山喜株式会社

山喜株式会社の過去の採用・募集情報

東証

山喜株式会社

【繊維|商社(紳士服)|専門店(紳士服)】

2020年度の新卒採用を開始しました。

私たちは「最大の企業たらんより最良の企業たれ」の基本理念の下、時代に応じたシャツスタイルの提案を通じて、皆様の服飾文化の発展に寄与したいと考えております。

私たちのシャツで日本の/世界のビジネスパーソンをお洒落にしていきましょう!

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
考えられる人間になっていただきたいです

山喜にはあまり決められたマニュアルが無く、基本的に仕事の進め方は本人に任せることが多いです。勿論先輩や上司がサポートしている中で、まずは自分が考えて最善だと思うやり方を試してもらう、という社風です。ですので、やり方を教わったら後は自分で工夫しながらやりやすい方法を探す必要があります。
最初は戸惑うこともあると思いますが、考えても分からない時は遠慮なく先輩社員に訊いて大丈夫ですよ。

さてそういう状況で必要になるのが、とりあえず自分で考えてみる、という意識です。言われた事をこなしていくだけでなく、新しいアイディアや効率的な方法を考えながら仕事をしていってもらいたいと考えています。
また、その中から新しい事業に繋がったり経費を抑えられる案が生まれたりして会社業績に貢献すれば、それを表彰する「社長特別賞」という表彰制度もあります。

新しい時代を作るみなさんには私たち先輩たちが考えつかないような斬新なアイディアを出せるようになってもらいたいです。

採用担当者からのメッセージ
シャツをきっかけにして自己実現してください

みなさんはアパレル業界に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか?

私たちは華々しいブランドやみなさんに来ていただけるたくさんの店舗があるわけではなく、あまりスポットライトを浴びるような会社でもありません。
ただ、私たちはシャツというアイテムを通して、またモノづくりを通してアパレル業界を陰から支えている会社だと考えています。

シャツが好きな人、ファッションが好きな人、モノづくりが好きな人、モノを売るのが好きな人など、シャツをきっかけに自分の可能性を広げたい方に来ていただきたいです。

面接・選考のポイント
お互いのことを知れる場にしましょう

面接や選考ではなるべくみなさんの素の姿を見たいと思っています。みなさんの考え方や思い、夢などたくさん聞かせてください。また、逆に気になることがあればなんでも質問してください。
私たちはできるだけ私たちのことを知ってもらった上でみなさんに判断してもらいたいので、訊いていただければ何でもお答えしますよ。

型にはまった形式的な面接ではなく、お互いにとって有意義な時間にしたいと考えています。

募集する職種

総合職
配属先は営業部・企画部・業務部・管理部のいずれかになります。

≪営業部≫
◆第一事業部
得意先は大手量販店/紳士服専門店/スーパーなどで、アイテムはメンズ・レディースのドレスシャツです。
仕事のスタイルは先方ブランドでのOEM/ODMが中心で、一部オリジナルブランドの卸売りをしています。定期的に得意先のバイヤーさんと商談し、半年~1年先のトレンドを予測しながらそれぞれに合った商品を提案していきます。生地を選んだりディテールデザインを考えたり、また生産数量・工場・製品納期の計画など、モノづくり全般に深く携れる部署でもあります。
「SHIRT HOUSE」というオリジナルブランドで直営店の展開もしています。

◆第二事業部
得意先は全国の百貨店で、アイテムはメンズの既製ドレスシャツとオーダーシャツです。ここでは百貨店ごとのPBでのモノづくりもしますが、オリジナルブランドを販売することも多いです。
仕事のスタイルは、純粋な卸売りと違い、商品を製造・納入してから店頭での売上までを責任範疇としています。店内のシャツ売場で自社の販売員や先方の担当者と協力し、よりシャツが売れるように売場作りをしたり、オーダーフェアや販売促進策を計画したり、小売業での店舗管理的な仕事です。


◆ネット販売部
山喜では12のECサイトを持っており、それを管理しているのがこの部署です。扱うアイテムは自社ブランドのドレスシャツやパターンオーダーシャツ、ライセンスブランドのカジュアルアイテムです。
仕事内容は、社内の各部署と連携して掲載商品を決定、写真撮影しサイトの商品ページを作成、受注管理や在庫管理、お客様への対応、サイトの販促計画の立案などです。

≪企画部≫
シャツはアパレル内でもトレンドの変化が比較的少ないアイテムです。また、シルエットやカッティングなど大きなデザインも毎年変化することはありません。その代わりシャツのデザインワークは襟やカフス・ステッチなど細部に凝縮されており、また素材や機能面で差別化されることが多いです。
ですので、山喜の企画は単純に製品をデザインするよりもテキスタイルデザインや新しい機能・型紙の研究など、新しいシャツを作り出すということに対してトータルで取り組める部署です。それらの新しいアイディアを、展示会で得意先やメディアに発信するのが企画の仕事です。

≪業務部≫
営業と生産現場を繋ぎ、モノづくりを支える部署です。営業が受注してきた生産指図を取りまとめて、スムーズに工場に流し、品質や納期をチェックし、商品が無事に製造されるまでの全ての工程を管理する仕事です。
具体的には製造に必要な生地や副資材の手配、製品仕様書の確認、海外工場への輸出業務、工場からの問合せへの対応、出来上がった製品の輸入業務などが含まれます。
メーカーとしてモノづくりの根幹に携る部署です。

~その他の部署~
≪技術開発部≫
山喜で生産されるシャツの品質を管理するのが大きな仕事です。同時に型紙の開発や縫製技術の指導、サンプルの作成なども行います。山喜の品質・技術を支える大切な部署です。

≪市場開発部≫
営業の依頼を受けて市場をマーケティングしたり新しい販売販路を開拓したりする他、販売促進業務としてプレス対応やPOPの作成、展示会のアイディア出しなども行っています。

研修・社内制度

研修制度
新入社員研修

私たちは新入社員をすぐに一人前として自立させようとは考えていません。
半年~1年の研修期間を経て仕事をする上での色々な知識や技術を習得していただこうと思っています。

◆新入社員研修(例)
4月:導入研修
5月:物流研修
6月:物流研修
7月:物流研修
8月:生産研修
9月:店舗研修

研修期間中は毎月人事担当者とフォローアップを行います。その月の研修の振り返りと次月の目標を設定し、研修内容の理解度を高めていただきます。

2年目以降は実務系の勉強会と階層別の研修を年3・4回程度実施します。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    <会社説明会>
    会社概要の説明/社内各フロアの見学/先輩社員との座談会

  • STEP2

    <人事担当者面接>
    個人面接です。東京と大阪の採用担当者が面接させていただきます

  • STEP3

    <web適性検査>
    45分程度の適性検査をご自宅等のPCで受検していただきます

  • STEP4

    <部長面接>
    個人面接です。人事部長と営業部長による面接です

  • STEP5

    <役員面接>
    学生数によりグループ面接になります。全役員による面接です

エントリー/採用方法 キャリタス就活/山喜採用ホームページよりエントリーお願いします。
会社説明会のご案内を差し上げます。
選考方法と重視点 キャリタス就活/山喜採用ホームページよりエントリー

会社説明会

人事担当者面接

WEB適性検査

部長面接

役員面接

内定
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
選考時にエントリーシートと履歴書を提出していただきます。

内定後入社までに成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書を提出していただきます。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 月額197,000円 
別途勤務地により調整手当支給(東京:18,000円/大阪:10,0000円)

その他手当:
通勤手当/残業手当/特別技術手当/役職手当/住宅手当/家族手当/地方出身者家賃補助
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月/12月)
手当:通勤手当/残業手当/特別技術手当/役職手当/住宅手当/家族手当/地方出身者家賃補助
勤務地 東京:東京都墨田区緑2-22-1

大阪:大阪府大阪市中央区上町1-3-1
勤務時間 8時50分~17時30分(休憩:12時~12時50分・その他10分、計1時間)
福利厚生 保険各種完備、山喜カフェテリアプラン、「えらべる倶楽部」企業加入、退職年金制度、社員持株制度、社員割引制度、
育児時短勤務制度、社内マイスター制度、労働組合あり
休日休暇 週休2日制(土・日・祝 休み)
年間12回土曜日の出勤あり
年間休日113日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔特別休暇、産育休休暇、介護休暇などあり
採用実績校 青山学院大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、神戸女子大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、四天王寺大学、城西大学、淑徳大学、杉野女子大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、宝塚造形芸術大学、帝京大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、東京外国語大学、東京家政大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、阪南大学、佛教大学、文化服装学院、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学 ほか (五十音順)
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 総合職5名
昨年度採用実績(見込)数 総合職4名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数3名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数5名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数5名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性1名、女性2名
2017年度:男性2名、女性3名
2016年度:男性2名、女性3名
平均勤続年数 14.8年
平均年齢 43.0歳
平均残業時間(月間) 3.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 9.5日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者2名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 14.2%
管理職: 1.7%
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