株式会社仙台三越

株式会社仙台三越(センダイミツコシ)の採用情報・募集要項

正社員 応募受付終了

株式会社仙台三越

【百貨店】

【仙台三越 2021年度新卒者採用自粛のお知らせ】
弊社では昨今の新型コロナウイルス感染拡大の行く末が極めて不透明であること等から、誠に勝手ではございますが2021年度新卒者の採用を見送ることにいたしました。
すでに応募いただいている方々に関しましては、別途弊社担当より連絡させていただきます。
事情をご賢察の上、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 既卒者応募歓迎

私たちの採用について

求める人物像
杜の都に新しい価値を生み出すやわらかな感性と行動力に期待しています。

仙台三越は今、やわらかな感性と行動力を持った人材を求めています。 世の中に広く目を向けながら、新しい考え方や今までになかった価値を生み出す感性。 信念を持って目標に取り組み、やり抜く行動力。 地域のお客さまにこれまでにない驚きや感動を感じていただくために、仙台三越は何ができるのか。 変化を続ける東北・仙台のマーケットの中で、地域の復興のため、街の活性化のために何ができるのか。 仙台三越で何がしたいのか、どうなりたいのかビジョンを持ち、自ら感じ、考え、動き、成長し、共に挑戦していける仲間を待っています。

面接・選考のポイント
仙台三越を舞台に、あなたがやりたいことは何ですか?

仙台三越は、新しい挑戦を続けています。これからこの舞台で、お客さまにどんな感動を届けられるだろう。あなたが笑顔にしたいのは、どんなお客さまですか?そのために、あなたがやりたいことは何ですか?あなたの率直な思いを教えてください。

募集する職種

総合職/三越伊勢丹グループでは、入社後はまず店頭にて接客・販売およびそれに関わる業務を経験し、お客さまの期待を超える満足を提供することを学んでいただきます。その後、本人の適性やキャリアプランを踏まえた上でジョブローテーションをはかり、将来的には店内のショップ管理者や商品の仕入れ責任者、店頭支援業務や企画・管理などマネジメントに関わる様々な業務を担っていただきます。

研修・社内制度

研修制度
グループのノウハウを活かした人材育成とキャリア開発

三越伊勢丹グループの研修は、大きく3つのカテゴリーで形成し、人材育成とキャリア開発に努めています。

□基礎教育
三越伊勢丹グループ人としての基礎や常識・技術を、入社から節目ごとに学びます。
□職務別研修
初めて責任ある職務(マネジャーなど)に就いたときに受ける、必要な知識や技術を習得するための研修と、その職務と役割をより深く理解するための研修があります。
□領域・資格別研修
販売領域(婦人・紳士・食品・リビング)ごとに、求められる専門知識を段階的に学び、スペシャリストを養成します。公的資格だけでなく、社内資格取得のための研修もあり、グループ全社で資格取得を奨励しています。

キャリアパス
入社後のキャリアステップ

入社後全ての社員が経験するのが、店頭での接客・販売です。入社後はまず、店頭でスタイリスト(販売員)として勤務し、その後はリーダー職や、売場の最高責任者であるマネジャーのアシスタントとして、顧客接点での経験を重ねていただきます。また広い視野を持ちどこの世界でも通用する人財になるために、首都圏グループ店舗への1年間程度の出向の可能性もあります。その後昇格試験を経て、最短で8年目にはお買場(売場)の最高責任者であるマネジャーを担います。その他にも企業経営に関わる仕事や新規ビジネスに関わる仕事など、多彩なキャリアが広がっております。仙台三越には、「意欲ある人財の自立的なキャリア形成を支援する」という考え方のもと、今後のキャリアについての希望を提出する「自己申告制度」、新規事業などへの参加を募集する「社内公募制度」など、自立的なキャリア形成を支援する制度が整備されています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活2021よりエントリーください
    ※エントリー頂いた方にはエントリーシートのご案内をさせていただきます。

  • STEP2

    グループディスカッション

  • STEP3

    個人面接

  • STEP4

    最終面接

  • STEP5

    内々定

  • STEP6

    内定

エントリー/採用方法 まずはキャリタス就活2021よりエントリーをお願い致します。
エントリー頂いた方には、エントリーシートのご案内をさせていただきます。
選考方法と重視点 選考方法はエントリーシート、グループディスカッション、個人面接を実施予定です。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込み証明書、健康証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
既卒者は卒後3年以内の方、かつ就業経験のない方(1年以上の雇用契約を企業と締結したことがない方)

募集要項

初任給 月給197,000 円(2019年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回 【賞与】年2回(2019年度実績3.37ヵ月) 
【諸手当】時間外勤務手当、交通費全額支給 など
勤務地

仙台市青葉区

勤務時間 9:45~19:40内での変形労働制(1日の標準労働時間 7時間25分)
例)早番9:45~18:40(休憩90分)
  遅番10:45~19:40(休憩90分)
福利厚生 社会保険完備、育児休業・育児勤務制度、介護休業・介護勤務制度、社員買物優待制度、三越伊勢丹グループ共済会加入
休日休暇 完全週休2日制、慶弔災害休暇、産前産後休暇、有給休暇 など
※有給休暇に加えて連休用の休日があり、合わせて1週間の連続休暇が最大で年4回取得可能です
採用実績校 東北大学 宮城大学 東北学院大学 東北福祉大学 東北工業大学 宮城学院女子大学 東洋大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 3名程度
昨年度採用実績(見込)数 4名
試用期間 あり
入社後3カ月間
本採用時と労働条件に変更なし/賞与支給なし
キャリア形成について 仙台三越では、自身でのキャリア形成を支援するために、以下のような制度があります。
・「自己申告制度」:毎年社員全員が記入する、現在の仕事内容や今後のキャリアについての希望を提出する 制度です。
・「社内公募制度」:新規事業などへの参加を募集する制度です。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2019年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数2名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性1名、女性3名
2018年度:男性0名、女性1名
2017年度:男性1名、女性1名
平均勤続年数 21.2年
平均勤続年数について 上記年数は、総合職の正社員の平均です。
平均年齢 43.9歳
平均残業時間(月間) 4.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.2日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者2名)
女性:取得者14名(対象者14名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 11.0%
管理職: 42.3%

採用連絡先

株式会社 三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ仙台営業所 採用担当
電話番号 022-723-2611