株式会社タイラベストビート

株式会社タイラベストビートの過去の採用・募集情報

株式会社タイラベストビート

【パチンコ・パチスロ】

私たちは選考過程を、
お互いが、つまり学生のみなさんとタイラベストビートが対等の立場で、選び、選ばれる「フィフティ・フィフティ」の機会ととらえています。

ぜひ、お互いにホンネで向き合い、かけひき抜きで、お互いが心から納得できる選考をしましょう!

説明会にてお会いできることを楽しみにしております。

私たちの採用について

求める人物像
1つでも当てはまるものがあれば、その能力をぜひ当社で活かしてほしいと思います。

○成長意欲
「会社は社員のためのもの。社員の成長があってはじめて、会社も成長する」と考えるタイラベストビートで何より求められるのは、やはり「成長意欲」。
今ある力が100の人と、現状は50だけど成長意欲なら人一倍という人のどちらかを選ぶとしたら、後者を選ぶのが“タイラらしさ”。
成長しようと思う気持ちこそ、何ものにも勝る能力だと考えています。 


○コミュニケーション力
言い換えれば「人を好きになれる能力」。今目の前にいる人に喜んでいただくために何をすればいいか。
それを考える力が、お客様との信頼関係を紡ぎます。


○変化対応力
目標をひとつずつ達成していく「登山型」に加え、予期せぬハプニングに瞬時に対応しながら激流を乗り切る「ラフティング型」の対応力があれば、
この仕事を百倍楽しめます。

募集する職種

【 店舗経営 】‥アミューズメントの運営・企画・人材育成など 

1、責任者として年間100億円の予算の運営計画、遊技台導入計画(自らメーカーの展示会に足を 運び、導入台数や日程、配置を決定)、競合調査、店舗オペレーションの強化
 
2、お客様への広告宣伝計画(集客戦略を企画し、TVCM・ラジオ・新聞・折込チラシのプロ デュース)、会員増員計画
 
3、社員の人員計画、接遇共育(社員の95%が正社員。部下の能力を引き出す共育をする事で、 後継者を育て、従業員が会社を育てる。) 

4、マーケティング活動を行い、新店舗開発の為の、立地調査、周圏調査、道路利用状況調査、 店舗設計に関する新店舗のデザイン開発、運営に関してのプロジェクト推進

◆上記は一例として挙げている業務です◆ 
入社後は、例として店舗長業務に記述している、お客様への接遇業務の中で広告宣伝効果や、社員への接遇共育を部下に行えるよう、お客様への接遇から1つずつ能力を身に付けて頂きます。 
※店舗での経験を積んだのち、本社間接部門へチャレンジをする事もできます。

当グループには、意欲的に仕事に取り組む方を全力でサポートする「社内公募制度」という体制が整っており、各人が自分の昇進・昇格にイニシアチブと責任を持つことで、自ら進んでステップアップできる制度です。 
これを行う事で、意欲ある人材の発掘と、職場の士気向上に活かしています。

研修・社内制度

研修制度
共育制研修制度も、「各自の自走力をいかに培うか」という視点で組み立てられています。

◆全社員対象:AED講習・店舗研修
◆グランドオープン時対象:新店舗立ち上げ研修 
◆新人対象:新入社員研修 
◆女性向け研修:アナウンス研修・ディスプレイ研修 
◆管理職対象:レベルアップ研修

社内制度
◆ステップアップは自ら手を挙げる「自己申告制」を採用

タイラベストビートでは、ちょっとユニークな昇格制度を設けています。それが「自己申告によるステップアップ昇格制度」です。社員一人一人の仕事に対する情熱や意欲を重視し、自ら手を挙げて昇格試験に挑戦するステップアップ昇格制度を実施しています。 
その理由は、それぞれ仕事観や生活スタイルが違うから。早く昇格して責任ある仕事をしたい社員もいたり、じっくりと腰を据え、仕事を覚えることに専念したい社員もいたりと、昇格に対する考え方は千差万別です。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーお願いいたします。
選考方法と重視点 人物本位で選考。面接を重視します。
提出書類 エントリーシート、履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
既卒者は卒後3年以内の方

募集要項

初任給 ◆大卒・院卒・・・・・・・・初任給 月給234,380円 
◆短大・専門・高専卒 ・・・初任給 月給224,380円 
※割増手当、時間外労働の有無にかかわらず時間外労働15時間、
 深夜労働45時間分を固定で31,000円支給。
※時間外割増賃金と深夜割増賃金の合算額が割増手当を超過した場合は、
 精算割増手当として別途支給。
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月) ※昇進時は、随時昇給します。
賞与:年2回(8月・12月)

諸手当:住宅手当、役職手当、食事手当、通勤手当
勤務地 各営業店舗
※福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
勤務時間 ◆営業部門 9:00~24:45※ローテーションによる2交代制 
〈早番〉  9:00~17:45(休憩1時間)
〈遅番〉  16:00~24:45(休憩1時間)

◆間接部門 9:00~17:30
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
慶弔見舞金制度、借上住宅制度、保険団体指定契約、社員寮完備(家賃・光熱費無料=会社負担)、社員表彰制度、食事補助(勤務につき1日2食)、インフルエンザ予防接種補助、法定福利(産前・産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇)
※男性育児休暇実績あり
休日休暇 シフト制 月8休、有給休暇、産休育児休暇
採用実績校 西南学院大学 、福岡大学 、 九州産業大学、久留米大学 、鹿児島国際大学 、鹿児島大学、筑紫女学園大学 、北九州市立大学 、九州共立大学 、九州工業大学 、九州国際大学、宮崎大学、九州情報大学 、近畿大学 、熊本学園大学 、熊本大学 、久留米工業大学 、佐賀大学、中村学園大学  、志學館大学 、下関市立大学 、水産大学校 、崇城大学 、東海大学、長崎ウエスレヤン大学 、長崎外国語大学 、長崎県立大学 、長崎国際大学 、長崎純心大学、長崎総合科学大学 、長崎大学、西九州大学 、西日本工業大学 、日本経済大学、日本大学 、日本文理大学 、広島経済大学 、広島工業大学 、広島大学 、福岡教育大学 、福岡県立大学、福岡工業大学 、福岡女学院大学 、福岡女子大学 、別府大学 、法政大学 、北海道情報大学、松山大学 、宮崎産業経営大学  、名桜大学 、山口大学 、山梨学院大学 、立命館アジア太平洋大学、シドニー工科大学 、大阪学院大学 、大阪観光大学 、岡山大学 、沖縄国際大学、九州看護福祉大学 、大月短期大学 、折尾愛真短期大学 、九州産業大学造形短期大学部 、久留米信愛女学院短期大学、中村学園大学短期大学部 、西日本短期大学 、福岡工業大学短期大学部 、福岡女子短期大学、麻生情報ビジネス専門学校 、鹿児島キャリアデザイン専門学校 、九州総合スポーツカレッジ、KCS鹿児島情報専門学校 、KCS北九州情報専門学校 、KCS福岡情報専門学校 、G&Eビジネススクール、総合学園ヒューマンアカデミー福岡校 、日本工学院八王子専門学校 、福岡医療秘書福祉専門学校、福岡ECO動物海洋専門学校 、福岡デザインコミュニケーション専門学校 、宮崎ビジネス公務員専門学校
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 20名
昨年度採用実績(見込)数 39名
試用期間 なし
内定後のスケジュール ◆食事会‥‥‥‥‥内定者と若手社員がお互い私服で、ぶっちゃけトーク(居酒屋) (不定期)      
会社説明会では聞きにくかった事や、
社員のホンネを聞く事ができます。 
(役員主催の食事会が行われる事もあります!!) 

◆合宿‥‥‥‥内定者同士で交流を深めます。コミュニケーション能力を高め、チームワーク の重要性を知る為の研修ゲームや、パチンコ業界研究を行います。 

◆内定式‥‥‥‥‥入社に向け、役員から熱いメッセージを送らせて頂きます。 また、内定者の皆さんから抱負を聞かせて頂きます。 

◆内定者研修‥‥‥社会人に向けて、残り半年の学生生活が有意義に過ごせるような研修です。 パチンコに関しての研修はなく、「組織」「社会人」とはをテーマに行います。 

◆新入社員研修‥‥企業理念の確認やホスピタリティ精神を高めるような研修です。 現場研修に行って困らないように、業界の理解や法律の勉強を行います。 

◆入社式‥‥‥‥‥いよいよ社会人のスタートです。 
これから会社の発展の為、
何より自己実現に向け共に頑張りましょう。

職場データ

平均勤続年数 6.3年
平均残業時間(月間) 30.0時間
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