株式会社マルタマの過去の採用・募集情報

株式会社マルタマ

【パチンコ・パチスロ|不動産|ビル管理】

==毎日は、1人1人の想いやりでもっと素敵にできる。==
     ~豊かな宮城の実現を目指して~

私たちの仕事は、日常の中に遊びやふれあいを提供し、地域をイキイキさせることです。
「パチンコ仲間とおしゃべりできて楽しかった」
「仕事のことで落ち込んでたけど、何かスッキリ!」
「大好きなアニメの熱い演出に興奮した」
同じ空間にいても、そこで過ごす時間は人それぞれ。
100人いれば、100通りの楽しみ方があるはずです。
だからこそ私たちは、日々目の前の1人に対し、自分たちに何ができるかを全力で考えます。
取り組むのは、だれかの1日を笑顔にするお手伝い。
楽しい時間を増やす仕事、私たちと始めませんか?

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • ジョブローテーション重視

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
出発点は、「目の前の方に喜んで頂くにはどうしたら良いのか」

私たちは、理念を共にし、本気になって未来を創ることができる仲間を求めています。 

誰かのために本気になれる、そんなあなた。 
想いやりを行動に移すプロフェッショナルを目指す当社で、共に成長しませんか?

求める人物像
仲間とともに、「For you.」の心をカタチにできる人

□誰かのために本気になれる方 
□人の笑顔を心から喜べる方 
□仲間と共に成長したい方 
□宮城を元気にしたいと思える方 
□下記の5つの姿勢を有している方 

1)ホスピタリティ 
2)素直さ 
3)ポジティブ 
4)勉強好き 
5)情熱的

 私たちは、このような姿勢で仕事に取り組める方と、 
 共に働きたいと思っています。
 学歴や資格では判断をしません。
 あたたかい風土の中でも、お一人おひとりと真剣に 
 向き合い、人物重視の採用を行うことをお約束します。

募集する職種

【総合職】
■ホールスタッフ(幹部候補生)
■ホール事務スタッフ
■本社スタッフ

※原則、入社時はホールスタッフでのスタートとなります。その後、本人の適性や能力、希望に応じて様々なキャリアパスをご用意しています。
※ホール事務スタッフ、本社スタッフは勤務・給与体系が異なります。詳細はお問い合わせください。

募集職種一覧
ホールスタッフ(幹部候補生) 接客サービス、店内外のクリーンリネス、賞品企画、POP作成、業務改善提案、地域活動への参加など

研修・社内制度

研修制度
充実の教育体制

【個の成長なくして会社の発展なし】 
 会社の未来を創るのは、チームマルタマのスタッフ1人1人です。 
 私達は、接客のプロを目指すのはもちろん、「意志と情熱を持ち、未来を切り拓くことができる」人財の育成に力を入れています。 
 充実の研修制度で、1人1人の成長をサポートします。 

●研修カリキュラム 
 ⇒内定者研修、導入研修、フォローアップ研修、階層別研修、OJT制度等 

●内容(一部抜粋)
 ⇒社会人基礎力、ビジネスマナー、接客スキル向上、ビジネス文書、ロジカルシンキング 、企画提案力、プレゼンテーション、問題解決、タイムマネジメント、コーチング等

社内制度
入社後1ヶ月の様子

【豊かなインプットは豊かなアウトプットにつながる】
よく学び、よく考え、しっかりと実践する。そのサイクルの中にこそ個々の成長があると考えています。

3月末に行われる「入社前合宿」から始まり、約1ヶ月の「導入研修」、その後の「OJT」「フォローアップ研修」「外部研修への参加」等、1年目から学びの機会は多くあります。
会社は全力でみなさんの立ち上がりをサポートしますが、機会を活かして成長できるかどうかは「自分次第」です。


【導入研修の内容(一部)】
◇自己理解・他者理解
◇ビジネス基礎力
◇セルフマネジメント力
◇ビジネスコミュニケーション
◇接客の基本(基本5原則の実践)
◇接客の応用(お客様心理、先読みのサービス等)
◇ホール業務の基本(店舗の特徴・サービス・設備・機械等)
◇マーケティング基礎
◇ロジカルシンキング
◇問題解決基礎
◇元気の「わ」プロジェクト活動企画・運営
◇ミステリーツアー企画 等々

導入研修後も、約半年の現場研修があります。
「接客」や「パチンコ」が初めてという方でも、安心してスタートを切ることができます。
グループでのディスカッションや人前でのプレゼンテーションの機会も多く、知識・スキルの習得に加え、「自ら考え行動する」力も養います。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 ■[会社説明会参加]
 参加いただいた方に、面接の予約フォームをお送りします。

■[選考/面接]
 面接を行います。3営業日以内に結果のご連絡を差し上げます。

■[適性テスト/エントリーシート提出]
 Web上での受検、提出が可能です。

■[選考/最終面接]
 最終面接を行います。3営業日以内に結果のご連絡を差し上げます。

■[内定]
 ご連絡後、懇親会やフォロー体制に関する内容をご提示致します。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
既卒者は卒後3年以内の方
※それ以前にご卒業の方は、別途「中途採用」枠でのご応募をお願い致します。

募集要項

初任給  大卒・大学院卒 月給22万円(2018年度実績) 
 高専卒・専門学校卒・短大卒 月給20万円(2018年度実績)
昇給・賞与・諸手当  賞与/年2回 
 昇給/有(評価に応じる)
 手当/通勤手当、残業手当、役職手当、子ども手当、給食手当、
    深夜勤務手当 、住宅手当、単身赴任手当
勤務地 ■ホールスタッフ
■ホール事務スタッフ
 宮城県内各店舗 
 (山田店・中田バイパス店・泉中央店・石巻店・名取店)

■本社スタッフ
 仙台市五橋
勤務時間 ■ホールスタッフ
 3交替制、実働7時間20分、休憩70分
 早番/8:00~16:30
 中番/12:00~20:30
 遅番/15:45~24:15
(勤務地によって前後30分程度の変動有)

■ホール事務スタッフ
 実働7時間20分、休憩70分
 固定/8:00~16:30

■本社スタッフ
 実働7時間50分、休憩70分
 通常/9:00~18:00
 第3土曜日/9:00~17:30
福利厚生  退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、
 社員旅行補助制度、永年勤続表彰、健康診断
 インフルエンザ予防接種補助、借上社宅制度
休日休暇 ■ホールスタッフ
■ホール事務スタッフ
 年間休日84日(月7休、隔週週休体制)
 ※1日の実働時間が短いことが特徴です。
  現在休日数増加に向けた取り組みを進めています。

■本社スタッフ
 年間休日101日(月7~11休)
 ※基本的には、第3土曜日を除く土日が休日となります。


 その他:有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、
     介護休暇、特別休暇
採用実績校 早稲田大学、東北大学、青森大学、福島大学、山形大学、宮城大学、宮城大学大学院、岩手県立大学、盛岡大学、神奈川大学、和光大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学、石巻専修大学、尚絅学院大学、東北生活文化大学、東北文化学園大学、東北芸術工科大学、聖和短期大学ほか

仙台ビジネス専門学校、東京IT会計専門学校仙台校、東北外語観光専門学校、専門学校東京アナウンス学院、東京医療専門学校、東京デザイナー学院、東京法律専門学校仙台校、東北電子専門学校ほか
採用予定学部学科  全学部全学科
今年度採用予定数  10~15名
昨年度採用実績(見込)数  2名(大学生2名)
試用期間 あり
3ヶ月
職務給より2万円減
環境改善プロジェクト お客様もスタッフも過ごしやすい環境を目指し、絶えず改善に取り組んでいます。 
現在も本社と店舗で連携し、3つの環境分野でプロジェクト活動中! 

●遊技環境・・・お客様が過ごされる環境への取組み 
 例)全店パーソナルシステム導入、静音化への取組み
   空気清浄システムミストアタック導入(東北で先駆けて)等 
●職場環境・・・スタッフが過ごす環境への取組み 
 例)バックヤード完全分煙化への取組み(進行中)、
   コンビニオフィスの導入、オフィスリノベーション等 
●労働環境・・・労働条件や制度充実への取組み 
 例)勤続表彰の導入、年間休日数増加に向けての取組み(進行中)
   有給休暇取得促進キャンペーン等 

マルタマでは「今まではこうだったから」という考え方ではなく、常に社会の変化や、お客様・スタッフの声に耳を傾けながら、「今よりも良いやり方」を工夫しています! 
一度にすべては無理でも、着実に前進し続けることを約束します。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数5名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数7名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数5名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性2名、女性3名
2017年度:男性2名、女性5名
2016年度:男性4名、女性1名
平均勤続年数 7.5年
平均年齢 34.5歳
平均残業時間(月間) 1.1時間
平均有給休暇取得日数(年間) 4.2日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者2名)
女性:取得者2名(対象者2名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 2.6%
管理職: 0%