星野リゾート  東北エリア

星野リゾート  東北エリアの過去の採用・募集情報

星野リゾート  東北エリア

【ホテル】

私たちは、人材採用に個性を求めます。
一人ひとりがそれぞれの活動の中で「旅の価値」や「おもてなしの本質」を追求し、行動できる組織を目指します。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • エリア限定社員採用予定

  • 外国人留学生歓迎

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
私たちが追いかけているもの、それは、オペレーションのReality

テクノロジーやライフスタイルの変化ー
私たちは今、目まぐるしく変わる時代を生きています。
星野リゾートはこれまで「なぜ人は旅をするのか」を常に考え続けてきました。時代が変化すれど、人々の「旅」へ求める価値にはきっと本質がある。それを追い求めるためには、様々な戦略の中で私たちなりの工夫や仕組みづくりを続けなければなりません。
現在から未来へ続く社会の中で星野リゾートはどんなことを期待されるのか?そして、自分はどんな事を求められどのように応えるのか。
あなたが描く人生のビジョンや可能性を一緒に見つけていきたいと思います。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 星野リゾート採用HPからエントリー
http://recruit.hoshinoresort.com/

星野リゾート採用HPマイページよりエントリー

選考(WEBテスト、グループワーク、面接など)

内定
選考方法と重視点 WEBテスト、面接など
会社とのマッチングを図るコンテンツを予定しております。
※選考フローは変更になる場合もございます。

当社採用ホームページをご確認ください。
http://recruit.hoshinoresort.com/
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
2020年に大学・大学院、短大、専門学校を卒業予定の方、および卒業後3年以内の方

募集要項

星野リゾート青森屋・星野リゾート奥入瀬渓流ホテル(※施設限定勤務) 【募集職種】 ホテル・旅館運営に係る業務全般
例)宿泊業務に関わる業務
・オペレーション系ユニット(フロント、レストランサービス、客室清掃、調理、浴場、売店、アクティビティなど)
・サポート系ユニット(予約手配、車両、人事総務、経理購買、法務、施設管理、広報など)
※所属ユニットに関わらず、顧客満足度分析や業務改善、各種プロジェクト参加など。

【基本給】 大学・大学院卒月給/20万8300円、高専・短大・専修学校専門課程2年制卒/月給18万2300円(2019年採用)

【勤務地】 星野リゾート 青森屋、星野リゾート 奥入瀬渓流ホテル
※青森県内での転勤あり。
※入社後は異動希望調査による施設異動もあり。


【勤務時間】 0:00~23:59の中でシフトにより8時間勤務(休憩60分)

【休日休暇】 年間公休数105日間(月8日×12カ月(変形労働時間制)+リフレッシュ休暇9日間)、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度10日) 

【諸手当】 通勤手当、超過勤手当

【福利厚生】 制度/社員割引制度、退職金制度、各種慶弔見舞金、財形貯蓄制度など、施設/独身寮

【昇給賞与】 昇給:年1回(年2回の評価により)、賞与:年2回(行動プロセス評価により)

【採用予定人数】
2019年 20名(施設限定採用として)
株式会社 星野リゾート・マネジメント(全国勤務) 【募集職種】 ホテル・所感運営に係る業務全般(各事業所の運営スタッフ)
■宿泊事業(各エリア宿泊施設における業務)
■ブライダル事業
■スノーリゾート事業
■事業サポート系ユニット など

【基本給】 大学・大学院卒/月給20万8300円、高専・短大・専修学校専門課程2年制卒/月給18万円2300円(2019年採用)

【勤務地】
・北海道、青森県、福島県、長野県、京都府、沖縄県、 山梨県、石川県、栃木県、静岡県、島根県、大分県 他  

【勤務時間】 0:00~23:59の中でシフトにより8時間勤務(休憩60分)

【休日休暇】 年間公休数105日間(月8日×12カ月(変形労働時間制)+リフレッシュ休暇9日間)、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度10日) 

【諸手当】 通勤手当、超過勤手当

【福利厚生】 制度/社員割引制度、退職金制度、各種慶弔見舞金、財形貯蓄制度など、施設/独身寮

【昇給賞与】 昇給:年1回(年2回の評価により)、賞与:年2回(行動プロセス評価により)

【採用予定人数】
2020年採用  301名~(星野リゾート全国勤務採用として)
今年度採用予定数 施設限定勤務採用20名程度
全国勤務採用301名~
昨年度採用実績(見込)数 10名(施設限定勤務)
試用期間 あり
試用期間:3ヶ月
労働条件等については同様

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
青森事業所限定勤務 採用者
2017年度 7名(離職者なし)
2018年度 7名(離職者なし)
2019年度 10名(4月以降入社予定)
社内制度 ◆UD・総支配人立候補制度

各施設のUD(ユニットディレクター)や総支配人は立候補によって決定します。立候補したスタッフは自ら運営戦略や目標を立案し、全国規模で開催される全社プレゼンテーション大会(年2回開催)にてプレゼンを行います。これはテレビ会議を通じて全国に生中継され、各地で聞いているスタッフからのアンケートなどで次期UD・総支配人が決定される仕組みです。スタッフの中には、入社2年目から立候補する人もいます。 

◆公募制度

新規施設の開業スタッフや、サポート系ユニット(営業系および経営企画、財務、人事、情報システム、施設管理など)への配属は公募制です。もちろん誰でも手を挙げることができます。年に数回全スタッフに募集内容が告知され、希望者は社内選考を経て、配属が決定されます。 

◆異動希望調査

年1回、全スタッフに対し異動希望の有無とその理由についてヒアリングを行います。スタッフ一人ひとりのキャリアについてのニーズを把握するためです。異動先で求められるスキルや経験の習得期間はそれぞれ異なっており、異動までの具体的な期間は一人ひとり違います。短期間で複数の施設に異動し活躍するスタッフがいる一方で、長期間1つの施設で活躍するスタッフもいます。
育児休業取得者数(男女別) 2018年度 11名
※男性スタッフの取得実績あり
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