ローム・ワコー株式会社

ローム・ワコー株式会社(ロームワコー)の採用情報・募集要項

正社員

ローム・ワコー株式会社

【半導体デバイス】

当社は、国内屈指の半導体メーカー ロームのグループの中核企業です。ロームの主力製品であるLSI・ダイオードなどの半導体製造に特化しています。企業目的に「品質第一」を掲げ、高品質な半導体をフレキシブルに生産し、自動車関連分野をはじめ、産業機器・エレクトロニクス分野など当社で生産された半導体は世界中で活躍しています。また、高品質な半導体を生産するとともにISO14001を認証取得しており、環境に優しい半導体工場として更なる飛躍を目指しています。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
心強い仲間のサポートで安心

専門性の高いこの業界は特殊分野で、ひとりで黙々と仕事をこなすと思われがちです。しかし当社が大切にしているのは、周囲を巻き込んで一緒に問題を解決する姿勢です。当社ではチーム一丸となって課題に立ち向かい、決して一人だけに責任を押し付けるということはありません。周囲がしっかりとサポートしてくれるので安心してください。各種社内制度や待遇面もしっかり整備されており、スタッフの多くが定年まで活躍しています。海外赴任業務もあり、貴重な経験ができるでしょう。

募集する職種

・設備エンジニア
・設計開発
・生産技術
・品質管理

募集職種一覧
【設備エンジニア】 半導体を安定して製造するには、なにより半導体製造設備の安定稼働が必須となります。設備エンジニアは工場の命ともいえる半導体製造設備を任され、恒常的に設備を動かすことはもちろんのこと、設備の稼働率を上げ生産性を向上させることも重要な仕事の一つとなります。
「設備を動かす」と一言で言っても、不具合の予測や不具合現象の解析には皆さんが学校で学んできた専門的な知識が不可欠であり、また実際に設備を動かすオペレーターとのコミュニケーションも求められる職種です。将来的にはアッセンブルを行う海外工場のサポートにも携わることができます。
【設計開発】 電子業界で生き抜くには、不良率の低減・稼働率/生産性の向上・半導体製造設備の安定稼働が必須となります。設計開発は設備の開発/設計/導入および既存設備の改善(生産性向上)を実施する仕事です。
設備の開発/設計/導入では、メカトロニクス技術やIOT技術を駆使し実験・評価を繰り返し行い、生産条件を適合し、今までにない装置を生み出します。既存設備の改善では、設備稼働率・生産性・製品品質など多くの課題を改善します。設計開発には機械系・電気系の2種類があり、それぞれの専門性を深め技術者として成長していくことが可能です。
【生産技術】 生産技術は電子部品を製造するうえで要求された電気特性の実現に向け、製造ラインを確立していく仕事です。業務としては新製品の導入、生産条件の確立、不良率の低減および不良品の解析・原因追究などがあげられます。高品質な製品をつくるうえでは最適なプロセスの構築や生産設備、及び材料の選定が重要となります。
また性能を維持しつつコストを削減するために、生産管理や設計開発などとのコミュニケ-ションも求められます。機械・電気・物理・化学などの知識や技能が大いに発揮できる分野です。
【品質管理】 品質管理とは、文字通り企業が提供する製品やサービスの質を管理する大切な業務です。業務内容は品質システムが正常に機能しているかどうかの点検や、突発的に発生する異常品・クレームへの対応、ときには海外工場へ出向いて品質チェックを行うことも重要な役割です。
高品質を維持するためには、物理・化学の知識を駆使しデバイスのメカニズムを把握する必要があります。品質の維持・向上により、顧客満足度がアップしお客様からお褒めの言葉を頂くととてもやりがいを感じます。

研修・社内制度

研修制度
研修制度

◎研修制度
ロームグループ全体で実施する新入社員基礎研修や専門研修のほか、現在新人1人に先輩社員が1人つきマンツーマンで指導・教育に当たるメンター制度を導入。業務サポートはもちろん、社会人生活全般の良き相談相手として幅広くフォローしていきます。また、1~3年目の社員を対象とするフォローアップ研修、中堅クラス対象のリーダー研修、管理職研修といった階層別研修も行っています。

◎語学研修
海外にグループ工場を擁し、常にグローバルな視点で技術活動に取り組む当社において、社員の語学スキルの向上は今後さらに注力すべき課題のひとつ。各部門で選抜された社員を対象に半年間の語学研修(英語・中国語)を実施しています。

◎評価制度
人事評価は単なる給与・賞与の査定ではなく、課題の発見やさらなる成長へのモチベーションの向上につなげるための自己成長・自己改革の機会でもあります。そのため当社では6月と12月の半期ごとに社員一人ひとりの業績を個別に検証。それぞれ5段階で評価し、成長の自覚とさらなる研鑽を促す体制づくりを進めています。

◎表彰制度
設備設計や設備保全・プロセス改善・品質管理など、現場で日々研鑽するエンジニアたちを適正・明確に評価することを目的に、「社長賞」をはじめとする各種表彰制度を設置。優れた取り組みには副賞として賞金が与えられます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 【会社説明会】※キャリタス2022からのエントリー

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【一次試験(人事面接・適性検査)】

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【二次試験(役員面接)】

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【内々定】
選考方法と重視点 詳しくは当社HPをご確認ください。
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
健康診断書
※履歴書への写真・性別・年齢の貼付・記載については任意です。
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 院了     月給228,000円(2020年4月実績)
大卒     月給213,000円
高専(本科) 月給198,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月、12月)
諸手当/残業手当、通勤手当、家族手当、住宅補助など
勤務地

岡山県笠岡市

勤務時間 8時15分~17時15分(実働8時間)
福利厚生 財形貯蓄、団体生命保険、ローム従業員持株会、確定拠出年金、社員食堂、駐車場完備、各種社内行事 他
休日休暇 休日:週休2日制(土・日)、夏期、年末年始、GWなど  
※年間休日124日(当社勤務カレンダーによる) 
休暇:年次有給休暇、慶弔休暇など
採用実績校 <大学院>
岡山大学 、 岡山県立大学 、 岡山理科大学 、 広島大学 、 島根大学 、 愛媛大学 、 香川大学 、 名古屋大学 、 豊橋技術科学大学 、 九州大学 、 大分大学 、 佐賀大学 、 九州産業大学 、 室蘭工業大学 
<大学>
岡山大学 、 岡山県立大学 、 岡山理科大学 、 福山大学 、 広島大学 、 広島工業大学 、 広島国際学院大学 、 山口大学 、 島根大学 、 香川大学 、 愛媛大学 、 徳島大学 、 徳島文理大学 、 岩手大学 、 秋田大学 、 福井大学 、 福井工業大学 、 金沢工業大学 、 日本大学 、 国士舘大学 、 玉川大学 、 東海大学 、 大阪大学 、 立命館大学 、 同志社大学 、 龍谷大学 、 近畿大学 、 大阪工業大学 、 大阪電気通信大学 、 大阪産業大学 、 神戸大学 、 九州工業大学 、 福岡大学 、 福岡工業大学 、 九州産業大学 、 西日本工業大学 、 佐賀大学 、 第一工業大学 
そのほか過去採用実績校多数あり
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 10名程度
昨年度採用実績(見込)数 15名
試用期間 なし
教育制度 新入社員教育、階層別教育、資格取得援助、 
社外講習派遣援助、通信教育援助 など

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数6名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数14名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数10名、うち離職者数0名
平均残業時間(月間) 14.0時間
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

714-8585 
岡山県笠岡市富岡100 
0120-07-3338(0865-67-3338) 
人事G