第一生命保険株式会社 ライフプロフェッショナル職

第一生命保険株式会社 ライフプロフェッショナル職の過去の採用・募集情報

第一生命保険株式会社 ライフプロフェッショナル職

【生命保険】

創業以来継承してきた「お客さま第一主義」をこれからも守り続け、お客さまの「一生涯のパートナー」であることを追求し続ける、第一生命。保険コンサルティングの「ライフプロフェッショナル職」は、いわば第一生命の原動力であり、社会にとっても非常に重要な役割を担う仕事です。
仕事と家庭の両立を支援するワーク・ライフ・バランス制度や、一人ひとりが描くキャリアの実現をサポートするバックアップ体制も充実させています。

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 職種別(部門別)・コース別採用予定

  • エリア限定社員採用予定

  • OB・OG訪問可能

私たちの採用について

面接・選考のポイント
人物を最も重視します

学部・学科は不問です。特に有利な学部・学科はありません。
大切なのは、どの学部に在籍したかではなく、今までに何に挑戦し、何を学んできたかだと考えています。選考においても人物を一番重要視しています。

採用担当者からのメッセージ
個性を最大限に活かして活躍してください

・お客さまの立場に立って、お客さまと一緒に考えることができる人
・未来をポジティブに捉え、自らの課題に立ち向かっていける人
・過去の経験を自分の力に変えていける人
・チームで一丸となり、ひとつの目標に向かって努力できる人

「話をすることが得意=営業向き」と思っていませんか?
営業は「聴き上手」であることも非常に重要な要素となります。お客さまのニーズを的確に捉えるためには、お客さまの話を「聴く」ことから始まります。お客さま一人ひとりが違うように、営業にも一人ひとりのスタイルがあります。これには正解はありません。皆さんの個性を最大限に活かしながら、活躍していただきたいと思います。 

第一生命と、共に成長していきましょう。
みなさんのセミナーへの参加をお待ちしております。

募集する職種

ライフプロフェッショナル職
生命保険営業。お客さまのライフプランに応じた生涯設計の提案、保険・年金を中心とした総合的なコンサルティング・サービスの提供、保険の販売業務。

研修・社内制度

研修制度
充実した研修を用意。入社後に資格取得を目指してください

充実した研修プログラムが用意されていますので、金融や保険の知識がなくても心配はいりません。入社後、業界共通資格の取得やFP(ファイナンシャル・プランナー)資格などの取得を目指していただきます。

〈教育制度〉
1年目
・新入社員基礎研修
・1年目スキルアップ研修
・コミュニケーションスキル研修
・各種試験対策研修 
・商品知識研修
・損保販売力研修
・コンプライアンス研修
・FP技能士資格試験対策講座

2年目
・2年目ステップアップ研修
・商品知識研修
・コンプライアンス研修
・FP技能士資格試験対策講座

3年目
・キャリア別研修
・テーマ別研修
・トップリーダー研修
・商品知識研修
・コンプライアンス研修

社内制度
仕事と家庭の両立を支援。特に育児分野の支援制度の充実に力を入れています。

結婚や出産、育児や介護など、さまざまなライフイベントを迎えても、安心して長く働き続けられるように。
第一生命では、仕事と家庭の両立をサポートするワーク・ライフ・バランス制度を整えています。

女性の活躍を支える環境づくりのために、仕事と家庭の両立を支援し、特に育児分野の支援制度の充実に力を入れています。具体的には以下のとおりです。

・マタニティ休暇制度…より安心して就業できるよう、妊娠期間中の体調不良や出産後1年以内の健康診査などの通院の場合、1ヵ月につき原則5日まで取得できます。

・産前産後休暇制度…産前6週間/産後8週間の産前産後休暇期間についても、通常の月例給与と臨時給与が全額支給されます。

・育児休業制度…子どもが「満1歳6ヵ月を迎えた日の翌月以降、最初の4月末日または10月末日までのいずれか早い日」まで取得することができます。(最長25ヵ月)

・育児サービス経費補助制度…子どもが満3歳を迎えた後、最初の3月末日までの育児サービス料(保育所などの利用料)について、所定の条件を満たした場合、利用月ごとに負担した費用の30%(子ども1人につき月額2 万円限度)が支給されます。

・チャイルドサポート休暇制度…小学校就学前の子どもが病気等の場合、年間12日まで取得することができます。

・孫誕生休暇制度…孫の誕生を家族で祝い、また出産直後の母親のサポートができるよう、3日間の特別公休を取得できます。通常の公休や土日と連続で最長9日間の連続休暇が認められます。

・介護休業制度…要介護者一人につき通算365日間の介護休業が取得できます。

・介護サポート休暇制度…要介護者の介護や世話を行う場合、年間12日まで取得することができます。

・「両立支援相談窓口」の設置…諸制度の利用が円滑に行われるよう、専用電話の相談窓口を設置し、職員からの相談等に対応しています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活2020からエントリーしてください。
選考方法と重視点 エントリーいただいた方には、メール等により会社説明会のご案内を差し上げます。 会社説明会については全国各拠点で順次開催する予定としております。 
選考につきましては、会社説明会にご参加いただいた方を対象に、 6月以降面接等にて実施いたします。
提出書類 エントリーシート、履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方
大学、短大、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 大卒・院了・既卒初任給 月給230,000円、短大卒・既卒初任給 月給220,000円(東京・新宿・大宮・千葉・横浜) 

大卒・院了・既卒初任給 月給220,000円、短大卒・既卒初任給 月給210,000円 
(名古屋・浜松・四日市・大阪・京都・神戸) 

大卒・院了・既卒初任給 月給210,000円、短大卒・既卒初任給 月給200,000円 
(札幌・千歳・仙台・福島・新潟・静岡・岡山・広島・山口・福岡・久留米・北九州・熊本) 
※2019年4月予定
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月、12月)
【通勤交通費補助】月割額5万円限度
【退職金制度】勤続3年以上
勤務地 札幌(札幌市中央区 【北海道・札幌エリア】) 
千歳(千歳市千代田区) 
仙台(仙台市青葉区) 
福島(福島市) 
新潟(新潟市) 
埼玉(さいたま市大宮区)
東京(東京都千代田区 【東京・23区東部エリア】) 
横浜(横浜市神奈川区 【神奈川・横浜エリア】) 
静岡(静岡市) 
浜松(浜松市)
名古屋(名古屋市中区 【愛知・名古屋エリア】) 
四日市(四日市市) 
大阪(大阪市北区 【大阪・大阪市エリア】) 
京都(京都市中京区 【京都・京都市エリア】) 
神戸(神戸市中央区 【兵庫・神戸エリア】) 
岡山(岡山市) 
広島(広島市南区 【広島・広島エリア】) 
山口(山口県周南市)
福岡(福岡市博多区 【福岡・福岡エリア】) 
久留米(久留米市)
北九州(北九州市小倉北区 【福岡・北九州エリア】) 
熊本(熊本市)
勤務時間 9:00~17:00 、9:30~17:30(休憩1時間)
※時間は所属によって異なります。
福利厚生 雇用保険制度、厚生年金保険制度、健康保険制度、労災保険制度、有給休暇、マタニティ休暇、産前産後休暇、育児休業、チャイルドサポート休暇、孫誕生休暇、介護休業、介護サポート休暇、保養所、スポーツクラブ等の各種施設と提携
休日休暇 週休2日制(土・日)、祝日※休日出勤をする場合あり(振替休日取得を必須とする)、夏季連続休暇、年末年始休暇
採用実績校 全国の短大、大学、大学院
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 450~500名程度
昨年度採用実績(見込)数 481名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性152名、女性626名
2017年度:男性198名、女性746名
2016年度:男性212名、女性674名
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 8.7%
管理職: 24.2%
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