株式会社九州丸和ロジスティクス

株式会社九州丸和ロジスティクスの過去の採用・募集情報

株式会社九州丸和ロジスティクス

【陸運|倉庫】

当社のメイン事業であります”3PL”事業とは、お客様の物流機能を企画立案から実運営(商品管理/配送等)までトータルコーディネートし
物流の面からお客様の経営・利益支援を行います。

私たちの採用について

求める人物像
「明・元・素(明るく元気、素直であること)」な姿勢で接することができる人

当社が求める人は、
何かに打ち込んできた
「努力することの大切さ」・「チームワークの重要性」
を知っている人、常に一歩先を目標としている人です。

そして、心から「ありがとう」が言葉にできる人財です。
当社の企業経営の根幹は、「人」であり、その「人」に
求められる考えが「報恩・感謝」です。
お客様に対してはもちろん、共に働く従業員(社員・パート)、地域社会の皆様、そして“家族”に支えられているという
“感謝”の念を常に胸に抱き、仕事に取り組んできました。
この周囲の方からの「恩」を知り、「恩」を感じ、「恩」に報いる人こそが、お客様貢献、社会貢献、そして“家族貢献”ができる人財であると考えています。

採用担当者からのメッセージ
就職活動中の皆様へ

皆さん、こんにちは!
就職活動を進めていく中では、会社を「選ぶ」立場から
会社から「選ばれる」立場へと変わるように感じませんか?

採用を担当する私が、願うことは皆さん自身の意思で
「選ぶ」という事です。内定をもらい、自分が思い描く未来へと
足を踏み込んだ時、「自分が選んだ会社で働く」と思うのか、「自分を選んでもらった会社で働く」と思うかでは、意思や姿勢が違ってくると思いませんか?

皆さん自身が選ぶ会社で、皆さんが挑戦・成長でき、
地域社会に貢献できる人財となれるよう、私たち採用担当者も
精一杯サポートさせて頂きます!!
宜しくお願い致します。

面接・選考のポイント
選考で重視する点について

面接の選考を重視しています。
今まで、どういったことに取り組んできたのか。
今までの経験で学んだこと・入社してからの夢・やりたい事を
必ず確認しています。

募集職種である、物流マネージャーは、人・物・金を管理しマネジメントをすることが求められるため、コミュニケーションを取ることが好きな方や、問題提起・問題解決に自発的に取り組める方に来ていただきたいと考えています。

募集する職種

■物流マネージャー
物流センターを運営する一員としての業務。
商品入庫、ピッキング、在庫管理、返品など各業務の現場業務。
一言で物流センター内の業務と言っても、
各作業の効率化や工程の改善、従業員の教育・業務指示を行うなど
業務内容は多岐に渡ります。
(出勤管理・商品管理、収支管理)

■事務(経理・総務・人事)、情報職
経理、総務、人事等の管理業務。(現業のフォロー)
現場社員と連携を取りながらセンター業務に携わる、
センターを影から支えるポジション。
物流センター内における情報処理業務(PC操作)
センター運営する上で必要不可欠なデータの運用方法や
社内で使用する情報インフラの設定・点検。

■企画、営業職
お客様への物流システムの企画提案、新規開拓営業、既存顧客改善提案。
(現状調査、企画設計、コスト分析、試算)
長いスパンをかけ、高度な物流知識と経験を活かし、
物流の側面から経営・利益支援を実現する仕事。

研修・社内制度

研修制度
物流の専門的知識を学び成長できる人財教育システムを持っています

☆丸和ロジスティクス大学☆(企業内大学校)
【MLC基礎】~次世代現場リーダー育成~
物流基礎理論・数値管理学習(KPI)・他部門視察・現場改善。
【MLC一般】~次期部門長の育成~
他社分析・物流応用論・組織運営持論。
【MBS】~次世代経営者育成・物流マルチスペシャリスト育成~
交渉学持論・マーケティング持論・海外視察(経営戦略立案)。

★専門的知識を学び、ステップアップすることができます。

☆各役職に応じた社内研修制度☆
企業内大学校(丸和ロジスティクス大学)の他に、
企業文化の理解を深め、成長できる研修があります。

☆自己啓発補助金制度☆
・国家資格 ・公的資格 
・ビジネスキャリア検定(中央職業能力開発協会) 等の
業務上、必要なスキルや自己啓発としてチャレンジする際には
会社から補助金が支給されます。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    ■会社説明会・一次選考会
    説明会では、採用担当者より当社について説明させて頂き、
    説明会終了後に一次選考会を同日開催。

  • STEP2

    ■職場見学会
    実際に働くかもしれないマツモトキヨシ様の物流を行っているセンターを見学して頂き、働いているイメージを抱いて頂きます。

  • STEP3

    ■二次選考会
    役員との個人面接。

エントリー/採用方法 キャリタス就活2020よりエントリーお願いします。
選考方法と重視点 キャリタス就活よりエントリー

一次面接

職場見学
(九州丸和本社)

二次面接(役員面接)

内々定
提出書類 履歴書、成績証明書
健康診断書、卒業見込証明書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門 卒業の方

募集要項

初任給 一般職 大卒:月給170,000円
    短大、専門卒:164,000円
(2019年4月実績)
エリア総合職 月給193,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給(年)1回
賞与(年)2回
勤務地 福岡 ※福岡市内、北九州市内
埼玉 ※希望者に対してキャリアアップのための
      丸和運輸機関への出向制度あり。
    期間は1年以上3年以内(勤務地:関東・関西)
勤務時間 8:00~0:00 ※交代制有りで実働8時間

例 早番:8:00~17:00
例 中番:10:00~19:00
例 遅番:12:00~21:00
福利厚生 雇用保険・厚生年金保険・健康保険・労災保険
社宅制度(会社規程有)・社員持株会・提案奨励金制度
退職金(企業年金)制度
休日休暇 年間休日105日/シフト制月8~9日
有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(夏期)、報恩感謝休暇(入社3年目まで)制度有。
採用実績校 <大学>
福岡大学、福岡工業大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州国際大学、久留米大学、宮崎公立大学、中村学園大学、徳山大学、別府大学、
日本文理大学、九州産業大学、環太平洋大学、大東文化大学、鹿児島国際大学、筑紫女学園大学

<短大・専門学校>
西日本短期大学、KCS福岡情報専門学校、大原簿記情報専門学校福岡校
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 20名予定
昨年度採用実績(見込)数 10名(男性:4名 女性:6名)
試用期間 なし
社内教育制度(その他) ☆提案奨励金制度☆
役職や、正社員・パート問わず、提案1件につき1,000円を
提案者に贈呈し、若手社員・パート従業員のボトムアップを
図り、社内の活性化を目的とした制度です。
※予算1億円を計画し活性化を目指しています!
社内教育制度(その他) ☆桃太郎文化習得合宿研修会☆
丸和グループ全新社員による合宿研修会。
社会人としての挨拶や返事、マナーを学んで頂き、
学生から社会人へと”自分自身の殻を破く”研修会です。
社内教育制度(その他) ☆丸和ロジスティクス大学☆
物流についての知識を社員の階層別に学んで頂く企業内大学です。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数3名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数4名、うち離職者数2名
2016年度:採用人数7名、うち離職者数5名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性2名、女性1名
2017年度:男性2名、女性2名
2016年度:男性6名、女性1名
平均勤続年数 8.0年
平均年齢 33.8歳
平均残業時間(月間) 30.0時間
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者1名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%
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