株式会社グラッド・ソフトウェア

株式会社グラッド・ソフトウェアの過去の採用・募集情報

株式会社グラッド・ソフトウェア

【ソフトウエア|情報処理】

○o● 6月説明会スケジュール ●o○
【神奈川県・本社】6/8(土)、6/11(火)、6/26(水)、6/29(土)
【京都・関西支社】6/15(土)、6/20(木)
※各回、14時開催

選考直結型会社説明会を開催!
※ご都合がつかない場合は、個別日程も設定できます。

【ITエンジニア職採用】文系・理系問わず、活躍しています。
IT業界の中でも一味違う、★グローバルに活躍するITエンジニア★になりませんか?あなたのエントリーをお待ちしております!

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
グローバルなビジネス環境で働ける方!

グラッド・ソフトウェアは、『日本にいながら世界を感じられるシステム開発企業』です。そのためグローバルな感覚が大切です。

■今は必要な技術力が不足していても、自ら進んで勉強し、将来優秀な技術者、リーダーになることを目標にしている方。
■チームワークのもとでコミュニケーションを大事にしながら、積極的に業務に取り組む方。
■自分自身の成長を会社の成長と共に考え、困難を乗り越えながら将来の目標に向けて会社と一緒に発展・成功したいと考える意欲的な方。
■積極的かつ粘り強く努力し、常に自身の技術とマネジメント能力の向上に全力を尽くす方。
■グローバルなビジネス環境で働ける方。

募集する職種

■ITエンジニア
ITエンジニア、また将来はプロジェクトマネージャーとして、主に業務システムを構築することを通してお客様のニーズに応える仕事です。

※ITエンジニアは、文系学部卒の人も多く活躍しています。業務システムの設計では業務を整理する論理的な能力は必要ですが、業務そのものを理解したり、プロジェクトを運営するには文系の能力も重要であるためです。

研修・社内制度

研修制度
「開発技術力」、「プロジェクトマネジメント力」、「人間的魅力」を重視した研修制度

ソフトウェア開発は、参加する様々な役割の人のそれぞれの能力、またそれらをマネジメントする人の能力に大きく依存します。このため人材育成には力を入れています。育成で重視しているのは「開発技術力」、「プロジェクトマネジメント力」、「人間的魅力」です。

【新人研修について】
最初の半年間は中国に出向し、現地会社で開発技術や仕事の進め方や品質管理など基本的な業務能力を身に着けていただきます。またその間に中国語を勉強して頂きますが、仕事では中国語は必須ではありません。むしろ日本語で相手の話を正しく聞き、正しく伝える能力を重視します。なお中国研修の交通費、住居、中国での傷病保険は会社で負担します。

【外国人向け研修】ビジネスに必要な日本語教育を実施

【その他】
OJT研修やリーダー研修も実施しており、図書購入費補助、資格取得補助と取得一時金などの制度があります。

<2018年4月入社の新人研修の様子>
研修では3人1チームでミニシステムの作成を行っています。最初にシステムの目的と要件(取り入れたい機能)を与えられて、約3か月を目途に一つずつ工程を行っています。研修を通して一通り開発の流れと開発言語について経験することが出来ます。最初は分からないことの方が多いが、周りの方は日本語が上手な方が多いので質問でき、足りない資料があっても日本側から取り寄せてくれるので、学ぶ環境はとてもいいです。

言葉について:
会社内は日本語が上手な人が沢山いるので問題ないです。一般生活ではあんまり話せなくとも問題はないですが、聞き取ることが出来ないと少し苦労するかもしれないです。普段テレビで字幕のついている番組などを見ると耳が慣れてくると思います。

普段の生活(滞在先、食事、買い物、病院など):
食事と買い物については会社や家の近く店に複数個所あり、日本と比べると食事代がかかりません。滞在先については生活に必要なものは一通り揃っているので過ごしやすいです。会社へは徒歩で20分なので、自由にできる時間が多いです。

休日の過ごし方:
休日は読書や食べ物巡りをしています。交通手段も発達しているので時々、上海など少し離れている場所へも行きます。

↓【写真】<2018年4月入社の新人研修レポートより>

社内制度
キャリアコンサルティング資格者によるキャリア相談あり

当社にはキャリアコンサルティング資格者が在籍しており、年に1回キャリアコンサルティング実施しています。希望があれば随時行うことも可能です。グラッド・ソフトウェアでは社員の成長と幸せを考え、お客様や会社と共に社員も発展していけるような経営をめざしています。

【長く働ける環境作りに注力】
生活面の心配ごとも上司や先輩がサポートし、会社もバックアップしています。
母国を離れて日本で働く人、地方出身で家族と離れて一人暮らしをする人、「様々な背景の人が安心して働ける会社であること」を常に考えています。

例えば、帰国、帰省による長期の休暇取得。なかなか言い出しにくいものですが、当社では先輩社員が率先して申請し取得していますので、安心して下さい。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活よりエントリー

  • STEP2

    会社説明会

  • STEP3

    応募・書類提出
    ※ご応募くだされば面接します。履歴書をメールでお送りください。

  • STEP4

    一次面接
    ※会社説明を兼ねることができます。

  • STEP5

    二次面接
    ※一次面接後2週間以内の実施を目安とします。

  • STEP6

    内定
    ※最終面接より10日以内に結果を通知します。

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。エントリー後、詳細をお知らせいたします。
選考方法と重視点 <選考方法>
面接2回
<選考のポイント>
1.自分の能力を高め成長しようとする意欲のある方
2.物事を整理して論理的に考えられる方
3.グローバルなビジネス環境で働ける方
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書(既卒者は卒業証明書)、自己アピール(履歴書への記載で可)、その他(必要に応じて資格証明書など)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
※既卒者は卒後2年以内の方
【必須の条件】
1.日本語が母国語レベルで、簡単な中国語会話を習得したい方
2.または中国語が母国語レベルで、日本語能力試験N1レベルの方
3.半年間中国に居住できる方(新人研修を中国で行うため)

募集要項

初任給 月額25万円以上 (大学院修了)
月額24万円以上 (大学、高等専門学校卒)
月額22万円以上 (専門学校、短大卒)
※給与には裁量労働の考えから、時間外労働の有無にかかわらず予め40時間分(6万円~)の加給手当金を含みます。また月間の所定労働時間を160時間として月の総労働時間が200時間を超える場合は別途、時間外勤務手当を支給します。
昇給・賞与・諸手当 【賞与】年2回(6月、12月)
【昇給】年1回
【諸手当】時間外勤務手当、深夜勤務手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、資格手当
勤務地 【日本】神奈川県横浜市西区北幸2丁目10番33号 マニュライフプレイス横浜5階
【その他】横浜市内、東京都内、長岡京(京都)の受託先

※研修中は中国の子会社
【中国】江蘇省蘇州市工業園区東平街281号宏智大厦(自社ビル)
勤務時間 9:00~18:00(中国研修中は現地会社の勤務時間に従う)
実働8時間、休憩1時間
福利厚生 保険:各種社会保険完備
制度:年1回健康診断、福利厚生施設有、社員旅行、グループ懇親会、各種イベント補助、書籍購入費・各種資格取得費補助
休日休暇 完全週休2日(土日)、祝日(中国研修中は中国の暦に従う)、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業※年間休日124日以上
採用実績校 神奈川大学、関西学院大学、関東学院大学、筑紫女学園大学、中央大学、文教大学、立教大学、立正大学、早稲田大学(五十音順)
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 5名
昨年度採用実績(見込)数 4名
試用期間 なし
留学生採用経験 有。外国人が働きやすい環境を整えています。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数3名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数0名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性1名、女性2名
2017年度:男性0名、女性1名
2016年度:男性0名、女性0名
平均勤続年数 5.8年
外国人留学生 採用数 2019年度入社  2名
平均年齢 36.1歳
平均残業時間(月間) 22.8時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.4日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 25.0%
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