株式会社タカヤ

株式会社タカヤの過去の採用・募集情報

株式会社タカヤ

【建設|住宅|不動産】

『2,3歩先行く建設会社』
私たちは建設業の殻を抜け出して「変化しながら成長する」企業です。 
創業時から支える建築・環境建設事業。長年の経験と技術をベースに、住宅、リノベーション、不動産で部門を超えた相乗効果で事業を展開。
さまざまな事業がプロジェクトに関わり合い、新しい事業も生み出しています。

最近のトピックス
2017年:【1】工場建設の「ファクトリア」が2017グッドデザイン賞を受賞
     【2】健康経営優良法人認定
2018年:「いわて子育てにやさしい企業等」認定

  • 資格取得支援制度あり

  • 留学制度(MBA含む)あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
一つでもあてはまる方は、ぜひ会社説明会にいらしてください。

====経営理念===================
 私たちは、安心・安全・快適でより良いくらしを創造し、
 社員とお客様の幸せを追求するとともに、
 持続的に社会と地球の未来に貢献する。    
===========================

■一つでもあてはまる方は、ぜひ会社説明会にいらしてください。 
 ・ルーティンワークに飽き足らない人  
 ・自分の頭で考えることが出来る人 
 ・お客様のために誠実に情熱をもって働ける人 
 ・志を持って自己研鑽できる人 
 ・個人目標と会社目標の一致点を見い出せる人 
 ・生き生きワクワク働ける人

募集する職種

【土木工事施工管理】【建築工事施工管理】 
 工事の品質・工程・原価・安全の管理を行う仕事です。 
 各現場で多様な職種の職人さんを束ねていきながら工事完成に向けて取り組む仕事です 
  ※対象学部学科:建築・土木系 

【営業職】 新築住宅、中古住宅、リフォーム、法人営業など 
 1.お客様の個人個人の暮らし方にあった住宅提案 
 2.快適に生活できるように、ショールームにご来店や問い合わせ頂いたお悩みにあったリフォーム提案 
 3.土地をお持ちの方々の様々な悩みを解決し、有効活用していただく提案 
  ※対象学部学科:文理不問 

【設計職】
 各種設計に関する業務

【四国支店】
 建築施工管理

研修・社内制度

研修制度
当社の研修制度について

・新入社員研修:全新入社員に対し、入社後1週間は導入研修、その後1ヶ月間は各部署をローテーションでOJTを実施
・部門別研修:プロフェッショナルとして活躍する先輩スタッフがノウハウを伝授し、即戦力となる人材を育成
・階層別研修:管理職以上を対象に、マネジメント力や未来の経営者を育成するための研修を実施
・eラーニング:スマホなどを用いて、働く場所の制限なく、ヒューマンスキルやビジネス知識を受講

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずホームページからエントリーをしてください。
http://takaya-net.jp/
選考方法と重視点 ■採用ステップ(予定) 選考ステップ、履歴書提出タイミングが変更の場合があります 
・ホームページからエントリー
  ↓ 
・タカヤのブランド説明会に参加 (盛岡・仙台) 
  詳細は「説明会・イベント情報画面」より確認しご予約下さい。 
  ↓ 
・履歴書の提出
  ↓ 
・1次選考/筆記試験・グループワーク(盛岡・仙台) 
  ↓ 
・WEB適性検査 
  ↓ 
・2次選考/面接
  ↓ 
・最終選考/面接
  ↓ 
・内  定
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書・健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方
※既卒者の応募は、建築学科卒業の方に限る(2014年3月~2019年3月卒の方)

募集要項

初任給 2018年4月実績 
・大学院卒/月給210,000円 
・大卒・海外大卒/月給200,000円 
・短大卒・専門卒・高専卒/月給180,000円 
※既卒者:2014年3月~2019年3月 建築学科卒業の方に限る 
  月給200,000円(2019年4月予定)
昇給・賞与・諸手当 ◆諸手当    
●資格手当 
(土木施工管理技士、技術士、建築士、建築施工管理技士、造園施工管理技士、宅地建物取引主任者、FP、インテリアコーディネーター、マンションリフォームマネージャー、建設業経理士他 上限45,000円) 
●通勤手当(上限5万円) 
●時間外手当 
※専門・技術職は、現場手当(10,000円)あり。 
また、東京支店勤務の場合は、地域手当(上限3万円)、住宅手当(上限10万円)あり

◆昇給    年2回(1月、7月)

◆賞与    年2回(7月、12月)
勤務地 ・本社(岩手県盛岡市) 
・支店(岩手県北上市) 
(注)原則、本社あるいは現場作業所勤務となります。 
まれに会社都合により、支店勤務となる場合もあります。 

【四国支店・高知営業所】※エリア限定採用 
・松山市、高知市
勤務時間 8:00~17:00(土曜出社日は16:00まで)休憩1時間 
※不動産:9:00~18:00(土曜出社日は9:00~17:00) 休憩1時間 
※四国支店・高知営業所:9:00~18:00 休憩1時間
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

■産休制度、住宅助成金制度などのバックアップや、業務上の悩み等を把握し解決する体制を整備しています。 
(1)資格取得支援制度(150万融資)
(2)奨学金返済支援制度
(3)住宅助成金制度(300万円)で社員の資産形成にも取り組んでいます
(4)産休制度(積極的に活用していただき職場復帰しやすい環境を整備)
(5)育児休暇制度(復帰率100%)
(6)介護休暇制度
(7)寮(借上げ、自己負担2万円)あり。
(8)社員旅行(隔年4日間) 沖縄・九州・大阪ほか
(9)退職金制度(中小企業退職金共済)、団体生命保険加入。 
(10)DC(企業型確定拠出年金)制度
(11)安比スキー場にホテルを所有(格安で宿泊可、リフト券支給)
休日休暇 週休2日制(第2・第4土曜、日曜) ※住宅営業、四国支店、高知営業所は火曜・水曜 
祝日、年末年始(7日)、夏季(9日)、慶弔 、有給休暇 
※年間休日106日 (住宅営業、四国支店・高知営業所は105日)
採用実績校 一橋大学、北海道大学、岩手大学、岩手県立大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、山形大学、八戸工業大学、千葉大学、慶応大学、明治大学、日本大学、中央大学、上智大学、東京理科大学、東京都立大学、京都工芸繊維大学、法政大学、青山学院大学、創価大学、専修大学、駒澤大学、神奈川大学、工学院大学、国士舘大学、帝京大学、東海大学、ノースアジア大学、大東文化大学、東京農業大学、岩手県立産業技術短期大学校、福島大学、千葉工業大学、高崎経済大学ほか 

==直近3年の採用実績校 
東北学院大学、弘前大学、岩手大学、東北工業大学、山形大学、盛岡大学、創価大学、名古屋大学、東北芸術工科大学、宮城大学、日本大学、秋田県立大学、北見工業大学、東北職業能力開発大学校、岩手県立産業技術短期大学校、岩手県立大学盛岡短期大学部、上野法律専門学校、盛岡情報ビジネス専門学校
採用予定学部学科 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系
今年度採用予定数 ◆建築施工管理職・土木施工管理職
5~6名

◆設計職
1~2名

◆営業
5名
昨年度採用実績(見込)数 ◆建築施工管理職・土木施工管理職
6名

◆設計職
2名

◆営業
3名

◆その他
3名
試用期間 あり
入社後6か月間
試用期間中の条件は本採用と相違なし
教育制度 職種ごとにスキルマップがあり、一人前になるための道筋が明確になっていて、一人ひとりが個人ブランドとして輝き成長できるようバックアップしています。 
例えば、住宅事業だけでも営業、設計、デザイン、施工管理、技能と、年次ごとに要求される能力がわかりやすくなっています。
有資格技術者者数(平成30年10月31日時点) ・技術士(建設部門) 1名 
・1級土木施工管理技士 28名 
・2級土木施工管理技士 9名 
・1級建築施工管理技士 36名 
・2級建築施工管理技士 5名 
・1級建築士 20名 
・2級建築士 18名 
・管理技術資格認定者 64名 
・インテリアコーディネーター 10名 
・宅地建物取引主任者士 29名 
・ファイナンシャル・プランニング技能士 10名
・建設業経理士1級 4名
・建設業経理士2級 6名
入社後の配属 入社後1か月間のジョブローテーションで、住宅・リフォーム・不動産・土木現場、建築現場、経営管理部の各部署を経験し、本人の希望と配属先の適性をみて決定します

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性10名、女性4名
2017年度:男性11名、女性8名
2016年度:男性3名、女性4名
平均勤続年数 10.0年
平均年齢 43.0歳
平均残業時間(月間) 20.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 8.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者3名)
女性:取得者5名(対象者5名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 2.0%
育児休業取得について 2018年度実績
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