レバレジーズ株式会社

レバレジーズ株式会社の過去の採用・募集情報

レバレジーズ株式会社

【人材サービス・人材紹介・人材派遣|インターネットサービス|広告】

当社は、「関係者全員の幸福の追求」という理念のもと、IT・医療・第二新卒・アパレル・テクノロジーなど様々な成長産業でビジネスを展開。13年連続増収の成長を遂げ、創業14期目ながら戦略的に多方面へ事業拡大を続けています。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、当社では若く優秀な人材にこそ今後のステージを託したいと考えています。会社説明会でお会いできることをお待ちしています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
まだないレバレジーズの未来をつくるあなたへ

あらゆる社会問題を解決し、貢献する。そんな新しい事業を生み出し、育てていくための仲間を、私たちは探しています。まだない未来をつくることには、ルールなんてありません。やってみたいと望み、自ら行動を起こしてくれる人には、領域を超えた大きな裁量をもってレバレジーズの将来を担ってほしいと考えています。特別なスキルを、最初から持っている必要なんてありません。人間性という土台の上に情熱があれば人は信頼してくれるし、情熱があれば自然と知識も追いついてくるはずです。ただひとつ、学生時代にやっておいてほしいことがあります。それは、「積極的に自分の視野を広げる」ということ。

知らない環境に飛び込んで、色んな人や場所、文化を目にして、発見を重ねてください。その経験がきっと、事業をつくる人間になったときのあなたの役に立ってくれるはずです。

募集する職種

【総合職】
 ・マーケティング
・データアナリティスト職 
【営業職】
・営業・キャリアコンサルタント職
【専門職】
 ・エンジニア
 ・Webデザイナー

募集職種一覧
マーケティング職 マトリクス型の組織で、事業軸と機能軸の組織に分かれています。事業軸はプロデューサーとプランナーで構成されるチームです。事業成長を第一目標とし、セールスプロセスの改善から広告費の費用対効果向上やブランドロイヤルティ調査、BPRなど、幅広い業務を行います。事業軸のリーダーは、各事業のマーケティング責任者として、事業部長とともに事業予算の編成を行います。機能軸は広告、CRM、デザイン、SEOなどの専門チームです。各メンバーが自分の担当事業をサポートします。 機能軸のリーダーは、各メンバーの専門スキル向上を第一ミッションとし、技術面の支援やメンバー育成を行います。 メンバーによっては複数の事業を担当していたり、担当外の事業に数ヶ月だけスポット参戦するなど、事業フェーズとニーズに合わせたフレキシブルな動きが求められます。
データアナリスト職(統計解析・機械学習) 自社サービスのアクセスログ解析からのKPI発見・施策提案、メールマーケティング等のパーソナライズのための分析やレコメンドロジック構築、顧客データを用いたCLV等の分析、時系列モデルを用いた売上予測、マーケティング施策の効果検証、アンケートデータ等のテキストマイニング、検索エンジン関連のテキストマイニングなど、統計学から機械学習まで幅広く扱います。
営業・キャリアコンサルタント職 個々人に寄り添ったキャリアの問題から企業課題まで、顧客の理想を叶えるために必要な施策の考案、実行するお仕事です。ほとんどの事業部にて固定商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結し、成長がとても早い職種です。1年目から営業企画や事業企画に携わるチャンスもあり、目の前の仕事プラスアルファを求められます。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。今後は国内・海外ともに新規事業、支店展開を加速するため、成長機会が多い職種の1つです。
エンジニア職 自社サービスの開発・運用・保守を担当していただきます。平均4-5名で開発を進めることからフロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことができるため、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢を大切にしている職種です。
Webデザイナー職 UI・UXを意識した自社メディアのデザインを行っていただきます。 レバレジーズでは自社メディアを全て社内で開発しているため、社内に蓄積されているユーザーデータを分析しユーザビリティを追求したデザインを設計、改善を繰り返すという、自社メディア制作ならではの経験を積むことができます。 また、デザイン以外にも企画やディレクション・Webマーケティングなどのスキルを身につけることができます。

研修・社内制度

社内制度
個人の成長のため、他事業・多職種の環境を活かした様々な社内制度

当社では、個人の成長を促進させる研修制度や仕組みを考えています。制度は常に改善を行い次々見直していくのも特長です。

■Leverages Crossdepartmental Program(LCP)
全社でのナレッジ共有とスキルアップの場として、「事業部間交換留学制度」と「社内勉強会」を実施しています。

・事業部間交換留学制度
自身の事業部外の業務に参加、他の事業部のナレッジを吸収することや自部署で培った情報を共有することで自他ともに成長ができます

・社内勉強会
週1回、持ち回りで発表会が開催されます。発表者は良質なアウトプット欲が自然と醸成され成長へのモチベーションに繋がります。

■1on1カルチャー
レバレジーズでは1on1を最も重要なコミュニケーションの一つとして位置づけており、全社員が月に1度以上、上長と1対1で話し合うこととしています。これにより通常の業務だけでは出てこない潜 在 的な問 題を発 見できたり、事 業や個人の成長を促進するアイデアが生まれたりします。

■レバレジーズ・リーダー・トレーニング・システム
高い成果をあげている社員に対し、より良い成長機会として、次期リーダー候補である若手社員や一定の役職についている社員は社内外の研修に任意で参加できる制度です。

■キャリア・オポチュニティ・システム
一定期間、同じ仕事に就いている社員に認められた社内公募に上長許可などの手続きを踏まずに自由に応募できる制度です。

■メンター制度
新卒1年目の社員一人ひとりに部署の違う2~4年目の先輩社員がメンターとしてつき、月に一度のランチなどで相談できる制度です。

■新入社員研修
入社直後の研修だけでなく、新卒として入社した年度の下期に全ての新卒社員を集めて、キャリア形成や問題解決に関するテーマを中心に研修を実施します。また早期からリーダー層として活躍したい方には、マネジメントやリーダーシップ育成を目的としたプログラムも用意しています。

■Academia
高額なビジネス書や専門書になかなか手が出せない新卒社員向けの書籍購入補助制度です。定められた金額まで自由に書籍が購入でき、また、社内のミーテーングの壁一面に設置された本棚も過去に購入した書籍で埋まっています。

■ヒカラボ制度
エンジニア領域の方々のスキルアップを目的とした勉強会です。月に3、4回開催しており、社員は自由に参加が可能、有名ベンチャーのCTOや業界で著名なエンジニアが登壇、専門分野について語って頂いています。

■LHS(Leverages Health Support)
仕事で成果をあげるためには、健康管理も重要です。当社は、社員の健康管理に配慮、年に1回の健康診断はもちろん、希望者には月に1回の産業医面談、他にも栄養不足を補えるようオフィスに野菜を届けてもらうなど、日頃の食生活にも気を配っています。

■ファミリーデイ
当社では、年に一度、社員の家族を招いた職場見学会(ファミリーデイ)を実施しています。ファミリーデイでは、事業所の案内だけではなく、現場のエンジニアのよる社員の子に対するプログラム実習なども用意しています。

■語学学習支援
オンライン英会話を無料で受講できる語学学習支援制度です。定期的に社内の受講希望者を募集、定員に達すると抽選で受講できます。また、半年に1回TOEICを受検、学習の成果を確認しています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【説明会】説明会では、採用担当者から当社について詳しく説明したのち、グループワーク選考を実施します。

  • STEP2

    【適正検査・選考面接】適性試験を実施、面接は複数回を予定しています。

  • STEP3

    【代表・役員面接】最終面接です。

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願い致します。
エントリーして頂いた方へ、説明会等の今後のスケジュールをお知らせ致します。
選考方法と重視点 1、説明会
インターネットを利用した人材サービスや情報インフラを核に、さまざまな事業を開発・展開しているレバレジーズグループ。
第二創業期における事業急拡大に伴いポジションが続々生まれています。スピード感を維持したままグループ全体が成長している当社の魅力について語ります。

2、選考会
1次選考を兼ねたワークに取り組んでいただきます。

3、先輩社員との交流会
新卒2年目で事業部長を任された社員や、新卒1年目で自社メディアマーケティング責任者を務めた社員などが質問を受け付けます。
実際の仕事内容や社員の雰囲気、年齢・年次問わず任せられる環境を直接お確かめください。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
2020年3月に卒業見込みの方

募集要項

初任給 月給280,000円~
※年2回賞与あり
※交通費・住宅補助あり
昇給・賞与・諸手当 【昇給】
 4半期毎に当社独自の評価制度により決定します。
・前4半期の結果を翌4半期に反映
・「成果+能力」を考慮し決定
・態度や貢献度などによっても評価
【賞与】業績賞与年2回
【諸手当】
・交通費全額支給
会社から2駅で通勤が出来る勤務者:20,000円支給
勤務地 本社・支店・営業所
・本社
・札幌支店
・渋谷支店
・渋谷第二支店
・池袋支店
・秋葉原支店
・立川支店
・立川第二支店
・船橋支店
・さいたま支店
・横浜支店
・浜松支店
・名古屋支店
・大阪支店
・広島支店
・福岡支店
・佐賀支店
・メキシコ支社
・シンガポール支社
・インド支社
勤務時間 9:00~18:00(所定労働時間8時間)
※休憩1時間
福利厚生 ・社会保険完備
・レバカフェ制度( 挽きたて本格コーヒー・ドリンク飲み放題、白米・雑穀米食べ放題 レトルト食品・カットフルーツなどの支給)
・ビジネス誌読み放題
・社員旅行
・サークル活動 など
休日休暇 ※年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇 
・慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇
採用実績校 全国の大学・大学院
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 約200名予定
昨年度採用実績(見込)数 約200名入社予定
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性48名、女性60名
2017年度:男性72名、女性50名
2016年度:男性42名、女性26名
平均年齢 26.0歳
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者12名(対象者13名)
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