東京ガス株式会社  東京瓦斯

東京ガス株式会社  東京瓦斯(トウキョウガス)の採用情報・募集要項

東証 名証 正社員

東京ガス株式会社  東京瓦斯

【ガス|電力】

東京ガスは1885年に誕生して以来、日本で初めてLNG(液化天然ガス)を導入するなど、エネルギーフロンティアとしての歩みを進めてきました。
海外からの原料調達、国内でのネットワーク整備、産業や暮らしでのエネルギー活用、次世代を見据えた技術開発など、エネルギーを社会にお届けするとして、様々な挑戦を続けてきました。
そして、エネルギー自由化という新たな時代を迎えた今、東京ガスは「総合エネルギー企業」として、ガスはもちろん電気や新エネルギーにも力を注ぎ、国内だけでなく海外へとそのフィールドを広げ、新たな時代をリードしていきます。

  • 留学制度(MBA含む)あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
社会を変えるために、 自らが変わらねばならない。

東京ガスは次の半世紀を見据え、不確実な時代に進むべき方角を示す羅針盤として、2019年11月に東京ガスグループ経営ビジョン「Compass2030」(https://www.tokyo-gas.co.jp/IR/compass2030/)を策定しました。新たな挑戦に臨む仲間それぞれの強みを活かし、多様性のぶつかり合いからより大きな価値を創造していきます。
そのために私たちは、新たな挑戦に共に臨む未来の仲間に「チャレンジ精神」「自走性」「粘り強さ」「論理的思考力」を期待します。

募集する職種

文系職
理系職

募集職種一覧
文系職 営業、企画、マーケティング、財務・経理・資材、人事・勤労、法務、渉外、広報など
理系職 技術営業、研究開発、生産エンジニアリング、発電エンジニアリング、導管設計など

研修・社内制度

社内制度
人の育成は「仕事を通じて成長する」ということ

 わたしたちの育成の基本は「人は仕事を通じて成長する」ということです。また、わたしたちは、個人の能力は、会社から与えられる研修制度によって開花するのではなく、あくまでも本人の自発的な成長意欲が原動力になると考えています。そのため、育成ではまずOJT※1を基本として、それを補完するためのツールとしてOFF-JT※2を用います。そこに本人による自己啓発を加えて、三位一体による、より理想的な能力開発を目指しています。

※1 OJT…On the Job Trainingの略で仕事中、仕事遂行を通じて、トレーニング・教育を行うこと。
※2 OFF-JT…Off the Job Trainingの略で、職場環境から離れたところでトレーニング・教育を行うこと。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 選考フローは、以下を予定しております。
・東京ガス「マイページ」登録
 https://job.axol.jp/cr/s/tokyo-gas_22/entry/agreement
・エントリーシート提出、適性検査の受検、必要書類の提出後、書類選考
・個人面接(3回程度)

(採用フロー・各種イベントの詳細については当社採用HPをご覧ください)
https://www.tokyo-gas-recruit.com/
選考方法と重視点 最新情報は当社ホームページにて順次公開していきます。
まずはマイページにてご登録ください。
https://job.axol.jp/cr/s/tokyo-gas_22/entry/agreement
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
高専本科生の方のご応募は、学校推薦のみとなっております。就職担当の先生にご相談ください。

募集要項

初任給 【文系職】学部卒・修士了 月給202,250円
【理系職】学部卒 月給202,250円、修士了 月給227,670円
2020年4月予定
昇給・賞与・諸手当 昇給=年1回
賞与=年2回(6月、12月)
勤務地

主に東京都および神奈川、埼玉、千葉、栃木、群馬、茨城各県の事業所、海外子会社など
(配属は適性・各職場のニーズ・本人の希望などを考慮して決定)

勤務時間 8:45-17:30(フレックスタイム制有。一部職場では夜勤、交代勤務有。)
福利厚生 各種社会保険、各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、独身寮、家族寮、総合グラウンドなど
休日休暇 完全週休2日、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇(リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇など)、病気休暇など
採用実績校 全国の国公立・私立大学
採用予定学部学科 文系職、理系職
いずれも全学部・全学科
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 2020年4月入社
文系職 33名、理系職 76名(院了含む)

2021年4月(見込) 101~200名
試用期間 なし
人材育成 人材育成の基本は、仕事を通じたスキル向上と、集合研修、自己啓発です。
採用時に希望する仕事に基づいて大まかな職種を選択し、入社後は配属先における仕事のプロとして成長します。
幅広い分野の自己啓発を支援するチャレンジプログラム、海外・国内留学など自発参加の研修が充実しています。また、能力開発目標の設定、評価を定期的に行い適材適所の配置育成を実現していきます。

職場データ

平均勤続年数 19.5年
女性の活躍推進 東京ガスの女性社員比率は約15%です。今後、女性社員のさらなる活躍を促し、多様な人材の活躍推進につなげるため、様々な取り組みを進めます。
平均年齢 41.0歳
平均残業時間(月間) 15.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.8日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 6.0%
管理職: 8.7%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)

採用連絡先

人事部人材開発室
E-mail jinzai@tokyo-gas.co.jp
URL https://www.tokyo-gas-recruit.com