SMBCファイナンスサービス株式会社

SMBCファイナンスサービス株式会社(エスエムビーシーファイナンスサービス)の採用情報・募集要項

正社員 応募受付終了

SMBCファイナンスサービス株式会社

【信販・クレジット】

私たちSMBCファイナンスサービスは、『お客さまに選ばれ、お客さまの決済をあらゆるシーンで支える”デジタル&イノベーション”カンパニー』を目指して、社員一丸となって挑戦し続けています。
常に変化する経営環境やお客さまのニーズに応え、もっと便利な社会を創り出すために、これまでの既成概念にとらわれない新しい価値観をもった、あなたの挑戦を待っています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
求める人物像

「問題意識を高く持ち、新たな価値創造に挑戦し続ける自律した人材」

募集する職種

《2022年度募集職種》

■ナショナル職(全国型)

研修・社内制度

研修制度
教育体制

当社の人材育成の考え方として、「OJT」(職場内教育)、「OFF JT」(集合研修)、「SD」(自己啓発)を3本柱としています。
この教育体系のもと、社員一人ひとりが知識及びスキルの習得に励み、業務遂行能力の向上を目指して、積極的に取り組んでいます。 

◆OJTについて
OJTの育成方法を体系化し、人材が育つ環境を整備しています。各部店にはOJT推進リーダーおよび指導員が任命されており、新任者の成長を確りとサポートします。 

◆自己啓発支援で人材強化
当社では「自己啓発」支援に力を注ぎ、スキルアップを通じた
「人材(=プロフェッショナル)強化」を目指しています。その一つの取り組みとして、インターネットを利用した能力開発支援ツール「e-campus」を開設しました。従業員一人ひとりが、人事考課や日々の業務を通じて自身の課題を認識し、その課題に対して自発的に能力開発に取り組むことができる学習支援サイトです。

◆教育研修体系
階層別、職責別等、体系的に教育研修を行い、若手であれば節目を迎えるタイミング(入社時・1年目・3年目)に研修を行います。
また、内定時には、社会人へのマインドセットや入社までの不安払拭のために、内定者研修を実施しています。 

その他にも、SMBCグループ合同での研修など、教育体制を充実させることで、入社後の自己成長に繋がる環境が整っています。

福利厚生
ワークライフバランス

◆柔軟な勤務「時間」×「場所」の推進
オフィス以外の働く場所を多様化し、従業員一人ひとりの
ライフスタイルや業務等に最も適した、生産性の高い働き方を、
従業員自身で選択可能にすることを目的にテレワーク(在宅勤務等)
の導入や時差出勤の活用を推奨しています。
これからも「時間」×「場所」に囚われない柔軟な働き方を
推進していきます。

◆ドレスコードフリー
前例や常識に囚われず新しいことにチャレンジし易い環境を
つくること等を目的に、従業員一人ひとりがTPOに合わせて自身で
服装を選択可能とする「ドレスコードフリー」を導入し、組織の
カルチャー改革に取り組んでいます。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    セミナー・説明会
    説明会では、クレジット業界、当社の事業や制度等についてお話します。

  • STEP2

    適性テスト

  • STEP3

    グループディスカッション

  • STEP4

    面接(個人/グループ)
    人物重視の選考です。

  • STEP5

    面接(個人/グループ)

  • STEP6

    面接(個人/グループ)

  • STEP7

    内々定

エントリー/採用方法 各地域にて会社説明会を順次開催いたします。

詳細は当社ホームページ採用情報からご確認下さい。
選考方法と重視点 ☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。

2022年度採用の選考ステップ(予定)です。

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【2022年度採用】

◆会社説明会(Web)

◆エントリーシート

◆適性検査

◆グループディスカッション

◆一次選考【Web/対面】

◆二次選考【Web/対面】

◆最終選考【Web/対面】

◆内々定
提出書類 エントリーシート、成績証明書
健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 ■ナショナル職(全国型) 月給 20.8万円以上(大卒・院了)
※固定残業制度なし
昇給・賞与・諸手当 ■昇給  年1回(7月)
■賞与  年2回(6月、12月)
■諸手当 住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、ライセンスエントリー手当、夜間勤務手当、こども手当、出向手当、単身赴任手当
勤務地

北海道、青森、宮城、山形、福島、岩手、東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、新潟、長野、静岡、愛知、岐阜、三重、石川、富山、大阪、兵庫、京都、広島、岡山、島根、山口、香川、徳島、愛媛、福岡、佐賀、大分、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄

勤務時間 9:00~17:25(配属部署により、シフト運用あり)
福利厚生 ◆福利厚生施設
宿泊施設やレジャー施設などの福利厚生施設が利用可能。

◆リフレッシュホリデー制度
勤続年数に応じて特別休暇および補助金(旅行券・ギフトカード)を支給。

◆社宅補助
自宅から勤務先までの通勤時間が規定の時間を超え、自宅外から通勤する場合に適用。

◆その他
財形貯蓄制度、持株会制度(奨励金)、慶弔制度(祝金、香典)、共済会制度、自己啓発支援制度、法定外保証、医療保険(入院見舞金)、社員貸付金制度、宿泊利用補助、健康診断・産業医、EAP(メンタルヘルス)
休日休暇 ・年間122日、週休2日制(月8日~13日) 

◆フレックスホリデー (1年の間に5日間の連続休暇を取得する制度)

◆ピットイン休暇 (2ヶ月に各1日休暇を取得する制度)

◆アニバーサリー休暇 (記念日などライフイベントを事由として取得する休暇)

◆マタニティ休暇・勤務(妊娠から産前休暇までの間で取得できる休暇制度や出産日までの間に取得可能な短時間勤務制度)

◆出産休暇 (配偶者が出産する場合、3日以内を限度に取得可能な休暇制度)

◆育児休業・短時間勤務 (子が3歳に達するまで休業できる制度や小学3年生まで所定労働時間を短縮可能な制度)

◆短期育児休業 (子が3歳に達するまでの間、育児のため通算10日の範囲内で休業できる制度)

◆その他
ミニ連続休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、忌引休暇、赴任休暇、人間ドック休暇、災害休暇、生理休暇、疾病休暇、公務休暇、育児休業、看護休暇、介護短時間勤務、介護休業、介護休暇
採用実績校 関西学院大学、立命館大学、明治大学、法政大学、南山大学、龍谷大学、青山学院大学、東洋大学、近畿大学、関西大学、京都産業大学、明治学院大学、同志社大学、横浜国立大学、広島大学、早稲田大学、上智大学、東京経済大学、東海大学、帝京大学、國學院大学、昭和女子大学、獨協大学、神田外国語大学、武蔵野大学、中京大学、大阪産業大学、甲南大学、同志社女子大学、福岡女子大学
(2020年4月新卒採用予定者実績校)
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 30名
昨年度採用実績(見込)数 34名(ナショナル職34名)
試用期間 あり
入社後2ヶ月間
労働条件は本採用時と変更なし
主な仕事内容 ◆営業
新規提携、提携先推進、会員募集支援 
◆審査・債権管理
審査:クレジットカード初期・途上与信、ショッピングクレジット与信
債権管理:お客さまへの入金案内業務 
◆企画
カード、クレジット、トランザクション商品の企画・開発・マーケティング・利用推進に関わる企画・管理 
◆コーポレート
システム開発、人事、総務、経営企画、経理、財務、法務、他

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数68名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数65名、うち離職者数2名
2018年度:採用人数69名、うち離職者数4名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性26名、女性42名
2019年度:男性28名、女性37名
2018年度:男性24名、女性45名
平均勤続年数 20.0年
平均年齢 44.8歳
平均残業時間(月間) 10.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.7日
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)

採用連絡先

〒135-0061
東京都江東区豊洲2-2-31 
SMBC豊洲ビル
03-6740-0335
採用担当:人事部 小野・宋