東栄商事株式会社

東栄商事株式会社の過去の採用・募集情報

東栄商事株式会社

【パチンコ・パチスロ|テーマパーク|アミューズメントパーク】

【採用活動もトコトンonly one】
お客様1人1人のココロに向き合う営業が当社の理念。
新卒採用においてもそのココロは同じです。

就活生と言っても1人として同じ人はいません。
ですので私たち採用チームも「オンリーワン」の精神で、学生1人1人と向き合っています。

合同説明会・会社説明会・選考等、全てのシーンで1対1を重視し、一方的な説明ではなく『会話を通じてお互いの理解を深める』スタンスを大切にしています。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • OB・OG訪問可能

  • エントリーシートなし

  • リクルーター制度あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
『納得の決断』のためにリアルを重視します

【リクルーター制度】
お互いにとって『納得の決断』となる様に、選考中の学生1人1人に専任のリクルーターがサポートさせて頂きます。
面接官とは違いジャッジの権限は一切持たないため、よりフラットな関係で進めていけたらと考えています。

リクルーター面談のみならず、店舗見学・店舗社員面談・面接練習・就活講座など、基本的には完全個別対応させて頂きます。

仮に最終的に選択した企業が当社でなかったとしても、それが目の前の学生にとって『納得の決断』だとしたら素敵なことだと思います。

無理に入社させることが役割などではありません。

求める人物像
皆さんの個性やあなたらしさを尊重します!

当社は、会社が掲げる基準に無理に自分を当てはめることを望んでいません。
従って皆さんの個性やあなたらしさを尊重しています。

その上で、当社にはこんな志向や価値観の人が多く入社しています。
◆人を喜ばせる・楽しませる仕事がしたい人
◆お客様と距離の近い仕事がしたい人
◆発想力や想像力を活かした仕事がしたい人
◆個性を活かした仕事がしたい人
◆チームワークを活かした仕事がしたい人
◆会社の歯車は嫌。裁量権と責任がある仕事がしたい人

等々、接客・サービス志向や経営志向が育ち、活かされる環境があります。

募集する職種

総合職(店長候補・企画・人事・店舗開発・労務管理など)

研修・社内制度

研修制度
『研修は育つための手段』として活用して下さい

研修を行うことは目的ではありません。
あくまでも自己を成長させ、企業貢献するための手段です。

「どんな研修があるか」と言うこと以上に「何のために研修があるか」と言う企業の考えの方がよほど重要です。

また研修内容は常に時代や環境によって変化・対応していくものですので、以下の内容はあくまでも参考程度に捉えておいて下さい。

なお当社は『人財あっての企業』と言う考えですので、人が育つキッカケの提供は惜しむことなく用意させて頂いております。
是非自己を成長させるため、企業に貢献するために有効活用して下さい。


◆社内研修 
【TOAY UNIVERSITY】入社3年目までの教育は特に強化 
【導入・フォロー研修】社内部署「営業企画課」による研修

◆社外研修 
外部研修講師による研修
営業戦略系・販売促進系・人材育成系・特別研修等

◆海外研修 
勤続7年以上・主任クラスの社員を対象に香港・マカオに派遣しアミューズメントの極意を学ぶ海外研修

◆接客コンテスト&景品場コンテスト 
審査員が各店の接客サービスや、景品場をチェックしていくコンテスト

以上の内容はほんの一部です。
詳細に関しては、説明会にてお伝えさせて頂きます。

福利厚生
『安心』して『挑戦』できる環境があります

研修制度同様、福利厚生も目的ではなく手段と考えます。
福利厚生と言っても、なにをどこまで重視するかは、個々の仕事に対する考え方やプライベートとのバランスの図り方によって違ってきます。

また福利厚生は非常に重要ですが、
福利厚生だけで企業を選ぶことも少ないかと思います。

当社としては『生活の安心・安全』と『仕事を前向きに挑戦』できるだけの土台(福利厚生)はしっかりと整っています。
ただし、それ以上でもそれ以下でもありません。
過度な福利厚生をアピールするつもりもありません。

なぜならば皆さんは一緒に働くかもしれない戦力であり、お客様ではないからです。

そして福利厚生に関しても、時代や環境によって変化・対応していくものですので、受動的に捉えるのではなく主体的な姿勢で関わってもらえればと思います。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ★エントリー/採用方法★  
 
キャリタス就活からエントリーをお願いします
 ↓
併せて説明会へのエントリーもお待ちしてます
※説明会は3月より随時開催します(新宿・大宮会場)
 ↓
説明会へご参加下さい
説明会後に適性検査を用意しておりますが、
当日受験と後日受験をお選び頂けます
 ↓
1次面接
 ↓
2次面接
 ↓
最終面接
 ↓
内定

というプロセスになります
選考方法と重視点 【相互理解を大切にした選考プロセス】

・面接は全て個人面接
・リクルーター制度
・選考ペースや日程は相談しながら一緒に設計
・その他、OB・OG訪問や店舗見学等全て個別対応

当社の選考に関するものだけではなく、就活全般のサポートも行わせて頂きます。
お互いにとって『納得の決断』に向け、表面的な付き合いではなく、本気で向き合って行きましょう!
提出書類 履歴書
履歴書(1次面接時)
成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書(1次面接以降随時)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 総合職(2018年4月実績)
【大学/大学院卒】月給226,460円(固定残業14.5時間分 23,577円含む) 
【短大/専門/高専卒】月給223,980円(固定残業14.5時間分 22,547円含む) 
※固定残業時間を超えた場合、超過分の割増し分を社内規定通りに支給
昇給・賞与・諸手当 昇 給:年1回(7月)
賞 与:年2回(7月・12月)
諸手当:職務手当・管理職手当・超過勤務手当・通勤交通費・家族手当 等
勤務地 本社:埼玉県さいたま市大宮区
各店舗:東京都/北区・品川区・足立区・杉並区 
埼玉県/さいたま市(浦和・与野・大宮)、新座市、三芳町、八潮市等の19店舗
勤務時間 9:00~24:00シフト制
早番/9:00~17:00 遅番/16:00~24:00
※勤務店により異なります
福利厚生 雇用・労災・健康・厚生年金保険
独身寮(ワンルームタイプ・月2万円)・社宅(世帯者)
慶弔見舞金・永年勤続賞・社内レクリエーション(サークル活動等)
休日休暇 週休2日制(月8~9日以上)
有給休暇(6カ月で10日・最高20日)・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・永年勤続休暇・特別希望休暇
採用実績校 青山学院大学、青山学院女子短期大学、秋田県立大学、亜細亜大学、足利工業大学、跡見学園女子大学、茨城大学、いわき明星大学、宇都宮共和大学、桜美林大学、大阪産業大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、川村学園女子大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、共愛学園前橋国際大学、共栄大学、共立女子大学、杏林大学、群馬県立女子大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、作新学院大学、産能短期大学、実践女子大学、秀明大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、順天堂大学、城西国際大学、城西大学、湘南工科大学、尚美学園大学、上武大学、女子栄養大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、つくば国際大学、鶴見大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農工大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東洋学園大学、東洋大学、長野大学、二松学舎大学、日本大学、日本工学院八王子専門学校、日本体育大学、日本体育女子大学、白鴎大学、広島工業大学、文京学院大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、早稲田大学 など
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年:10~15名予定
昨年度採用実績(見込)数 2019年予定:6名
2018年実績:8名
2017年実績:7名
試用期間 なし
◆成長イメージ◆ 【基本的業務の重要性】

まずはパチンコ・パチスロ「ことぶき」の各店舗で、接客から数値管理・労務管理などの店舗運営業務に携わって頂きます。

またそれに付随して、店舗での販売促進戦略の立案、景品の商品企画といった集客にまつわる業務を経験します。

これらの経験は、経営企画や新店舗開発・マーケティング・商品企画などといった業務にも確実に活かされます。


【パチンコ・スロット=『エンターテイメント』】

私たちはパチンコを「エンターテインメント」と捉えています。

勝った負けたと言うギャンブル的要素だけではなく、心から楽しんでいただける「遊びの空間」を提供することが私たちの考え。

その理念に共感して頂けた方がリピートされるケースが多く、数あるパチンコ店の中からことぶきを選んで頂ける秘訣とでも言えるのでしょうか。

そんなお客様に喜んで頂くためには何が必要か。
社員やアルバイトといった立場に関係なく、また本部や店舗という配属部署に関わらず全スタッフが自主的に考え、行動できていることが当社の最大の強みです。
◆社風を体感して頂きたい◆ 社風は自分自身の肌や目で感じて行く事が一番ですが、平均年齢31歳のまだまだ若い企業です。

ひとつの企業を任されるほどの裁量・権限を担っている店長も、30~40代が中心です。

そんな社風をリアルに感じてもらいたいので、まずは説明会にお越し下さい。また店舗見学を通じてよりリアルな社風を感じてもらえたらと考えております。
◆色んなサークルあります!◆ フットサル・バスケットボール・野球・ボーリング・マラソン・テニス・バレーボールetc、サークル活動も盛んです(活動休止中のサークルもありますが…)。

これらは会社で用意されたり強制されたりしたものでは無く、社員が自発的に呼びかけて創られたものばかりです。

こうした環境がいくらでもありますので、自分の趣味を活かして新たなサークルを創ってみませんか!?

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性4名、女性4名
2017年度:男性2名、女性5名
2016年度:男性6名、女性2名
平均年齢 31.4歳
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者12名)
女性:取得者2名(対象者2名)
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