メルコパワーデバイス株式会社（メルコパワーデバイス）の採用情報・募集要項

求める人物像

何より大切なのは「チームワーク」

業務上、何か問題があった場合、上司や先輩社員など周りのスタッフと協力しながら、問題を解決していきます。
また自分以外のスタッフの業務が滞っていた場合には、その方へサポートなども必要です。周りのスタッフと連携を取りながら、他のスタッフに問題が起こっていないかなど、気配りのできる方が望ましいです。 
また将来的には、自ら課題・問題点を発見し、真因の追究～解決策の立案まで出来るようになっていただきます。入社してすぐには難しいかもしれませんが、経験を積んで知識や技術を身に付けていただき、こういった対応ができるよう、しっかりサポートしていきます。

●周囲と協力、助け合いながら、仕事を進めていける方 
●周りの人に気を配り、サポートをしていける方 
●チームや集団をまとめていく力のある方 
●自分で考えながら、自分の考えを持って動ける方 


このような方は是非エントリー下さい！

■設備保全エンジニア2名
パワー半導体製品の製造装置の設備保全業務を担当していただきます。設備保全エンジニアは毎月の生産達成、および製品の品質維持のため半導体製造装置を安定稼働させることが求められます。急な設備不具合が発生した際は、早期復旧のため迅速に対処することが求められ、また同様の不具合が発生しないよう原因調査と改善活動をおこなう必要があります。一度発生した不具合が再発しないよう不具合の芽を事前に摘む”予防保全活動”を推進したり、製造工程を効率化するための改善業務、新しい生産ラインの装置導入支援、保全マニュアルの作成なども行います。

■システムエンジニア1名
「全生産プロセスでのJIT改善活動（ムダ取り活動）による生産性改善の推進」を行う業務となります。
(1)システム改善
　・生産システムの構築・展開
　・IT/IoTの活用・展開
　・ネットワーク・サーバ・セキュリティ管理
(2) IE改善
　・問題把握・改善提案
　（生産性向上、原価低減の推進）
　・生産能力向上
　・ラインレイアウト変更支援
　・工期短縮

■経理スタッフ（総合職1名）
経理はその音をとって「計理」、計算し整理すること意味します。日々伝票を整理し、計算し、わかりやすい帳簿に整理します。また、経営を管理することであり、経営のマネジメントの重要なカギを握る仕事です。
（1）会計・税務
　・入出金管理、支払業務
　・会計システム入力
　・伝票処理（請求書・納品書等整理）
　・債権債務管理（売掛金・買掛金管理、未払金等）
　・資産管理（固定資産・リース資産等）
　・決算業務（月次、四半期、年次）
（2）その他
　・年度計画策定、資金計画業務
　・内部統制（財務報告統制等）の業務
　・月次決算報告（月次損益計算書作成）
　・株主総会関連

研修制度

三菱電機グループ独自の充実した研修制度

当社では入社してから管理職に至るまで、各段階に応じた人材育成プログラムを整備しております。まず、入社後すぐに三菱電機グループの新入社員研修（1.5ヶ月間）を受講していただきます。
研修後、配属先でＯＪＴ教育が始まり、専属のチューターから実務を学んでいきますが、それと並行して、三菱電機の第一線で活躍されているエンジニアが講師となって開催される基礎技術講座を半年間かけて受講し、半導体デバイスの基礎を学んでいただきます。
入社２年目以降もより実践的な人材育成プログラムを受講していただきますので、エンジニアとして一人前になるための教育環境が充実しております。
【入社１年目】
・新入社員研修（三菱電機グループの一員として必要な知識全般・心構え）
・エンジニアトレーニング（基礎技術講座入門編（半導体デバイス基礎技術）、各種三菱電機ゼミナール）
・コンプライアンス教育
【入社２～３年目】
・エンジニアトレーニング（基礎技術講座初級編（パワーデバイス設計技術）、各種三菱電機ゼミナール）
・三菱電機技術部会・分科会活動
・各種通信教育（自己啓発）
【入社４年目以降】
・エンジニアトレーニング（基礎技術講座中級編（パワーデバイス応用技術）、各種三菱電機ゼミナール）
・三菱電機技術部会・分科会活動
・改善・技術報告会活動
・各種通信教育（自己啓発）