損保ジャパン日本興亜保険サービス株式会社

損保ジャパン日本興亜保険サービス株式会社の過去の採用・募集情報

損保ジャパン日本興亜保険サービス株式会社

【保険代理店】

私たちの仕事は人と人で繋がっています。
説明会、面接で皆様の想いを聞かせてください。お会いできることを楽しみにしています!

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 既卒者応募歓迎

私たちの採用について

求める人物像
「お客さまへの誓い」に共感できる方を求めています

「お客さまへの誓い」はお客さまと向き合うための行動指針です。
お客さまからの「ありがとう」は働く私たちの喜びです。
この行動指針に共感し、一緒にお客さまを大切にしていただける方を当社は求めています。

私たちと一緒にお客さまに「安心」をお届けしませんか?

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  お客さまへの誓い  
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■お客さまの「声」に共感します。
私たちは、お客さまご自身のことはもちろん、ご家族のことも含めてお客さまのことを知り、何を求めていらっしゃるのか把握するために行動します。そして、お客さまと同じ立場、同じ気持ちになってその声に耳を傾けます。
■お客さまの「想い」を叶えます。
私たちは、お客さまの保険への想い(加入目的)は、「目の前のリスクや将来の不安の解消」だと考え、お客さまの抱える「不安」を「安心」に変えるために、保険を中心とした最適な解決策をご提案いたします。
■お客さまの「暮らし」に寄り添います。
私たちは、お客さまの環境変化に応じたご契約内容の見直しや、万が一事故に遭われた際のご支援、有益な情報提供など、SOMPOホールディングスグループの総合力を活かして充実したアフターサービスを行い、ご契約後もお客さまの「暮らし」を末永くサポートいたします。

採用担当者からのメッセージ
私たちは共に「お客さまに安心」をお届けしていく仲間を必要としています

保険代理店での仕事は、お客さまと直接接点を持ち、保険会社に代わってお客さまに保険をご提案・お届けすることです。

◯人の役に立ちたい
◯”IQ”より”EQ”が高い
◯変化を楽しめる!変化を起こせる!
◯相手の立場に立って考え、行動できる方
◯人の話を聞くのが得意で、相手の意図を正しく理解できる方
◯伝えたいことを、相手に応じて分かりやすく伝えられる方

何か一つでも強く当てはまるものがあれば、当社には活躍できるフィールドがあります!
当社に興味を持っていただけましたら、ぜひ説明会にご参加のうえ、選考に応募いただきますよう、お願いします。

募集する職種

【1】総合職(全国)
当社で保険のご契約をお預かりしているお客さまのご自宅やオフィスに伺い、お客さまのライフスタイル・ビジネススタイルにあわせて既契約のメンテナンスを行ったり、最適なご提案をする営業のお仕事です。既存のお客さま(個人・法人)へのご提案なので、アポなし訪問等の飛び込み営業はありません。
将来のマネジメント候補として、入社後は営業第一線(営業部門)から適正に応じて本社部門まで幅広いフィールドで活躍していただきます。営業の基本を踏まえマネジメントを経験し、将来は経営幹部を目指します。

<配属部門別の仕事内容>
◇営業部門:生命保険や損害保険の契約更新手続き、新規提案など
◇本社管理部門:経営戦略や施策の企画立案、人事、経理、システムなど
◇本社営業推進部門:営業施策の企画・立案、表彰制度の運営、営業部門のサポートなど

<総合職(全国)のポイント>
・全国転勤型
・転勤のサイクルは平均3~5年
・配属先は本社(東京都新宿区)もしくは当社支店(全都道府県にあり)
・営業第一線(営業部門)から適正に応じて本社部門に配属


【2】総合職(エリア)
営業サポートによる営業全体の生産性向上を役割とした営業事務職です。 内務事務だけではなく、社内教育・指導・管理も担います。

<配属先別の仕事内容>
◇営業部門:営業サポート(電話や郵送による保険の更改・異動対応や見積書作成など)、保険募集事務、社内教育・指導・管理など
◇本社管理部門:人事、経理、法務コンプライアンスなど管理業務
◇本社営業推進部門:営業施策の企画・立案、表彰制度の運営、営業部門のサポートなど

<総合職(エリア)のポイント>
・営業サポート業務または本社内勤業務
・配属先は本社(東京都新宿区)もしくは当社支店(東京・神奈川・埼玉・千葉)
・原則として転居を伴う転勤はありませんが、通勤可能な支店や本社への異動はあります。

研修・社内制度

研修制度
充実した研修制度

◆新入社員研修
 入社から三か月間の研修で、社会人としての基本行動を習得し、保険の知識を身に着けます。
 一から勉強しますので、入社前に保険の知識は必要ありません。
・商品知識研修
・ロールプレイング研修
・事故処理
・事故対応研修
・OJT研修

◆フォローアップ研修
 配属後も、1年目は3回、2・3年目は各2~3回のフォローアップ研修を本社で行います。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    会社説明会

  • STEP2

    書類選考(エントリーシート)

  • STEP3

    適性検査

  • STEP4

    面接(2~3回)

エントリー/採用方法 弊社ホームページの採用情報をご確認ください。
選考方法と重視点 損保ジャパン日本興亜保険サービスは、書類選考(履歴書・エントリーシート、成績証明書)+適性検査(SPI3-U)+2~3回にわたる個別面談で、皆さんとじっくり対話をします。弊社の理念やお客さまに対する想いをお聞かせください。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
自動車普通免許取得
※入社までに取得必須

募集要項

初任給 【1】総合職(全国):月給235,000円
※固定残業30時間分43,693円含む
※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

【2】総合職(エリア):月給174,000円
※営業支店勤務の場合、支店業務担当給として月額12,000円を上記金額に加算
※人事制度改定後の採用初年度のため、見込額を記載 

<総合職(エリア)のモデル月収例>
営業支店勤務で営業日数20日かつ毎日18時に退社した場合、月給212,140円
(内訳)基本給174,000円
    支店業務担当給12,000円
    残業代手当26,140円
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回
【賞与】年2回(4カ月分支給 ※2017年度実績)
勤務地 【1】総合系(全国)
 全国各地の支店および新宿本社

【2】総合系(エリア)
 東京・神奈川・埼玉・千葉にある当社支店または新宿本社
 ※自宅から通勤時間1時間半以内で通える部支店
勤務時間 9:00~17:00(所定労働時間 7時間、休憩 60分)
福利厚生 ・雇用保険
・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・退職金制度
・企業型DC制度
・定年後の再雇用制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・慶弔金見舞金制度 ほか
休日休暇 ・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/31~1/4)、
・年次有給休暇(初年度15日、次年度23日)、指定休暇(4日)、特別連続休暇(5日)、リフレッシュ休暇、育児休業制度、介護休業制度、その他休暇制度あり
採用実績校 青山学院大学、大阪府立大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、京都大学、京都女子大学、久留米大学、国際基督教大学、駒澤大学、静岡県立大学、首都大学東京、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東京経済大学、東京女学館大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、北京語言大学、法政大学、松本大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、早稲田大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 【1】総合職(全国)・・・10名程度
【2】総合職(エリア)・・・若干名
昨年度採用実績(見込)数 【1】総合職(全国)
   2017年 8名
   2018年 9名
   2019年 5名

【2】総合職(エリア)
   2017年 4名
   2018年 2名
   2019年 3名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数11名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数12名、うち離職者数2名
2016年度:採用人数8名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性6名、女性5名
2017年度:男性6名、女性6名
2016年度:男性4名、女性4名
平均有給休暇取得日数(年間) 6.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者3名(対象者10名)
女性:取得者8名(対象者8名)
休暇取得状況 当社は有給休暇の他に毎年「特別休暇(指定休暇4日・特別連続休暇5日)」を付与しており、有給休暇より優先して年度内に取得するよう推進しています。
有給休暇と特別休暇を合わせた平均取得日数は13日(2017年度実績)です。
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