天下一品グループ

天下一品グループの過去の採用・募集情報

天下一品グループ

【商社(食品)|フードサービス|旅行】

サービスも天下一品!人財も天下一品!
幅広いキャリアアップで「食」と「経営」のコーディネーター・コンサルタントを目指してみませんか?!

  • 実力主義の給与体系

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
ラーメンを作れるだけの人財は求めていません!

当社の人財育成の方針は「考動(こうどう)できる人財」です。

どうしてもこの業界のイメージとしては、アルバイトの延長線上のようなイメージがあるかもしれません。
ただ、当社ではそういった人財育成は一切していません。
自身の得意分野であるスペシャリストとして、「現場力」と「マネジメント力」を備えた高度なゼネラリストとして活躍する人財を育成しているのです。

・不安だけど何かやってみたい!
・その「何か」はまだ分からないけど自分らしさを発揮してみたい!
・安定した土壌のある会社で働いてみたい!
・経営を担うコンサルタントを目指してみたい!

みなさんの中にある「天下一品」を是非一緒に見つけてみませんか?

募集する職種

総合職(幹部候補生採用)
※当社では「最前線」を理解したコンサルタントを目指し、まずは現場配属となります。
その中で、本人の希望・適性などを総合判断し、新規店舗・商品開発などを担うスーパーバイザー職だけでなく、人事・広報・品質管理などの他部署への配属といったキャリアパスもあります。

研修・社内制度

研修制度
キャリアに直結する「T-MVP」!

T-MVPとは「Tenkaippin-Make Value Program」の略で、若年層をメインとした人財研修プログラムのことを指します。

・マネジメントスキルを身につける
・自身の適正・強みを見つけ、キャリアを明確にする

ことなどを目的とし、他社にはあまりない、より実践的かつ幅広い研修があります。

T-MVPの一部を紹介します!
<内定~入社まで>希望制
・新ビジネスマン研修
・プレフードリサーチプログラム(食べながらコンサルタントしての店舗リサーチのコツを掴む!)
etc・・・
<入社1年目>
・フォローアップ研修(より理論的・実践的な情報を身に付けます)

その他、他業界の情報やノウハウも修得できる他業種間交流プログラムや、最先端の情報を修得できる&若手も参加する店長SV研修なども実施。

etc・・・

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずはエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方には当社より各種ご案内をお送りいたします。

なお、会社説明会は滋賀エリアにて順次開催します。
選考方法と重視点 ・会社説明会
   ↓
・一次面接(人事担当者)
   ↓
・社長面接
   ↓
・役員面談

※筆記試験はありません。

※当社は、「面接」をお互いのことを理解しあう「話し合いの場」と捉えています。こちらが一方的に質問するのではなく、皆さんの就活・仕事・将来に対する不安や期待を一緒になって考えたいと思います。
提出書類 エントリーシート、履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
業界経験・アルバイト経験などは一切問いません。

募集要項

初任給 <月給>
大 卒       190,000円
短大・専門・高専卒 180,000円
(2019年4月実績)

モデル月収例
【新入社員1年目(大卒)】
◆月収 217,500円

○基本給  190,000円
○食事手当 12,500円
○皆勤手当 10,000円
○交通費  5,000円
※固定残業・みなし残業は一切ありません。少しでも残業が発生した場合は残業代を支給いたします。
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(5月)
賞与:年3回(夏季、冬季、決算)
手当:皆勤・家族・役付・残業・深夜手当、通勤手当(全額)
勤務地 まずは京都・滋賀エリアの当社直営店での勤務となります。

全国転勤はありません。

本社勤務になった場合も京都・滋賀エリアとなるので、
じっくりと地域に根ざしたコンサルタントを目指してください!
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※配属先によって時間は変動する場合があります。
福利厚生 各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
社員割引(食事、当社が展開するホテル・スパリゾート)
借上住宅制度(敷金・礼金なし自己負担1万円/月程度で入居が可能)
社員旅行、制服貸与
休日休暇 店休4日、公休3日/月 (年間休日88日)、有給休暇、夏季休暇、冬季休暇
採用実績校 京都工芸繊維大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、佛教大学、大谷大学、京都橘大学、京都学園大学、、京都精華大学、京都造形芸術大学、大阪産業大学、大阪学院大学、大阪青山大学短期大学部
採用予定学部学科 文理問いません。
今年度採用予定数 5名程度
昨年度採用実績(見込)数 2020年見込 5名
2019年実績 6名
2018年実績 3名
2017年実績 7名
2016年実績 5名
※幹部候補生としての採用のため、大規模・大量採用のスタイルを取っていません。
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数3名、うち離職者数2名
2017年度:採用人数7名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数5名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性2名、女性1名
2017年度:男性5名、女性2名
2016年度:男性5名、女性0名
平均勤続年数 7.0年
平均残業時間(月間) 12.5時間
残業時間について 見込み残業制は一切とっていないので、残業が発生した場合は当然のことながら全て支給いたします。

社員比率・数が多いといった環境ができていることで、
月によってはほぼ残業がありません。

仕事終わりに趣味のオーケストラの練習をしにいったりする新入社員や、新婚旅行に海外にいったりする社員など、
ワークライフバランスも大切にしています。
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