三井住友フィナンシャルグループ

三井住友フィナンシャルグループの過去の採用・募集情報

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三井住友フィナンシャルグループ

【都銀|信販・クレジット|その他金融】

たとえば、個人の生活・企業の経済活動・テクノロジー・・・SMBCグループには、金融ビジネスに関わる様々な仕事が広がっています。会社説明会では、みなさんとお会いできることをお待ちしております。

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
あなたの可能性が広がる仕事、SMBCグループというフィールドで見つけてください。

SMBCグループ各社は、社員一人ひとりが働きやすさを実感しながら、思う存分にその能力を発揮し、モチベーション高く成長し続けられる職場づくりを目指しています。SMBCグループには、あなたの個性と才能を生かし、可能性を存分に発揮できる様々な仕事・フィールドが広がっています。私たちは、常識にとらわれないアイデアと、踏みだす勇気を抱いた新たな「一人」、あなたとの出会いを心待ちにしています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 以下SMBCグループ採用HPよりプレエントリーしてください。
 https://www.smfg-careers.com/
選考方法と重視点 Webテスト・面接
※各社によって異なります。
  詳しくは各社採用HPをご確認ください。
提出書類 履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

株式会社三井住友銀行 【募集職種】
・総合職
・総合職(リテールコース)

【初任給】※2018年実績
・大学院了総合職・総合職(リテールコース):月給230,000円
・四年生大学卒総合職・総合職(リテールコース):月給205,000円

【勤務地】
・総合職:国内の各営業拠点及び本部(隔地間の転勤あり)
※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります
・総合職(リテールコース):国内の各営業拠点及び本部 
※「全域型(隔地間転勤あり)」と「地域型(隔地間転勤なし)」の選択制         
地域型を選択した場合の勤務地域は、主に首都圏・東海圏・近畿圏

【勤務時間】
8:40~17:10

【福利厚生】
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等
・独身寮、社宅あり
・育児休業制度、退職者再雇用制度等、各種両立支援制度あり

【休日休暇】
・休日:完全週休2日制
・休暇:有給休暇、連続休暇(1週間)、ミニ連続休暇、勤続休暇、スポット休暇、半日休暇制度 等

【昇給/賞与/諸手当】
・昇給:年1回(2018年実績)
・賞与:年2回(2018年実績) 
・諸手当:各種手当あり

【試用期間】
無し
株式会社SMBC信託銀行 【募集職種】
■募集コース
・正社員 
・正社員 地域特定コース[首都圏/近畿圏/沖縄]            

【初任給】 ※2018年実績
・正社員 大卒:355,000円/月、院了:393,000円/月
・正社員 地域特定コース(関東・関西):大卒/院了:345,000円/月
・正社員 地域特定コース(沖縄):大卒/院了:254,000円/月

【勤務地】
・東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都、名古屋、福岡、札幌、沖縄

【勤務時間】
8:45~17:00
※実働7時間15分(休憩60分)
但し、都合によりシフト勤務・1カ月単位での変形労働時間制の可能性あり

【福利厚生】
・健康保険組合、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

【休日休暇】
・休日:完全週休2日制(原則として土・日、但し配属先により異なる)、祝日
・休暇:年次有給休暇(初年度24日、2週間の連続休暇推奨)、特別有給休暇(結婚休暇、出生休暇、産前産後休暇、忌引休暇、等)

【昇給/賞与/諸手当】
・昇給:原則年1回
・賞与:規定に則し当行が定めた金額を支給
・諸手当:時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当

【試用期間】
あり
入社後6ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし
試用期間は勤続年数に含める
三井住友ファイナンス&リース株式会社 【募集職種】
■総合職(全域型/地域型)
営業・企画・管理・組織運営などの業務
■業務職
事務・営業及びこれらに付随する支援・管理などの業務

【初任給】※2018年実績
■総合職(全域型)
・大学卒 :月給210,000円
・短大卒 :月給210,000円
・大学院了:月給221,400円
■総合職(地域型)
・大学卒 :月給208,000円
・短大卒 :月給208,000円
・大学院了:月給219,400円
■業務職
・大学卒 :月給180,000円
※大卒・短卒・院了の区別はありません

【勤務地】
・総合職(全域型) 
国内の各拠点 ※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。
・総合職(地域型)・業務職 
首都圏または近畿圏の各拠点

【勤務時間】
9:00~17:30(休憩時間1時間)

【福利厚生】
・各種住宅制度有             
・各種社会保険完備       
・退職金・年金制度、遺族年金、障害年金、育児休業、短期育児休業

【休日休暇】
・休日:完全週休2日制(土日)、祝祭日、年末年始(12/29~1/3 )
・休暇:連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、スポット休暇制度、半日休暇制度、傷病特別休暇制度 他

【昇給/賞与/諸手当】
・昇給:行動評価により、年1回 給与改定を実施
・賞与:年2回
・諸手当:通勤手当、昼食費補給金制度、財形奨励金制度 他

【試用期間】
あり
入社後6か月間
本採用時と労働条件に変更なし
SMBC日興証券株式会社 【募集職種】
■プロフェッショナル社員
<クラスIIAコース(全国転勤型)>
※部門別採用を実施しております
・総合部門
・投資銀行部門
・グローバル・マーケッツ部門  
・クオンツ部門
・システム部門
・コーポレート部門

<クラスIICコース(地域限定型)>

<クラスI(地域限定型)>

■障がい者採用について
SMBC日興証券では、障がい者の方の正社員採用を行っています。

■プロフェッショナル社員
<クラスIIAコース>
初任給月給28.7万円
※退職金前払給3.7万円を含む

<クラスIICコース>
初任給月給26.7万円
※退職金前払給3.7万円を含む

<クラスI>
大卒・院卒:初任給月給22.3万円
短大・専門卒:初任給月給19.5万円
※退職金前払給2万円を含む

【勤務地】
・本社、国内支店
 ※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。

【勤務時間】
8:40~17:10(実働7.5時間)

【福利厚生】
・育児休業、介護休業、育児短時間勤務・介護短時間勤務

【休日休暇】
・休日:完全週休2日制(原則土・日)、祝日
・休暇:年末年始休暇、年次有給休暇、半日有給休暇、連続休暇(年2回、各最長連続7営業日)、メモリアル休暇、看護特別休暇、介護特別休暇、裁判員特別休暇、ボランティア休暇、短期育児休業、短期介護休業、その他特別休暇、スポット休暇制度(2ヶ月に1日以上の有給休暇の取得を奨励)

【昇給/賞与/諸手当】
・昇格:年1回(7月)
・賞与:年1回(6月)
・諸手当:時間外勤務手当、通勤手当、単身赴任手当・単身赴任帰省手当(プロフェッショナル社員クラスIIAコース)

【試用期間】
あり
入社後3ヶ月間 ※任意に6ヶ月までの期間延長あり 
本採用時と労働条件に変更なし
三井住友カード株式会社 【募集職種】
■総合職(総合職(地域型)を含む)
・会員/加盟店/提携先の募集/開拓
・CRM戦略の企画、マーケティング、商品企画/開発、ネットビジネス業務
・クレジットビジネスを支えるシステムの企画/開発
・決済サービスに関わるソリューションの受託、推進
・入会審査、会員/加盟店等の信用調査、債権管理
・経営企画、営業推進企画、人事、総務、経理
・コールセンターの運営、企画
■一般職
・不正使用防止・債権管理等のクレジットカードに関する業務(各種文書作成、電話応対等)
・会員・加盟店・提携先の獲得推進及び、既存顧客へのフォロー等
・入会に関する審査、照会、登録手続き等の業務 

【初任給】※2018年実績
■総合職
・院了:月給222,500円
・大卒:月給208,000円
■総合職(地域型)
・院了:月給217,500円
・大卒:月給203,000円
■一般職
・院了・大卒・短大卒:月給196,500円

【勤務地】
・本社:東京(浜松町)、大阪(淀屋橋)
・地域営業部:札幌・仙台・横浜・名古屋・神戸・広島・福岡
・その他拠点:東京23区・大阪市内・札幌市内・海外
※総合職(地域型)・一般職は原則東京・大阪、もしくは東京・大阪近郊の通勤可能圏内での勤務になります。

【勤務時間】
(原則)9:00~17:30 実働7.5時間 
 ※一部シフト制の部署あり

【福利厚生】
・財形預金、各種貸付、企業年金、厚生施設
・職種転換制度、短時間勤務、託児補給金、退職金制度、持株制度、共済会、社内クラブ
・会員制福利厚生サービス(国内外宿泊施設・フィットネス・通信教育講座等)

【休日休暇】
・休日:(原則)週休2日(土日祝) ※部署により異なる
・休暇:年次有給休暇(半日・スポット・連続休暇制度あり)、慶弔休暇、産前・産後欠勤、
     看護休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇

【昇給/賞与/諸手当】
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(7月・12月)
・諸手当:チームリーダー手当、主任手当、スーパーバイザー手当、生計手当、家賃補助金、昼食補助金、エキスパートマネージャー手当、託児補給金

【試用期間】
無し
株式会社セディナ 【募集職種】
・ナショナル職(勤務地域:全国型)
・エリア職(勤務地域:地域限定型)

【初任給】
・ナショナル職:月給 208,000円以上(大卒・院了)
・エリア職  :月給 180,000円以上(大卒・院了)、月給 17万円以上(短大)

【勤務地】
・本社、および全国の事業所
事業所所在地:北海道、青森、宮城、山形、福島、岩手、東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、新潟、長野、静岡、愛知、岐阜、三重、石川、富山、大阪、兵庫、京都、広島、岡山、島根、山口、香川、徳島、愛媛、福岡、佐賀、大分、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄

【勤務時間】
9:20~17:45 実働7時間25分(休憩60分)
※配属部署によりシフト運用あり

【福利厚生】
・各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・カード利用補助/宿泊利用補助、財形貯蓄奨励金制度
・持株会、共済会、自己啓発支援制度
 
【休日休暇】
・休日:週休2日制(月8日~13日)※年間122日
・休暇:年次有給休暇(フレックスホリデー、ピットイン休暇、アニバーサリー休暇)、
 特別休暇(人間ドック休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、公務休暇 他)

【昇給/賞与/諸手当】
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(6月、12月)
・諸手当:通勤手当、時間外手当、住宅手当、ファミリーサポート手当など
※住宅手当はナショナル職のみ対象

【試用期間】
無し
SMBCコンシューマーファイナンス株式会社 【募集職種】
・総合職
・システム職 

【初任給】※2018年実績
月給 240,000円
※定期新入社員(院・大学・短大・高専・専門)の初任給は、上記一律となります。

【勤務地】
・東京、大阪
 
【勤務時間】
9:00~18:00 実働8時間(休憩60分)
※変形労働時間制あり

【福利厚生】
・カフェテリアプラン
※社員に30,000円分のポイントが付与され、自己啓発や旅行代金補助など、
  自身のライフプランに合わせてポイントを使用することができます。
・借上社宅、住宅手当、自社健康保険組合、その他各種社会保険、財形貯蓄 ほか

【休日休暇】
・休日:週休2日制(土曜・日曜・祝祭日※一部ローテーション制あり)年間休日122日
・休暇:リフレッシュ休暇(年間5日)、年末年始(12月30日~1月3日)、
 年次有給(時間単位有休あり)、誕生日休暇(配偶者含む)ほか

【昇給/賞与/諸手当】
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・諸手当:時間外勤務手当・住宅手当、通勤手当(全額)・休日出勤手当・深夜勤務手当

【試用期間】
あり 
入社後3か月間 
本採用時と労働条件に変更なし
株式会社日本総合研究所 【募集職種】
・ITソリューション
・コンサルティング/インキュベーション
・リサーチ 

【初任給】※2018年4月実績
・修士了:月給234,000円
・学部卒:月給214,000円
・専門3年卒:月給198,000円
・専門2年・短大・高専卒:月給188,000円

【勤務地】
・東京、大阪 

【勤務時間】
・標準労働時間帯 9:00~17:30(標準労働時間 7時間30分)
・フレックスタイム制あり(コアタイム 10:00~15:00)
・一定職能階層以上は裁量労働制

【福利厚生】
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金
・財形貯蓄、退職金
・育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務

【休日休暇】
・休日:完全週休2日制(土・日)、祝日
・休暇:年末年始(5日)、年次有給休暇(20日)、積立休暇、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇など

【昇給/賞与/諸手当】
・昇給:年1回 (給与改定)
・賞与:年2回 (6月・12月)
・諸手当:時間外勤務手当、通勤交通費全額支給(当社規定による)、昼食費補助、裁量労働手当(一定職能階層以上の裁量労働勤務対象)

【試用期間】
無し
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 約1,300名 ※グループ8社合算
試用期間 あり
【試用期間の期限】
企業ごとの募集要項に記載しております。ご確認ください。
【試用期間中の労働条件】
企業ごとの募集要項に記載しております。ご確認ください。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
■株式会社三井住友銀行
・2018年度:男性431名、女性372名
・2017年度:男性505名、女性842名
・2016年度:男性668名、女性1,248名

■株式会社SMBC信託銀行
・2018年度:男性26名、女性28名
・2017年度:男性30名、女性26名
・2016年度:男性12名、女性12名

■三井住友ファイナンス&リース株式会社
・2018年度:男性33名、女性43名
・2017年度:男性29名、女性25名
・2016年度:男性27名、女性31名

■SMBC日興証券株式会社
・2018年度:男性:225名、女性:135名
・2017年度:男性:325名、女性:271名
・2016年度:男性:335名、女性:286名

■三井住友カード株式会社
・2019年度:男性:26名、女性:28名
・2018年度:男性:27名、女性:42名
・2017年度:男性:40名、女性:46名

■株式会社セディナ
・2018年度:男性22名、女性38名
・2017年度:男性35名、女性23名
・2016年度:男性46名、女性68名

■SMBCコンシューマーファイナンス株式会社
・2018年度:男性:31名 女性:24名
・2017年度:男性:22名 女性:27名
・2016年度:男性:31名 女性:24名

■株式会社日本総合研究所
・2018年度:合計:105名
・2017年度:合計:103名
・2016年度:合計:118名
研修制度 ■株式会社三井住友銀行
 【研修の有無及び内容】
 有:新人研修・銀行業務基礎プログラム・法人基礎プログラム・個人基礎プログラム・
   BC職向け基礎教育プログラム・グローバル人材の育成に向けた取組など各種コース
 【自己啓発支援の有無及び内容】
 有:SMBCアカデミー(e-learningシステム)・資格取得支援制度・各種公募/派遣制度・
   SMBCジョブフォーラムなど
 【メンター制度の有無】
 有
 【キャリアコンサルティング制度の有無及び内容】
 有:拠点長によるキャリア等に関する面談を、年1回実施  
 【社内検定等の制度の有無及び内容】
 有:IMPACT/COMPACT(※各種銀行業務の行内検定制度)など

■株式会社SMBC信託銀行
 【研修の有無及び内容】
 有:新入行員研修・年次別研修/階層別研修・商品別研修など
   多彩な各種コースを経験・キャリア等に応じ実施
 【自己啓発支援の有無及び内容】
 有:銀行業務通信講座の全額補助、報奨金(資格試験合格時)など
 【メンター制度の有無】
 有:部門を超えたネットワーク構築プログラム「Women’s Share House」
 【キャリアコンサルティング制度の有無及び内容】
 有:「個人能力開発計画」(Individual Development Plan)を毎年作成、
   今後のキャリアの希望、自身の弱み・強みなどを、上司と話し合う機会を設けています。
   
■三井住友ファイナンス&リース株式会社
 【研修の有無及び内容】
 有:アソシエイト・チャレンジ・プログラム(ACP)を導入、入社1年目から5年目を対象に、
   3段階約60講座を用意。金融機関で働く上での基礎能力向上に加え、
   各人の長期的なキャリア形成を支援しています。

■SMBC日興証券株式会社
 【研修の有無及び内容】
 有
 【自己啓発支援の有無及び内容】
 有
 【メンター制度の有無】
 有
 【キャリアコンサルティング制度の有無及び内容】
 有

■三井住友カード株式会社
【研修の有無及び内容】
 有:全新入社員に対し、基礎知識やビジネスマナー等を中心とした研修を実施。
   入社後も、継続的な能力開発を目的に、入社年次・階層に応じた研修を実施。
 【自己啓発支援の有無及び内容】
 有:通信教育制度(受講料補助制度もあり)
   資格取得奨励制度(資格取得の難易度に応じ奨励金を支給)
 【メンター制度の有無】
 有
 【キャリアコンサルティング制度の有無及び内容】
 有:職種・年次に応じ、人事部員とのキャリアカウンセリング面談を実施
 【社内検定等の制度の有無及び内容】
 有:社内スキル:基本実務知識認定試験・コンプライアンススキル認定試験など
   業界スキル:貸金業務取扱主任者や個人情報取扱主任者など

■株式会社セディナ
 【研修の有無及び内容】
 有:入社時研修、フォローアップ(1年目)研修、3年目研修など
 【自己啓発支援の有無及び内容】
 有:通信教育講座、eラーニング講座や推薦図書など様々な自己啓発ツールや
   教育メニューを提供し、社員のキャリア開発を推進しています。

■SMBCコンシューマーファイナンス株式会社
 【研修の有無及び内容】
 有:内定者スクール、内定者通信教育、新入社員研修、OJT制度、
   マネジメント教育、リーダー育成、部署・部門別教育等の研修 など
 【自己啓発支援の有無及び内容】
 有:新人育成プログラム(金融知識習得に向けた資格習得支援)
   通信教育(知識・スキルの習得およびコンピテンシー開発支援)
   通信教育奨励金(通信教育修了者への奨励金支給)
   eラーニング(PCスキル、業務・法令知識の習得)
   SMBCグループ合同セミナー(自己成長のための情報提供) など

■株式会社日本総合研究所
 【研修の有無及び内容】
 有:新入社員研修:ビジネスやITに関する基礎研修 
   入社2年目以降の研修:IT・金融に関するレベル別研修
   ビジネススキル向上のための各種研修 
   カフェテリア型研修:eラーニング・通信教育・IT関連の資格取得対策など
平均有給休暇取得日数(年間) ■株式会社三井住友銀行
 12.9日

■株式会社SMBC信託銀行
 19.7日

■三井住友ファイナンス&リース株式会社
 15.9日

■三井住友カード株式会社
 15.7日(2017年度実績)

■株式会社セディナ
 13.4日

■SMBCコンシューマーファイナンス株式会社
 12.8日(リフレッシュ休暇、誕生日休暇除く)/2017年度実績

■株式会社日本総合研究所
 15.5日
役員および管理職に占める
女性の割合
■SMBC日興証券株式会社
 役員:0.0%、管理職:11.6%
気になる

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