株式会社Legaseed

株式会社Legaseedの企業情報

株式会社Legaseed

【コンサルタント|人材サービス・人材紹介・人材派遣】

年間16000人超応募!人事コンサルティングの魅力とは?

「はたらくを、しあわせ」にを理念に 人材採用、人材教育、人事制度構築の人事領域で 完全オーダーメイドの人事コンサルティングを展開。 

人事コンサルタントとして大手からベンチャーまで全国の成長企業の「人」の問題を解決し「組織」の変革を実現させ働きがいや、業績の向上を支えています。

今後は、キャリア教育、働く女性支援、教育のテーマパーク、健康促進事業など新規事業を次々立ち上げ予定。

  • 3年連続で業績アップ

  • 実力と成果を重視

  • アットホームな社風

  • 20歳代の管理職実績

  • 女性の管理職実績

私たちの魅力

事業内容
人材採用・人材教育・人事制度設計構築など人事に特化した人材コンサルティング事業を展開

経営・IT・戦略・金融など様々なコンサルティングがある中、当社は人事領域に変革をもたらす人材コンサルティング企業です。組織のパフォーマンスを最大化するために、人材採用、人材教育、人事制度設計の分野において専門性の高い、独自のソリューションを提供し、日本中の成長企業を支えています。当社は、創業6年目のベンチャー企業でありながら、毎年140%を超える増収を続け、経常利益額も日本企業のトップ5%に入り、楽天みん就調査の「2020年卒人気インターンランキング」では総合20位、人材業界では1位です。「はたらくを、しあわせに」を理念に、世界一入社してよかったと言われ、永遠に愛され必要とされ続ける会社を目指します。

企業理念
はたらくを、しあわせに

社会人が活動している時間の半分は「はたらく」時間。このはたらく時間が充実し、しあわせなものになったなら、「人生の半分がしあわせになる」といっても過言ではない。しかし、現実の社会でどれだけの人がはたらくことにやりがいを感じ、イキイキとしているだろうか? 
私たちの使命は、はたらくことに喜びを感じる人を増やし、組織の生産性や会社の業績の向上につながる職場環境の変革、人材採用の変革、社員教育の変革を行う人事コンサルティング事業を主軸に、あらゆる事業を構築し、社会に価値を創造していく。 
そしてなにより、Legaseedではたらく社員全員がLegaseedで働けてしあわせであると心から言える会社づくりを最優先事項として経営を行う。

ビジョン/ミッション
世界一、入社して良かったと言われ 永遠に愛され必要とされる会社になる

社員からも、その家族からも、お客様からも、社会からも、愛され必要とされ続ける永遠に命をもつ会社になる。そして、世界で最も「Legaseedで、はたらけて本当に良かった」と心から言ってもらえる会社になる。 
その結果、私たちの会社には、たくさんの人が入社したくなる。そのためにも、人の雇用を増やせる会社づくりを目指す必要がある。そういったビジネスモデルを確立する必要がある。そして、時代の変化と共に、革新的な事業を次々と起こしていく必要がある。 
私たちの存在意義は、しあわせに、はたらく人を増やしたい。この一点に尽きる。人を雇用することはリスクではなく、世界を変える可能性を広げることにつながる。 
Legaseedで、はたらいている人の数が世界一。ちょっと想像してほしい。もしかしたら、国境を超え、人種を超え、言語を超え、価値観や宗教を超えて、人が繋がれる平和な地球づくりに貢献できるかもしれない。

私たちの仕事

あなたの強みが生かせる仕事を選んで、自分らしいキャリアステップを描けるようになっています。 

●コンサルタント職 
経営者や人事担当に対して、人事課題の解決フレームを提案し、クライアントの人事チームの一員となり、人材採用活動や社員教育、組織活性の仕組みづくりを担います。設計から実行支援まで複数社のコンサルティング業務を推進します。 

●広報・マーケティング職 
自社の広報・宣伝業務で認知拡大を果たすことのみならず、新規顧客開拓のためのネットマーケティングを手掛けます。誰もが知っている企業にしていくための自社のブランド構築を担う仕事です。 

●経営推進職 
自社の人事、総務、法務、経理、ITといったLegaseedのビジョンを実現できるような理想の会社づくりに向けた経営推進を担います。世界一の会社・組織を創るための仕組みづくりを手掛けます。 

●クリエイター職 
企業理念や文化を基にしたブランド形成のためのコーポレートアイデンティティ(CI)を構築。DTP、ライティング、WEB、映像など専門分野で活躍できます。クリエイティブ経験豊富なスタッフとチームを組んで取り組みます。 

●上場プロジェクト推進職 
上場基準に見合う組織・制度を構築していきます。監査法人、上場支援チームとタッグを組み、会社の基盤を固めていく担い手です。新卒で上場プロジェクトチームに入れる経験は稀です。是非自分のキャリアにも生かして下さい。 

●ビジネスプロデューサー職 
新規事業の立ち上げを推進していきます。社長直轄のプロジェクトで事業計画の立案から実行まで担います。1億円近い予算を使って、会社の新しい事業の柱を創る責任重大な職務である分、やりがいも大きい仕事です。

はたらく環境

社風
人と組織の課題解決ができるプロのコンサルタント人材になれる

私たちの仕事は「人事の専門医」です。医者もピンからキリまでいます。ピンの医者はキリの医者では治せない命を救えます。コンサルティングの世界も同様。一流のプロになるには、知識も技術も経験値も増やしていくことが求められます。当社では新人だからといって部分業務ではなく、プロジェクトの全てを担う裁量権をもってもらいます。自分ブランドを高め、市場価値の高い人材になりたい人は最高の環境。大手有名企業を蹴って、当社に入社した志高き仲間も多く「世界一理想の会社」を自分たちで創り上げようという風土があります。オフィスを開放する会社説明会「OPEN COMPANY」で、社員のリアルな働き方に是非、触れてみて欲しい。

オフィス紹介
働きがいも、働きやすさも、経済的豊かさも、全部欲張れ!

オフィスは「秘密基地」と「宇宙船」。IBASHOが選ぶ!おしゃれでかっこいいオフィス20にも選定される。Barスペース、DJブース、ダーツ・卓球台などワークスペースだけでなく、コミュニケーションスペースも存在。当番制で健康な「社食」をつくったり、社員や内定者の両親や家族を招くイベント「就職披露宴」、長期休暇制度「ブレイク14」、子どもをオフィスに連れて働ける「ブリッジスペース」など、社員が働きやすい環境が充実。初任給も内定期間の取り組みによって上げることができ、20代で年収1000万円のキャリアステップもある。ストックオプションや社員持ち株制もあり、会社が成長した分だけ経済的リターンが得られる。

企業概要

創業/設立 2013/11/11
本社所在地 【本社】 
〒108-0014 東京都港区芝5-29-19 旭ビル 2F 
【Space Career TOKYO】 
〒108-0014 東京都港区芝5-29-19 旭ビル 3F 
・JR「田町駅」三田口から徒歩5分 
・都営浅草線・都営三田線「三田駅」から徒歩3分
代表者 代表取締役
近藤悦康(Yoshiyasu Kondo)
資本金 5000000円
従業員数 55名(正社員・アルバイト含) (2019年03月現在)
主要取引先 【取引先】
大手企業・中堅中小企業・ベンチャー企業(200社超)

【主要取引銀行】
みずほ銀行/りそな銀行/三井住友銀行/三菱東京UFJ銀行/きらぼし銀行/西武信用金庫
事業所 【本社】 
〒108-0014 東京都港区芝5-29-19 旭ビル 2F 
【Space Career TOKYO】 
〒108-0014 東京都港区芝5-29-19 旭ビル 3F 
・JR「田町駅」三田口から徒歩5分 
・都営浅草線・都営三田線「三田駅」から徒歩3分 
【名古屋支社】 
〒450-6321 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋21F 
・JR 「名古屋駅」から徒歩1分 

※2020~2023年に大阪支社、福岡支社開設予定
Facebookページ https://www.facebook.com/Legaseed 
※内定者や社員のインタビュー記事や 
人事がお伝えする就活に役立つ必見情報、 
人材教育・人事コンサルティングの 
実際の内容など随時更新しています!
人材教育 人材教育に関しては、多種多様なプログラムを構築・展開しています! 

・新人即戦力化研修「ACE」
・受け入れ社員研修「LEAD」
・リクルーター研修「HUNT」
・無人島研修「SPIRITS」
・人事考課者向けマネジメント研修
・PDCA研修
・ライティング講座
・人事コンサルタント認定制度 
・社員合宿研修「レガッシュク」 
・環境整備研修 
・アドラー心理学を基にした親業 
・ISD個性心理学講座 
・EG研修 など
人事コンサルタントを目指すには 私たちコンサルティングの商品は「ヒト」です。コンサルタント以上の問題解決は提供できません。ですから、社員の品質は企業の生命線です。次のような人材がコンサルタントとして活躍します。方程式を自らつくれる人材/細部へのこだわりをもった人材/論理的に説明ができる人材/相手の気持ちや想いを汲みとれる人材/初めてのことにも動じずに挑戦できる人材/言葉を大切に扱える人材/場をプラスに変換できる人材/優先順位をつけて行動ができる人材/好奇心をもって勉強熱心な人材/自分から質問ができノウハウを吸収しようとする人材/人の役に立ちたいという想いの強い人材/自分の力で理想の会社を創り上げようとする人材/相手がして欲しいことを先回りしてできる人材/自分が生み出せる価値を高めようと自己鍛錬できる人材/自分にない他力を自分の力のように生かせる人材/夢だけではなく志をもって生きている人材/精神的にも肉体的にもタフな人材・・・求める基準は高いかもしれません。しかし、コンサルタントは数百万円~数千万円の費用をいただいて、お客様の人事領域から経営をサポートする仕事です。ですからお客様から期待されるレベルも高い基準になります。生半可な気持ちでこの仕事についてはいけません。ビジネスの世界でプロフェッショナルになりたい人材がチャレンジする職業です。
大切にしている働き方 (フィロソフィー) フィロソフィーとは、Legaseedで仕事をする上での判断基準や意思決定基準を示すもので、最も大切にしている働き方です。 

1.100%当事者 
―誰かに依存せず、最後まで自分の舵をとろう 
2.オールウィン 
―誰かが勝って、誰かが負ける発想ではなく、皆勝利を目指そう 
3.即決即実行 
―チャンスは嵐のように一瞬で過ぎ去る。 未来が開かれるものは、その場で決断し、即実行しよう 
4.時間は命 
―すべてにおいて相手の命をいただいていることに感謝し、1秒でも早く、1つでも多くの感動を与えよう 
5.お金は仲間の汗 
―会社のお金は仲間が必死になってはたらき、お客様からいただいた大切なもの。1円の無駄をなくし、感謝して使おう 
6.先読み行動 
―今をみるのではなく、自分のことだけを考えるのではなく先を見据え、周りに配慮し、必要な行動をいち早くとろう 
7.徹底追求 
―99度と100度には大きな違いがある。そこまでやるかに挑戦し続けよう 
8.  正々堂々 
―素直で、正直で、誠実で、着実な行動で信頼を積み重ねよう 
9.  GIVE∞ 
―誰かのおかげで自分が輝ける。だからこそ、誰かのために進んで貢献しよう 
10.超超越 
―自分達にしかできない価値を創造するために常に自己変革し続けよう
独自制度 他の会社にはないLegaseed独自の制度があります!毎年、新しい制度が加わっています。理想の会社は社員みんなで創り上げるというのが信条。社員の状況に合わせて、働きやすい環境整備を随時行っています! 

●「残れ9」制度 
オフィスで仕事ができるのは21時まで。PC持ち帰りもNG。ONOFFをメリハリさせる 
●「ブレイク14」制度 
年に1回、最大14連休がとれる
●「フリー3」制度 
毎月3万円が支給(自由に交通費や家賃に充てられる) 
●「1+9メン」制度 
男女問わず育児に関わるイクメンは、保育園に子どもを連れて行き、1時間遅れの10時までの出社でOK 
●「まなび104」制度 
一人年間104万円までスキルアップのための研修費や書籍代などを申請でき、学ぶことに投資を受けられる 
●「子連れで15」制度 
子連れでオフィスに出勤してもOK。親の働く姿を見せることも推奨 
●「39飲み会」制度 
各チームで月に一回飲みにケーション!一人当たり3900円まで会社が負担 

▼上記以外にもこんな取り組みや制度もあります!!! 
○毎朝社員の健康状態を共有しあうコンディションチェッカー
○当番制で社食ランチを手づくりでつくりあう。食費はもちろん会社もち 
○自分の賞与は自分で申告できる 
○会社の利益は親や子供にも還元される 
○年に一回全国から内定者・社員の家族を招いて就職披露宴開催 
○半年に一回「Legaseed Award」イベントで表彰しあう 
○自分、配偶者、子供のバースデイ、家族の大切な行事は休暇OK 
○夏は無人島でサバイバルプログラムを企画・運営する 
○オフィスのBarスペースで自由にお酒が飲める 
○オフィスでダーツや卓球ができる 
○オフィスを気持ちよく使うための環境整備活動を毎日実施
○朝礼や日報でみんなを讃え合う賞賛文化
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