株式会社エンベックスエデュケーション

株式会社エンベックスエデュケーションの過去の採用・募集情報

株式会社エンベックスエデュケーション

【ソフトウエア|教育|人材サービス・人材紹介・人材派遣】

弊社は2006年創業のまだ若い企業ですが、人材育成・ソフトウェア開発を通じて「日本全国のエンジニアを元気にする!」をミッションとして行動しております。私たちのストロングポイントは、自らが責任者として発想すること、最初に宣言すること、全力で行動すること、夢を形にしていくこと、結果を真摯に受けとめ次に生かすこと。「私たちにしかできないことをやってやろう!」「こうしたらおもしろいね!」そんな誇りと情熱ある仲間と日々を送っています。会社は成長の場であり、みなさんが主役です。共に汗をかき、失敗を恐れず 挑戦するみなさんを待っています!

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • エントリーシートなし

私たちの採用について

求める人物像
未経験からでもエンジニアとして活躍したい方、大歓迎!

これまでに9,500名以上のエンジニアを育成してきた実績から、人材育成にはどこにも負けない自信があります。技術だけではなくエンジニアとしてのスタンスや人間力も合わせて成長できます。
IT未経験でもエンジニアを目指したい、チャレンジてみたいと強い思いを持った方を歓迎します。未経験だと不安があるかもしれませんが、少しでもその不安を取り除けるような環境を用意してお待ちしています。

募集する職種

(1)エンジニア職
様々な分野のソフトウェア開発プロジェクトに参加していただきます。入社後はまず、経験レベルに合わせた研修プログラムに参加し、現場で必要とされる技術を体系立てて学びます。コンピュータの基礎、プログラミングの基礎から学ぶことができ、実際に手を動かす演習も盛り込まれているので、未経験者のエンジニアデビューに適した内容となっています。

(2)ビジネス職
人材事業、IT技術研修業の運営、企画、推進などに携わっていただきます。

研修・社内制度

研修制度
しっかりと基礎が身につく研修制度

新人エンジニア研修制度(38日間:4~6月)
 ・新入社員マナー研修
 ・コンピュータ基礎
 ・プログラム開発基礎
 ・プログラミング基礎・演習
 ・プロジェクト開発演習
38日間の研修(Off-JT)に加えて、実際の業務を通じてそれを身につけていくOJTにもカリキュラムを用意し、体系的にエンジニアになる道のりを用意しています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 選考方法

・会社説明会
 ↓
・1次選考:面接、適正(性格、基礎学力)
 ↓
・2次選考:面接

※会社説明会と1次選考を同日に行います。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 月給18万円(固定残業16時間分2万円含む) 

※入社後、試用期間は契約社員(6ヵ月)。
※初任給は試用期間中の金額となります。
 試用期間終了後、正社員登用時に給与アップの見直しあり。
※固定残業時間を超えた場合は、残業手当、深夜残業手当を支給します。
※コンプライアンスは遵守し、「サービス残業」は禁止しています。
昇給・賞与・諸手当 諸手当:交通費、出張手当
昇給:年1回(10月)
賞与:年2回(7月・1月)
   ※業績による
勤務地 (1)エンジニア職:東京本社、首都圏のクライアント企業(東京、神奈川、埼玉、千葉)※希望を考慮し決定
(2)ビジネス職:東京本社、東海支社
勤務時間 原則、9:00~18:00(実勤8時間)
※エンジニア職はクライアント先企業により変わる可能性があります。
福利厚生 社会保険完備(健康保険・雇用保険・厚生年金及び労災保険)、確定拠出年金、育児休業(取得実績有)、育児短時間勤務制(取得実績有)、保育所(全額補助)、社員総会
休日休暇 (休日)土・日・祝日  年間休日129日(2019年)
(休暇)夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、特別休暇
採用実績校 <大学院>
長崎大学/東海大学

<大学>
桜美林大学/神奈川大学/関西学院大学/関東学院大学/共栄大学/共立女子大学/駒澤大学/埼玉大学/昭和女子大学/大東文化大学/高千穂大学/津田塾大学/デジタルハリウッド大学/桐蔭横浜大学/東海大学/東京女子大学/東洋大学/日本女子大学/日本大学/明治学院大学/横浜国立大学/立正大学/流通経済大学/早稲田大学

<短大・高専・専門学校>
東放学園音響専門学校
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 2020年度予定
エンジニア職:10名
総合職:若干名
昨年度採用実績(見込)数 2019年度
エンジニア職:10名
総合職:4名
試用期間 あり
入社後6ヵ月
初任給は試用期間中のもの。
試用期間終了後、給与UP見直しあり。
新入社員・階層別研修 入社時の新入社員向け基礎研修のほか、定期的に会社の定める技術・ヒューマンスキルの向上のための研修を実施しています。

IPA(情報処理推進機構)の推進する、iCD(i コンピテンシ ディクショナリ)を導入し、体系的に人材育成を行っています。
※「iCD活用企業認証制度」Silver 認証企業
資格取得支援制度 技術スキルアップの一環として、資格取得支援制度を設け、個々の技術スキルアップにつなげています。
会社が対象としている資格に対して、合格した場合に受験料を支給しています。
また、ITパスポート、基本情報処理技術者試験については初回受験料を会社が負担するほか、合格者には一時金を支給します。
書籍購入支援制度 社内に多数の技術書籍があり、自由に読むことができますが、それ以外の書籍に関しても自己学習の推進として、技術書籍購入の支援を行っています。
誕生日休暇 誕生月に1日間、特別休暇を付与しています。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性4名、女性5名
2017年度:男性2名、女性1名
2016年度:男性3名、女性2名
平均残業時間(月間) 16.1時間
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