株式会社ジェイックの企業情報

株式会社ジェイック

【広告|教育|人材サービス・人材紹介・人材派遣】

経営資源である人・物・金・情報。
私たちの事業は、経営資源の中で最も重要な資源である「人」を、
経営者や人事担当に代わって「採用」や「教育」することで、
企業の成長をサポートする事業を行っております。

「採用」も「教育」も変化の起点となっているのは「人」。
組織を構成する「人」で、企業の業績は大きく変わります。
私たちは「教育」によって「人」の持つ可能性を引き出し、
「人」から組織をよくするプロフェッショナルです。

  • 企業理念・ビジョンが特徴的

  • 新商品・サービス開発に積極的

  • 安定した顧客基盤

  • 20歳代の管理職実績

  • 30歳代の役員実績

私たちの魅力

事業内容
~「人」の持つ可能性を短期間で引き出す教育ノウハウ~

私たちのビジネスの屋台骨は、間違いなく「人を育成する教育ノウハウ」。
教育ノウハウとは「トレーニング方法」そのものを指します。
どんな話をして、どんなアプローチをして、どんな仕掛けをすれば、
研修受講者は「変わる」のか。これこそが教育のノウハウです。

「教育」支援のサービスは、このトレーニング方法こそが商品ですし、
「採用」支援のサービスも、求職者の能力を引き出す教育を施してからご紹介をするというスタイルで、
競合他社とは一線を画するサービスになっています。

また、教育ノウハウは自社内の組織開発においても大活躍。
お客様と同様に、社員にも惜しみなくトレーニングを実施しているため、
ジェイック社員は短期間で急激に成長することができます。

ビジョン/ミッション
「企業のホームドクター、人材のメンターとなり、人と組織の限りない可能性に貢献し続ける。」

私たちは「人と組織の可能性は無限である」と確信しています。 
その「限りない可能性」を追求し、一人でも多くの雇用を創出し、 
一人でも多くのビジネスパーソンの人生が輝き、 
一社でも多くの中小企業が元気になることが、日本の活性化につながるはずです。 

そのために、ジェイックは存在します。

事業戦略
「求職者×研修×就職支援」という新しい人財紹介のカタチ

一般の人材紹介事業は、登録した求職者を企業に紹介する、という形ですが、 
私たちは競合他社と全く異なる方法で、「人財紹介事業」を行っています。 

それが「求職者×研修×就職支援」という新しい人財紹介のカタチです。 

私たちは企業に求職者を紹介する前に、 
最低1日、最長6日間の研修を行っています。 
それは、人の持つ可能性を最大限ひきだすためです。 
ただ登録した求職者を紹介するということは行っておりません。 

一人の力で就職するのが困難な人を、
研修を通じて社会で活躍する人財となって就職をしてもらう。 

誰もが挑戦できる社会を目指す私たちがたどり着いた、 
人財紹介事業の新しいカタチです。

私たちの仕事

ジェイックの仕事内容は、業務の幅が広いのが特徴。
人材サービス一つを取っても、営業とキャリアカウンセラー、2つの側面があり
教育事業に関しては、営業、セミナー講師、セミナー運営事務局、教材開発etc
ここには書ききれない程、様々な仕事があります。
仕事を選ぶのは貴方自身。
自分に合ったキャリアパスを描き、オンリーワンのビジネスパーソンを目指して下さい。

はたらく環境

社風
~変化、挑戦に挑み続ける風土~

「あなたがジェイックを変えて欲しい」

弊社の代表である佐藤は、ことあるごとにそう言います。
『人生を変えるきっかけ』となる事業を展開する私たちにとって、
変化し続けるのはある意味当然であると考えているからです。

例えば、「経営陣と直接コミュニケーションを取って、経営に関わる機会を増やしたい」
そう提案をしてきたのは、当時入社3年目だった女性営業マン。
彼女の想いは実現し、今年に入って若手メンバー12名と経営チームで事業を考える
『Junior Board』という名のプロジェクトがスタートしました。もちろん彼女が責任者です。

誰にも負けない情熱があれば、あなたにも入社してすぐに事業を任されるチャンスがあります。

企業概要

創業/設立 平成3年3月
本社所在地 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
代表者 代表取締役 佐藤 剛志 
常務取締役 近藤 浩充 
取締役   知見寺 直樹 
取締役   古庄 拓 
取締役   東宮 美樹 
取締役   谷中 拓生 
社外取締役 大谷 美一 
常勤監査役 古江 嘉之 
監査役   近藤 直 
監査役   神林 尚
資本金 7,739万5,000円(2019年2月末時点)
売上高 23億円(平成30年1月決算)
従業員数 207名 (2019年02月現在)
主要取引先 大手企業・中堅中小企業 71,104社(2019年2月末時点)
事業所 【東京】
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル5F/6F/8F(本社)

TEL:03-5282-7600(代表)
TEL:03-5282-7608(採用担当)

【大阪支店】
〒541-0043 大阪市中央区高麗橋4-2-16 大阪朝日生命ビル4F
TEL:06-6209-6882

【横浜支店】
〒221-0052 神奈川県横浜市神奈川区栄町1-1 KDX横浜ビル3F
TEL:045-440-1780

【名古屋支店】
〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-4-3 錦パークビル3F
TEL:052-209-6292

【新宿支店】
〒 160-0023 東京都新宿区西新宿3-2-4 新和ビルディング8F

【池袋支店】
〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-28-13 KHK池袋ビル5F

【福岡支店】
〒 812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東1-9-11大成博多駅東ビル8F

【梅田支店】
〒530-0002 大阪府大阪市北区曾根崎新地1-4-20 桜橋IMビル13F

【グループ会社:上海杰意可邁伊茲企業管理咨詢有限公司(中国・上海)】
〒200030 上海市徐匯区虹橋路1号 港匯中心1座25楼
TEL:021-6407-8585(内線:197)
沿革 平成 3年  3月 株式会社ジェイック設立
平成10年 1月 営業と幹部を対象とした教育研修事業を開始
平成10年 4月 営業と幹部を対象とした教材を開発・販売開始
平成13年 4月 教育事業を展開する中で、「経験豊富な人材を紹介してほしい」という ご要望をいただき、即戦力人材紹介事業を開始
平成13年 9月 外部講師によるセミナー事業を開始
平成16年 3月 行政(各都道府県の労働局など)の委託を受け雇用対策支援事業を開始する ハローワークにてセミナーやカウンセリングを実施
平成17年 5月 20代の営業志望の第二新卒者を、教育してから企業にご紹介する 「営業カレッジ(R)」をスタート
平成19年 9月 大阪支店 開設
平成21年10月 継続的な社員教育を実施する定額制セミナー「セミ・ホーダイ」をスタート
平成22年 3月 取引先クライアント数が5万社を突破
平成22年 6月 設立20年を記念し、代表の佐藤が社員教育についての読本を上梓
平成22年11月 20代の社会人経験者を、教育してから企業にご紹介する 「営業カレッジキャリア」をスタート
平成23年 1月 学生の就職支援事業「新卒カレッジ(R)」 をスタート
平成23年 4月 「7つの習慣(R)」のフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社と業務提携
平成23年 7月 全社員読本の販売冊数が累計40万部を突破
平成24年 1月 横浜支店 開設
平成25年 1月 大宮支店 開設
平成25年 6月 上海にジェイックマイツ
(正式表記:上海杰意可邁伊茲企業管理咨詢有限公司)を設立
「原田メソッド」の原田教育研究所と業務提携
平成25年10月 名古屋支店 開設
関東学院大学の就職支援をスタート
平成25年12月 20代女性の就職支援事業「女子カレッジ(R)」をスタート
平成26年 7月 新宿支店 開設
平成27年 4月 リーダーの成長を約束する1年間のプログラム「リーダーカレッジ」をスタート
平成28年 2月 求人サイト「FutureFinder」事業スタート
平成28年 3月 27年度職業紹介優良事業者認定(第1502004(01)号)
平成29年 4月 福岡支店 開設
平成29年 8月 池袋支店 開設
平成29年 8月 大学中退者の就職支援事業「セカンドカレッジ(R)」をスタート
平成30年 1月 梅田支店 開設
平成30年12月 「営業カレッジ(R)」を「就職カレッジ(R)」にサービス名変更
誰もが幸せな就職をするために 私たちが支援対象としている求職者は、 

・学生 
・大学中退者 
・フリーター 
・女性 

全て20代~30代で就職したい層がターゲットです。 

昨年は私たちの就職支援プログラムを通じて、 
2,000名近い若者が社会に巣立っていきました。 

ただ、私たちはここで留まるつもりはありません。 

なぜなら、世の中には、 
まだまだ一人の力では就職しづらい人たちがいるからです。 

例えば、派遣で働く人たち。 
正社員で働こうと思った時になかなか難しい現状があります。 
他にも、働くママ、特にシングルマザーの方。 
就職しづらいことに加え、子育てをしながらの就職活動は、 
想像以上の負担がかかります。 

上記は一例ですが、私たちは支援対象となる求職者の幅を広げることで、 
誰もが就職したいときに就職できる世の中に貢献していきます。 

また、「求職者×研修×就職支援」という新しい人財紹介のカタチは、 
就職支援先の業界を絞るというビジネス展開も可能です。 

例えば、就職支援先をIT業界に絞って、 
エンジニアに必要な研修カリキュラムを設計すれば、 
「エンジニアカレッジ」というサービスのできあがり。 

就業者不足が騒がれている介護業界に就職先を絞る、 
「介護カレッジ」というサービスもおもしろいかもしれません。 

「求職者×研修×就職支援」という新しい人財紹介のカタチは、 
ただ、就職困難な対象者を就職支援に導くだけでなく、 
さまざまな可能性を秘めています。
教育支援事業 ジェイックは、教育研修ビジネスからスタートした会社です。
研修やセミナー、教材を通じて、これまで述べ70000社の企業様のお手伝いをしてきました。
また、「社員教育の重要性は感じているが、コストや時間的な問題から、
なかなか資源を割けないでいる」という多くの企業様の悩みを解決するために、
2009年より定額制の研修・セミナー受け放題サービスを始めました。
また2015年より、中小企業の中核社員を主な対象とした会員制セミナーサービス、
「リーダーカレッジ」を立ち上げています。
今後も企業様の人材育成のために、幅広くきめ細かい教育サービスを充実させていきます。

◆会員制セミナーサービス
◆ジェイックオリジナル「7つの習慣(R)」2日間研修
◆厳選セミナー
◆フル・オーダーメイドの社内研修
◆社員教育用の読本・CD・DVD教材
◇適性診断
採用支援事業~その1~ ◆大学と提携した教育融合型紹介サービス「新卒カレッジ」

既卒第二新卒の方々に研修をしてからご紹介する「就職カレッジ」の取り組みがメディアに取り上げられるようになり、大学から学内で「就職カレッジ」を開催してほしいというお声をいただくようになりました。こうして始まったのが産学連携による新しい新卒紹介事業「新卒カレッジ」です。

現在提携校は68校ですが、今後3年間で全国100校まで広げていく予定です。