ヤマハ株式会社

ヤマハ株式会社(ヤマハ)の採用情報・募集要項

東証 正社員 応募受付終了

ヤマハ株式会社

【楽器|半導体デバイス|家電・AV機器】

ヤマハ株式会社/2022年度新卒採用プレエントリー受付を開始しました。
※本エントリーについては ヤマハ マイページで受け付けています。

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

求める人物像
枠を超える

ヤマハは求める人材を表すキーワードとして、[枠を超える]を掲げています。
国境、文化、世代、組織といった外から与えられる枠もあれば、私たち自身が内側から作り上げる枠もあります。枠を超えることは簡単ではありません。しかし、枠を超えようという意志が、あなた自身を変え、周りに好ましい循環を生み出し、結果としてヤマハの成長につながっていくはず。枠を超えることは、あなたの可能性とヤマハの可能性を同時に広げることなのです。

この可能性を広げていくために、ヤマハは求める人材像として皆さんに次の3つを期待しています。

・熱い想いを抱き、誠実に取り組む人
ヤマハのDNAの一つに「誠実」が挙げられます。常に「誠実」に取り組むことにより、お客様や社会の信頼を得てきました。ヤマハが歓迎するのは、「ヤマハでこういうことをやってみたい」という「志」を持ち、それを実現させるためのフィールドを求めている人です。そしてそこには、お客様からの信頼に誇りと感謝を抱き、「誠実」に取り組み続ける謙虚な姿勢も欠かせません。

・意志を持って自発的に行動し、最後まで粘り強くやり遂げる人
ヤマハでの仕事の進め方は、その多くが個々人の裁量に委ねられています。組織として同一のゴールを共有していますが、そこにたどり着くプロセスは一人一人自由。だからこそ自分の意志で自発的に仕事を進め、その過程での努力を惜しまない人には、伸び伸びと働ける環境が整っています。ヤマハが求めるのは、成果への強いこだわりを持ちながら、自らの問題意識に基づいて自発的に考え、行動し、最後まで粘り強くやり遂げる人材です。

・チャレンジ精神を持ち、挑戦し続ける人
ヤマハは既成概念や従来の枠組みにとらわれることなく、積極的にチャレンジし、挑戦し続ける人に期待しています。自分自身の枠を超えることは、会社と個人の競創関係の中で、あなた自身の成長を促し、可能性を広げていくことでもあります。たとえば、新しい要素技術や新商品を開発したり、マーケットを開拓したり。結果としてそれが社会に新たな価値を生み出し、ヤマハブランドを輝かせることにもつながります。現状に満足することなく、向上心あふれる人を歓迎します。

募集する職種

■技術開発系
商品開発、材料開発、ネットワーク技術開発、研究、生産技術、生産設備設計、品質管理、営業技術(カスタマーサービス)、情報システム、購買、知的財産、マーケティングなど

■企画管理営業系 
マーケティング、営業(海外中心)、商品企画、経理・財務、法務、購買、物流、生産管理、人事、情報システムなど

研修・社内制度

研修制度
教育研修制度

【若手社員研修】
内定者研修、新入社員研修、OJT制度に基づく教育等により、「社会人」「ヤマハ人」となるための基礎教育を約3年間かけてじっくり行います。

【役割別研修】
それぞれの役割ステージに応じた研修プログラムの実施を通じて、ヤマハ人材の全体底上げを図っています。

【戦略的人材育成研修】
グローバル人材育成、将来の経営中核人材の育成を目的とした選抜型研修を実施しています。

【役割機能強化研修】
ヤマハの商品開発を支えるコア技術領域に特化した研修を実施しています。

【自己啓発支援教育制度】
通信教育の受講費用を一部会社負担とする等、自発的な学習を支援しています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずはヤマハ新卒採用サイトをご覧の上、
ヤマハ マイページにご登録ください。選考やセミナーに関する情報を順次発信いたします。

<ヤマハ 新卒採用サイト>
https://www.yamaha.com/ja/recruitment/new_graduates/
選考方法と重視点 選考方法等につきましては、新卒採用サイトにてご案内しております。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方
既卒の方、あるいは既に就職の経験がある方でも、職歴が1年未満であれば「新卒」としてご応募いただけます。年齢制限もありません。

また、職歴1年以上5年未満の若手転職者の方についても、「第二新卒採用」として採用しています。選考フロー・選考時期、入社後の処遇に関してはすべて新卒の方と同様です。

募集要項

初任給 博士了)月給¥260,000
修士了)月給¥239,500
大学卒)月給¥215,500
高専卒)月給¥190,500
(2020年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
諸手当:時間外・家族関連・エリア事業所など
勤務地

主に本社(静岡県浜松市)、周辺工場
国内事業所、関連会社、海外事業所に転勤可能性あり

詳細を見る
勤務時間 本社・工場標準/8:15~17:00
国内事業所標準/9:00~17:45
フレックスタイム制あり
(コアタイムは事業所により異なります)
所定労働時間 7時間45分/日
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、独身寮、転勤社宅、従業員割引購入制度、ヤマハリゾート割引利用、診療所、厚生会館、総合グラウンド、体育館など
休日休暇 完全週休2日制・祝日・年末年始・GW・夏期など年間休日123日(2020年度)、有給休暇、ライフサイクル休暇、傷病・看護・ボランティア・自己啓発休暇、出生支援休暇、子の看護休暇、その他特別休暇
採用実績校 全国の国公私立大学・高専(海外大学含む)
採用予定学部学科 ■技術開発系/理系の全学部全学科(主に機械・電気・情報・化学材料・音響工学系)
■企画管理営業系/全学部全学科(理系学科含む)
今年度採用予定数 約60名
昨年度採用実績(見込)数 2021年見込 56名
2020年実績 61名
2019年実績 62名
2018年実績 53名

※ヤマハ野球部選手、管楽器修理技術者を除く
試用期間 あり
2ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数61名、うち離職者数1名
2019年度:採用人数60名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数53名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性46名、女性15名
2019年度:男性43名、女性17名
2018年度:男性47名、女性6名
平均勤続年数 19.3年
平均勤続年数(補足) 男性:19.2年、女性:19.5年
※2020年3月末日時点
平均年齢 44.2歳
平均残業時間(月間) 19.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.1日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者14名(対象者74名)
女性:取得者26名(対象者26名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 10.0%
管理職: 6.5%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

〒430-8650 静岡県浜松市中区中沢町10-1  
ヤマハ株式会社 採用担当
TEL 053-460-2091