JA三井リース株式会社

JA三井リース株式会社(ジェイエイミツイリース)の採用情報・募集要項

正社員

JA三井リース株式会社

【リース】

【新型コロナウイルス感染症への対応】(2021年1月31日時点)

新型コロナウイルス感染を予防するため、2022年卒採用においては以下の対応を予定しております。
【会社説明会】
会社説明会はWEB上で実施します。マイページにご登録いただいた方へ、視聴方法をご案内します。
【選考】
政府からの要請や感染拡大の状況に応じて、記載内容と一部変更する場合がございますので、予めご了承ください。

『Real Challenge, Real Change』
社員一人ひとりが好奇心と情熱を活かし、お客様のパートナーとしてともに新たな価値創出に“挑戦”しています。

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
JA三井リース・採用担当チームです

JA三井リースに興味を持っていただき、ありがとうございます。

私たちJA三井リースは、ビジネスとビジネス・人と人・モノと金融を知恵で繋ぐことで、お客様の事業をサポートしています。
社員一人ひとりが持っている多様な得意分野を繋げて新しいビジネスを創り出していくため、若手のうちから色々な知識を蓄え、様々なプロジェクトに関わる機会を掴むことができます。
好奇心をもってあらゆる分野の知識をつけ、チャンスを生かして成長し続けたいという方は、ぜひ当社の採用活動へご応募ください。

多くの皆さんにセミナーや選考等で実際に当社へお越し頂き、お客様の課題解決のために挑戦を続け、企業、経済、未来、自分を1つ1つ変えていこうという、私たちの情熱を感じ取っていただきたいと考えています。

採用担当一同、皆さんとお会いできることを、心から楽しみにしております。

求める人物像
期待する人材像、4つのキーワード

社員として「期待する人材像」は以下の4つのキーワードに集約されています。
ただし、現時点ですべてを兼ね備えている必要はありません。
入社後に、仕事や研修を通じて様々な成長の機会を提供していきますので、「こうした人材となる素養のある方」や「こうした人材になりたいと考えている方」と是非一緒に働きたいと考えています。

■Real Challenge
 創造:既存の枠にとらわれず、自由な発想や考え方でビジネスを創造することができる人材
 挑戦:顧客や仲間のために、困難な課題であっても解決に向けて果敢に挑戦できる人材
■Real Change
 貢献:情熱をもってchallengeしつづけることで、組織、顧客、社会の変革に貢献できる人材
 変革:仕事、顧客、仲間との関わりを通じて、自らを変革しつづけることができる人材

募集する職種

■総合職
 会社運営において、営業活動・企画立案・マネジメントなどの総合的な判断を要する基幹業務を担当
■一般職
 基幹業務の補佐・庶務等、会社運営に関わる事務全般を遂行し、業務の改善・効率化に貢献する業務を担当

募集職種一覧
総合職 (四年制大学、大学院) 会社運営において、営業活動・企画立案・マネジメントなどの総合的な判断を要する基幹業務を担当
一般職 (四年制大学、短期大学) 基幹業務の補佐・庶務等、会社運営に関わる事務全般を遂行し、業務の改善・効率化に貢献する業務を担当

研修・社内制度

研修制度
新入社員向け研修

マナー研修、新入社員研修、フォローアップ研修、OJT研修(半年間)、各種通信教育、英会話研修(任意)等

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【マイページ登録】
     キャリタス就活よりエントリーし、採用マイページへ登録

  • STEP2

    【エントリーシート提出・Webテスト受験】 
     詳細(提出・受験方法、締切時期等)は、追って当社採用マイページ、 メール等でご案内します。

  • STEP3

    【グループディスカッション】 
     エントリーシートとWebテストの結果から、選考のうえ、グループディスカッションをご案内します。

  • STEP4

    【面接(複数回)】
     グループディスカッションの結果から選考のうえ、面接のご案内をします。

  • STEP5

    【内々定】

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーし、当社採用マイページへ登録してください。
採用ステップの詳細は、当社採用マイページにご登録された方に随時ご案内します。
選考方法と重視点 ■選考方法
 エントリーシート、Webテスト、グループディスカッション、面接(複数回)

■重視点
 創造的思考力、問題解決力、ヴァイタリティ、チームワーク、
 グローバルな対応力
提出書類 エントリーシート、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、大学院 卒業の方
2022年3月卒業見込みの者
2021年3月以降卒業の者(就労経験のない者に限る)

募集要項

初任給 2020年4月初任給実績(月給) 
 総合職  大学院卒 254,000円  四大卒 240,000円 
 一般職  四大卒  180,000円  短大卒 166,000円
 ※既卒者も最終学歴に応じて上記に同じ
昇給・賞与・諸手当 ■昇給:年1回(10月)
■賞与:年2回(6月・12月)
勤務地

■総合職 
 国内及び海外の各事業所 
■一般職 
 国内各事業所(地域限定)

勤務時間 〈フレックス〉9:00~17:15(標準労働時間7時間15分)
※休憩時間原則12:00~13:00の1時間
〈コアタイム〉11:00~15:00
福利厚生 ■制度 
 フレックス制度、育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度、借上社宅  
 制度、財形貯蓄制度、健康相談 他

■施設
 健保契約保養施設、
 施設利用補助(フィットネスクラブ、全国指定の宿泊施設、テーマパーク 等) 他

■クラブ 
 サッカー、野球、テニス、剣道、ジョギング、卓球、華道、写真 他

■ワークライフバランスへの取組み
 2017年1月、社員の仕事と出産・子育てを支え、働きやすい環境づくりに取り組んできた
 「子育てサポート企業」として、くるみんマークの認定を受けました。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、 年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休業制度、介護休業制度など
採用実績校 愛知大学、青山学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、学習院女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、京都女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南大学、甲南女子大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、上智大学、昭和女子大学、白梅学園大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、名古屋市立大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、福岡大学、藤女子大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
ほか全国国公立私立大学、大学院および短期大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 総合職・一般職合わせて20名程度
昨年度採用実績(見込)数 2021年入社予定:大卒20名
試用期間 あり
3カ月
その他労働条件は変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数23名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数28名、うち離職者数2名
2018年度:採用人数41名、うち離職者数3名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性7名、女性16名
2019年度:男性14名、女性14名
2018年度:男性17名、女性24名
平均勤続年数 16.5年
平均勤続年数(補足) 2020年3月31日現在
平均年齢 41.6歳
平均残業時間(月間) 16.8時間
平均有給休暇取得日数(年間) 16.1日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者8名(対象者29名)
女性:取得者16名(対象者16名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

人事総務部 人材開発室 
担当:片山、折原、谷村、海老原、加藤
〒104‐0061 
東京都中央区銀座8‐13‐1 銀座三井ビルディング 
TEL:0120-310-744   FAX:03-6775-3796
Mail:saiyo@jamitsuilease.co.jp
https://www.jamitsuilease.co.jp/recruit/fresh/