株式会社モルテン

株式会社モルテン(モルテン)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社モルテン

【スポーツ|ゴム】

Moving with Possibilities

モルテンにおいて、我々の中心となっているのは、「動く」という考え方です。スポーツにおけるより高度なパフォーマンス、より高性能な自動車技術、より高い生命の尊厳。我々は、人の和の尊重と技術革新の追究により、高付加価値を世の中へ提供するために、動き続けてきました。

これからも、人々が一歩前へと動くための製品を提供し、世の中をより良い場所にすることを目指していきます。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
あなたがモルテンでやりたいことを教えてください。

企業活動を力強く実行していくために必要なのは社員一人ひとりの熱い心です。
あなたがどんな強みを持って、これまでどう考え、どう行動してきたかはこれからの社会人としての成長に大きな差が出てきます。
 何を大切にし、なぜモルテンを選び、どう成長したいのか、あなたの情熱を聞かせてください。
あなたの価値観とモルテンの理念や活動が重なり、モルテンで成長し、人生を切り開いていけるような出会いでありたいと思っています。
お会いできるのを楽しみにしています。
 「一歩前へ」

募集する職種

■技術系募集職種/職務内容 製品開発、金型技術、生産技術、品質保証など
理系:具体的には…
開発・生産・販売まで一貫体制で取り組む、当社ならではの仕事をご用意しています。製品自体を開発する仕事、製品材料を開発する仕事、効率的な製造方法を開発する仕事、製造するために必要な道具(金型や製作機械)を開発する仕事、現場の声をモノづくりに反映できる営業の仕事などです。

機械工学系出身だから生産機械や図面だけが仕事の領域、あるいは化学工学系出身だから材料だけを理解すればいい、というわけではありません。学問分野を超えたさまざまなフィールドであなたの力を発揮していただきます。

将来は当社製品(ボール、自動車部品、エアマットレスなど)のエキスパートとして現場をリードしていただきます。もちろん現在学んでいる専門(機械や化学など)を生かしてあなた自身のブラッシュアップを図り、営業活動や改善活動に生かすこともできます。

■文理不問募集職種/職務内容 国内営業、海外営業、企画、管理部門など
具体的には…
▼競技用ボールとスポーツエキップメントの国内営業職
スポーツ用品店、学校、各競技協会、クラブチームを訪問して、モルテン商品の販売促進活動を行います。お客様との人間関係づくりはもちろん、市場ニーズを鋭敏に感じ取ることが必要です。

▼競技用ボールとスポーツエキップメントの海外営業職
担当する国の代理店に対して商品群や価格、販促について提案します。市場ニーズの収集や、現地競技団体との契約交渉、未販売国の新規販売先開拓などモルテンの製品をグローバルに広めていく仕事です。

▼医療・福祉機器の国内営業職
病院、福祉施設に訪問し、講師として褥瘡(床ずれ)の勉強会を開いたり、エアマットレスなど福祉用具の紹介や提案を行います。営業が持ち帰ったお客様の抱える問題や声が、将来の新製品開発へとつながっていくこともあります。

▼管理部門
採用、教育、労務など人によって会社を発展させる人事部や会社の活動に伴うお金の動きを管理したり、資金繰りや資金調達などを行う経理部や、業務が効率よく行われるようシステム面から企画立案、サポートする情報システム部など、事業活動と経営戦略を支えています。海外で活躍している先輩も多いです。

明るく、前向きで主体性があり、成長したいという意欲がある方、数字感覚に長け、経営の意識を持った方に、活躍していただきたいと考えています。

研修・社内制度

社内制度
個人の実力の蓄積=会社の実力

モルテンでは、個人の実力の集積が会社の実力であり、その実力は「共有」「実務能力」「基礎能力」の3つの要素で構成されると考えています。
外部研修などで「実務能力」ばかり伸ばしてもチームワークが生まれませんし、「基礎能力」だけでは現場では活躍できません。また「共有」の意識だけが強い人材はかけ声ばかりで、行動が伴わないということになりかねません。
これらの能力をバランスよく強化し、個人の実力を高め、会社としてより強い組織を目指しています。

研修制度
教育制度

新入社員導入研修、階層別教育、語学教育、事業本部別教育、通信教育、マイキャリデザイン研修など

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 STEP1
会社個別説明会
(日程決定次第、プレエントリーいただいた方にお知らせします)

STEP2
本エントリー、筆記試験一次(テーマレポート)

STEP3
グループディスカッション

STEP4
面接(複数回)

STEP5
適性検査

STEP6
役員面接

STEP7
内定
※選考途中で提出物があります。
選考方法と重視点 採用にあたっては面接を最も重視します。
技術系職に関しては学校推薦(公募)を実施します。人事部までお問い合わせ下さい。
尚、選考の途中で提出物がございます。

■求める人材像
モルテンの経営理念に共感し、
・困難に立ち向かう強い意志と前向きさを持った人
・変化を受け入れ“一歩前へ”主体的に行動できる人
・チャレンジ精神に溢れ、成長し続けたい人
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
当社指定の応募書類、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、その他課題
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 Global Member 2020年4月実績
大学院了 月給220,000円
大学卒  月給206,000円
高専卒  月給200,000円

※当社は職種別の給与制度を実施しています。
Global Member職群とはエリアを限定せずに活躍していただける職群です。
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月、12月)
【諸手当】通勤、家族、住宅、営業、地域手当他
勤務地

広島、山口、国内営業所(東京など)

勤務時間 (広島本社・高陽工場)8:30~17:15
(東京本社・支店)8:50~17:25
(千代田工場・防府工場・広島工場)8:00~16:45
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、法定外労災補償、財形貯蓄制度、選択制確定拠出企業年金、医療共済制度、退職金制度、育児・介護休職制度、独身寮、クラブ活動など
休日休暇 年間休日120日、週休2日制、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季、年次有給休暇、特別有給休暇(冠婚葬祭)、積立有給休暇
採用実績校 【大学】
青山学院大、秋田大学、愛媛大、大阪大、岡山大、香川大、鹿児島大、関西大、関西学院大学、九州工業大、京都大、京都工芸繊維大、近畿大、慶應大、県立広島大、工学院大、芝浦工業大、上智大、成蹊大、専修大、中央大、中京大、東海大、東京大学、東京都市大、東京理科大、同志社大、獨協大、東北福祉大、豊橋技術科学大、長崎大、日本大、日本体育大、広島大、広島工業大、広島修道大、福岡大、法政大、宮崎大、明治大、山形大、山口大、横浜国立大、立命館大、立教大、琉球大、早稲田大他(50音順)

【高専】
松江工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 15名予定
昨年度採用実績(見込)数 2018年 16名
2019年 13名
2020年 13名
2021年 5名(予定)
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数13名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数13名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数16名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性10名、女性3名
2019年度:男性11名、女性2名
2018年度:男性12名、女性4名
平均勤続年数 18.0年
平均年齢 43.0歳
平均残業時間(月間) 14.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.6日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者15名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 1.0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)

採用連絡先

〒733-0013
広島県広島市西区横川新町1-8
人事部
採用担当
TEL:082-292-1384
E-mail jinji@molten.co.jp
http://www.molten.co.jp/job