャリア・デベロップメント・プログラム)とは
将来なりたい姿を想定し、1、2年~5年後の目標を技術面、ビジネス・ヒューマンリソースの面から設定します。
半期ごとにその進捗の確認を行いながら1年毎にその計画の達成状況の確認や、場合により新たに目標の再設定(PDCAサイクル)を上司とともに行います。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性4名、女性3名
2019年度:男性4名、女性4名
2018年度:男性3名、女性2名
平均残業時間(月間) 18.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 14.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者1名)
女性:取得者2名(対象者2名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
就業先により異なる。

採用連絡先

管理部 新卒採用担当 
〒101-0064 東京都千代田区神田猿楽町2-8-16 平田ビル6F 
TEL:03-5577-3190