フューチャー・アンティークス株式会社

フューチャー・アンティークス株式会社の過去の採用・募集情報

フューチャー・アンティークス株式会社

【ソフトウエア|情報処理|ゲームソフト】

当社は、未経験者のプログラミング研修に力を入れており、
文系、理系問わず未経験から一人前のエンジニアへ育てる自信があります。

元エンジニアの講師が、過去の研修を元に作ったオリジナルテキストを使い、わかりやすく教えてくれるため、現在では他社の未経験者も当社で研修するまでになっています。

研修が終わったらプロジェクトに参画し、まずは出来るところからはじめていき、徐々にステップアップしていきましょう。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

  • エントリーシートなし

私たちの採用について

求める人物像
『育てる』ことに自信があります!

〈育てることに自信があります〉
出身分野は問いません。『育てる』ことに自信があります。
どこに出ても通用するITスペシャリストになりましょう!

弊社でエンジニアとして活躍している8割が未経験からスタート。
ほとんどの社員は研修で初めてプログラムに触れ、数か月で戦力として様々なプロジェクトに携わっています。

今の時点でITに強くなくてもかまいません。
入社してからエンジニアとしてのスタートをきりましょう。

<こんな人と一緒に働きたい>
◆自ら考え行動できる方
◆ハキハキとした受け答えができ、粘り強く頑張れる
◆挨拶がきちんとできる方
◆モノヅクリが好きな方

採用担当者からのメッセージ
成長分野でのキャリアスタートを!

これから働くのであれば、ぜひ成長産業でキャリアをスタートさせてください。

テクノロジー進化により、我々の業界は、より重要な産業という位置付けになると思っています。

当社も時流に合わせ、新事業にも一緒にチャレンジ出来る環境を作っております。

そのため、フューチャー・アンティークスでは共に同じ目標に向かって努力し、成長していける人材を幅広く募集していますので、共に成長できる方からのご応募を心よりお待ちしております。

募集する職種

■システムエンジニア・プログラマー(技術職)

<システムエンジニア・プログラマー(技術職)>
まずは自社内での研修からスタートしていただきます。

講師が直接教えますので、分からないことがあっても、聞きやすい環境です。

プログラマに関しては資格取得サポートもありますので、是非活用してスキルアップしてください。

研修終了後、実際のプロジェクトとしてWebサイト、スマートフォンアプリ、業務アプリケーション等の開発現場に参画してもらいますので、まずは一人前のプログラマを目指しましょう。

研修・社内制度

研修制度
専門用語は例え話で!専任講師の充実研修!

未経験から即戦力へ。オリジナルのカリキュラムで、しっかり実力を養成します。

フューチャー・アンティークスでは、研修に力をいれています。

新卒・未経験の方には、入社後2~3ヵ月かけて、じっくりJavaエンジニア研修を受けてもらい、しっかり実力をつけてもらいます。

わからないところは専任の講師にすぐに聞けるので、安心して学習を進められます。

また、研修カリキュラムは、研修担当のエンジニアが個人の理解度を見て進めていきます。
自分のペースで学習を進められますのでご安心ください。

◆ 未経験からのステップアップ ◆
【STEP1:プログラミングって何!?】
“プログラミング言語” という、コンピュータに指示を出すコトバを使って、命令文を作ることなんです。

【STEP2:試して、悩んで、プログラミング】
“プログラミング言語” を使って、実際に指示を出す文を書いてみよう。

【STEP3:実はイチから書かなくてもいい?】
プログラミングが楽になる、便利なツールを紹介。

【STEP4:大量のデータはどこへ?】
Webサイトやゲームのウラ側にある、大量のデータを保存する場所とは。

【STEP5:エンジニアらしいコト、してみる】
学んできたことを応用して、カンタンなスマートフォンゲームかWebサイトを作ってみよう。

社内制度
働く社員のキャリアを支援!

【資格取得手当】
エンジニアのスキルアップのための資格取得を奨励しています。
対象の資格を取得した場合は、手当を支給いたします。

【新入社員研修】
入社の際には、エンジニアとしての技術研修だけではなく、
ビジネスマナーはもちろん仕事との向き合い方などをお教えします。

【リーダー研修】
キャリア形成の為、中堅の社員やマネジメントに挑戦したい社員はリーダー研修を受ける事ができます。

【勉強会】
土曜日は、オフィスで勉強会を開いています。
興味のある分野はもちろん、やったことのない分野でも経験がある先輩社員が教えてくれます。

アプリ開発や疑問の解消、書籍の読み合わせやナレッジの共有をしたり、ペッパーやIoTで遊んだり、プログラミングだけでなくデザインや資格の勉強をしたり、様々なことをしています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    会社説明会への参加

  • STEP2

    書類選考

  • STEP3

    1次面接(適正テスト+面接を行います)

  • STEP4

    適正テスト(WEB上で行います)

  • STEP5

    2次面接(面接を行います)

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりセミナー(会社説明会)のお申込みをお願い致します。
お申込みいただいた方には、こちらからご案内します。
選考方法と重視点 〈選考方法〉
▼セミナー参加(会社説明会)
▼書類選考
▼一次面接(面接+適正テスト)
▼二次面接(面接)
▼内定

こんな方が活躍しています!

<仕事に活かせる強み>
◆人と接することを好み、どのような人にも積極的に関わる
◆周りの人と仲良く協力する
◆なんでもすぐに行動する
◆指示を待たずに、自分で考えて動く
◆コツコツとものごとに取り組む
◆モノ作りが好きな方

<職場にマッチするタイプ>
◆現場主導、チャレンジ重視
◆若く、勢いがある
◆実力主義・早い成長
◆チームで協力
◆多くの人と広く関わる
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 ■大学院卒: 月給  201,410円 (残業代込み) 
固定残業代  27,810円 
充当時間  21時間 0分 
※固定残業代は残業が無い場合も支給。相当時間を超過する場合は別途支給する。

■大卒: 月給  201,410円 (残業代込み) 
固定残業代  27,810円 
充当時間  21時間 0分 
※固定残業代は残業が無い場合も支給。相当時間を超過する場合は別途支給する。

■短大卒: 月給  196,780円 (残業代込み) 
固定残業代  27,180円 
充当時間  21時間 0分 
※固定残業代は残業が無い場合も支給。相当時間を超過する場合は別途支給する。

■専門卒: 月給  196,780円 (残業代込み) 
固定残業代   27,180円 
充当時間  21時間 0分 
※固定残業代は残業が無い場合も支給。相当時間を超過する場合は別途支給する。

■高専卒: 月給  196,780円 (残業代込み) 
固定残業代  27,180円 
充当時間  21時間 0分 
※固定残業代は残業が無い場合も支給。相当時間を超過する場合は別途支給する。

※いずれも試用期間  6ヶ月
試用期間中の労働条件は、上記で記載している採用条件と同じです
昇給・賞与・諸手当 ◇昇給年1回
◇賞与年2回
◇交通費支給(月3万円迄)
◇時間外手当
◇役職手当
勤務地 東京・神奈川・埼玉・千葉いずれかのプロジェクト先
または本社(東京都渋谷区)
※プロジェクトによって異なる場合がございます
勤務時間 始業時間09:00~終業時間18:00  (実働:8時間0分)
※プロジェクトによって異なる場合がございます
福利厚生 ◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◇関東ITソフトウェア健康保険組合
(保養所やレストランなど各種施設の利用やJTB旅行が1万円引など豊富な福利厚生が充実しています)
◇各種補助
(書籍購入費/社内懇親会費/資格取得補助)
◇確定拠出年金制度(企業型401k)
◇定期健康診断
◇衛生委員会設置
(顧問産業医の月次訪問、ストレスチェック実施)
◇社内フリードリンク

★サークル活動あり
(フットサル、野球部、テニス部、が活動中)
★外部研修あり
休日休暇 〈年間休日125日〉
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇年末年始休暇(有給とあわせて10連休など長期のお休みも取得可能です)
◇有給休暇
◇有給プラス制度
※有給付与日数に初回2日(次年度以降1日)
◇慶弔休暇
◇産休・育休
採用実績校 採用実績校:
慶応大学、立教大学、法政大学、成城大学、学習院大学、神奈川大学、
日本大学、駒澤大学、専修大学、立正大学、成城大学、青山学院大学、
千葉大学、デジタルハリウッド大学、東京経済大学、亜細亜大学、鎌倉女子大学、実践女子大学、同志社大学... 等
※順不同
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 約20名予定
昨年度採用実績(見込)数  技術職12名
試用期間 あり
6カ月
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数8名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数6名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数7名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性5名、女性3名
2017年度:男性3名、女性3名
2016年度:男性4名、女性3名
平均年齢 28.8歳
平均残業時間(月間) 12.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 15.7%
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